Hizi ni Bonuses ambazo Waajiri hulipa Zaidi ya Mwaka
Waajiri wanaweza kusambaza malipo ya ziada kwa nasibu kama kampuni inaweza kumudu kulipa ziada, au kiasi cha malipo ya bonus kinaweza kutajwa kwa mkataba.
Makampuni kulipa bonuses kwa wafanyakazi kuwashukuru na kuwakaribisha kwenye mkutano na kufikia malengo maalum.
Kukutana na malengo haya yalisababisha matukio mazuri kwa shirika, wafanyakazi wake, na wateja wake.
Aina ya Bonasi
Bonasi ya kulipa mkataba: Watendaji wakuu wanaweza kuwa na mikataba ambayo inahitaji kampuni ili kulipa mafao. Bonuses hizi mara nyingi zinategemea mkutano wa kampuni ya malengo maalum ya mapato, au mwajiri anaweza kuwaweka kwa vigezo tofauti kama vile mauzo, uhifadhi wa wafanyakazi, au malengo ya ukuaji wa mkutano.
Wakati wafanyakazi wangependa kuwa malipo ya ziada ya mtendaji yalifungwa na matokeo ya utendaji, hii sio wakati wote. Malipo ya bonus yaliyotumiwa si ya kawaida nje ya mtendaji wa ziada.
Bonuses ya utendaji: Makampuni mengi hutoa bonuses kwa watu chini ya ngazi ya mtendaji pia, ingawa mazoezi haya ni ya kawaida. Bonuses hizi zinategemea mambo mengi, lakini makampuni mengi huwa msingi juu ya mambo matatu.
- Utendaji wa kibinafsi. Wafanyakazi wanapimwa kulingana na jinsi walivyokutana, hawakukutana, au kuzidi malengo yaliyowekwa na usimamizi wao.
- Malengo ya Kampuni. Wakati mfanyakazi anaweza kuwa na mwaka bora zaidi, ikiwa kampuni haikutana na malengo yake ya kifedha, mfanyakazi huyo hawezi kustahili kupata bonus. Kwa upande mwingine, ikiwa kampuni inadhuru malengo yake ya kifedha, inawezekana kwamba wafanyakazi watapata bonus ya juu.
- Ulipa daraja. Kwa kawaida, ikiwa una kulipwa pesa zaidi, unastahiki ziada ya ziada. Kwa mfano, ikiwa unapata dola 50,000 kwa mwaka na kufikia malengo yako na kampuni inakidhi malengo yake, unastahiki kupata bonus ya 5%, lakini ikiwa unapata dola 100,000 kwa mwaka chini ya hali hiyo, unaweza kupata haki ya 10% .
Tume za Mauzo: Ikiwa wewe ni wafanyakazi wa mauzo (ndani au nje), tume kwa ujumla ni sehemu nzuri ya kulipa kwako. Hizi ni mara nyingi hujulikana kama bonuses pia, lakini hutofautiana na bonuses nyingine kwa kuwa wao ni moja kwa moja amefungwa kwa idadi yako ya mauzo na kwa ujumla si kitu kingine chochote. Makampuni mengine hupiga bonus ya mauzo ya jumla mfanyakazi binafsi anaweza kupokea.
Mfumo wa malipo ya ziada ni mara nyingi hupatikana katika mashirika ya mauzo ili kulipa utendaji wa mauzo katika ngazi maalum juu ya tume . Mashirika mengine ya mauzo huwapa watumishi kwa malipo ya bonus bila tume.
Mashirika mengine kuweka malengo ya mauzo ya timu badala ya malengo ya mauzo ya mtu binafsi. Kama mwanachama wa timu, ungependa kupata kile ambacho wanachama wengine wa timu hufanya, sehemu ya tume zilizokusanywa na bonus, ikiwa inapatikana.
Bonuses ya random: Hakuna mtu atakayelalamika kuhusu pesa za ziada na bosi daima ni huru kutoa mkono wa bonuses. Makampuni mengi hufanya mwisho wa mwaka au mafao ya likizo ambayo si sehemu ya mkataba au aliahidi katika kitabu cha mfanyakazi .
Waajiri wanaweza kubadilisha vitabu na kiasi cha malipo ya bonus, lakini kama mwajiri haifanyi na kuwasiliana na mabadiliko kwa wafanyakazi, basi kampuni hiyo inalazimishwa kulipa kama ilivyoelezwa.
Zawadi zisizo na msamaha. Makampuni yanahitaji kuwa makini wakati wa kutoa bonus kwa mfanyakazi asiye na msamaha. Chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) , mwajiri lazima ahesabu malipo ya bonus kwa kiwango cha saa ya wafanyakazi wakati wa kuhesabu malipo ya ziada .
Kwa nini kulipa Bonuses?
Malipo ya bonus hutumiwa na mashirika mengi kama asante kwa wafanyakazi au timu inayofikia malengo muhimu. Malipo ya Bonus pia hutumiwa kuboresha mwenendo wa wafanyakazi , motisha, na uzalishaji. Unapofunga mafao kwa utendaji inaweza kuhamasisha wafanyakazi kufikia malengo yao, ambayo husaidia kampuni kufikia malengo yake.
Wafanyakazi wanategemea mafao, hivyo makampuni yanahitaji kufafanua wazi na kuwasiliana kuhusu masharti ambayo wafanyakazi wanaostahili kupokea. Wafanyakazi wanaharibiwa wakati hawapokea bonus iliyoahidiwa.
Kwa muda mrefu kama malipo ya bonus ni busara na mwajiri, haizingatiwi kuwa mkataba. Ikiwa mwajiri anaahidi bonus, hata hivyo, mwajiri ana kisheria na wajibu wa kulipa bonus.