Nini katika Package ya Wafanyakazi wa Kimataifa?

by Susan M. Heathfield

Kutoa Vipengele Hizi Kuvutia na Kudumisha Wafanyakazi Bora

Waajiri wa chaguo hutoa mfuko wa faida kamili wa mfanyakazi ili kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi. Mbali na mshahara wa ushindani, mfuko wa manufaa wa mfanyakazi ni sehemu ya kiwango - na inatarajiwa - sehemu ya mfuko wa fidia ya jumla ya wafanyakazi.

Waajiri wadogo huwa na kutoa sehemu ndogo katika mfuko wa manufaa ya mfanyakazi - na wakati mwingine, hakuna faida hata. Lakini, wengi wa makampuni makubwa na karibu waajiri wa serikali ya sekta ya umma hutoa mfuko wa faida ya wafanyakazi.

Biashara ndogo ambayo inakua na kupanua haja ya kupanga awamu ya makini ya faida ya mfanyakazi ili uweze kukua, unaendelea kuvutia na kuhifadhi talanta unayohitaji ili kukua zaidi na upanuzi. Waajiri wanaweza kupanua mfuko wa manufaa ya mfanyakazi, kama rasilimali zinaruhusu.

Pamoja na aina isiyo na mwisho ya faida za mfanyakazi ambazo zinaorodheshwa katika Je, unapata faida bora kutoka kwa faida zako? , mwajiri anaweza kuboresha mfuko wa faida ya mfanyakazi kwa mahitaji na tamaa za wafanyakazi wake.

Hizi ni sehemu za mfuko wa faida ya mfanyakazi. Hakuna sheria zinahitaji mwajiri kutoa faida hizi za mfanyakazi wa hiari. Lakini kuna pesa nyingi zinazohusiana na kuajiri, kudumisha na kuridhika kwa mfanyakazi kwa nini unaweza.

01 Bima ya Afya Ni Msingi wa Pato la Wafanyakazi wa Kimataifa

Bima ya afya ni msingi wa mfuko wowote wa wafanyakazi wa kina ambao wafanyakazi wanataka na wanahitaji. Bima ya afya ni faida ya mfanyakazi aliyependekezwa na watu wengi wanaofanya kazi.

Bima ya afya inaashiria mwajiri kama mwajiri wa uchaguzi wakati wagombea wanaohitajika kuchagua nafasi za kazi. Ikiwa unaweza sasa kumudu kutoa huduma moja tu ya mfanyakazi, fanya faida hiyo ya bima ya afya kwa wafanyakazi na familia zao. Wao watafurahi.

02 Ilipwa wakati uliopatikana Kutoka Kazi

Hakuna mfuko wa faida kamili wa mfanyakazi utakuwa kamili bila wakati wa kulipwa waajiri kutoka kazi. Kama sehemu ya mfuko wa faida ya waajiri, waajiri hutoa chaguzi mbalimbali kwa muda uliopwa.

Waajiri hutoa idadi tofauti ya siku ambazo zimewekwa kwa njia zinazofaa kwa mwajiri na wafanyakazi. Aina za muda uliopwa kulipwa ambazo huonekana mara kwa mara katika mfuko wa faida ya wafanyakazi hujumuisha:

Kwa sababu ambazo zinajumuisha urahisi, ukosefu wa tamaa kwa wafanyikazi kuwajibika kwa muda, na hamu ya kutibu wafanyakazi kama watu wazima wenye akili, idadi ya waajiri wanaongezeka kwa kutumia wakati wa kulipwa Off sera ambazo zinaondoa wakati tofauti wa kulipwa mbali na maadili kama vile likizo .

Uboreshaji wa Bima ya Ulemavu wa Muda mfupi wa muda mfupi

Bima ya ulemavu ya muda mfupi ilihakikisha kwamba mfanyakazi atapokea asilimia ya mapato ikiwa hawawezi kufanya kazi kutokana na ugonjwa au kuumia kwa ulemavu. Bima ya ulemavu ya muda mfupi, kama sehemu ya mfuko wa faida kamili ya mfanyakazi inapendekezwa.

Inatoa ulinzi muhimu kwa wafanyakazi ambao hawawezi kufanya kazi kwa muda mfupi. Utahitaji kuingiza bima ya ulemavu ya muda mfupi katika mfuko wako wa faida ya wafanyakazi.

Bima ya Ulemavu ya muda mrefu ya 04 hutoa Net Usalama kwa Wafanyakazi

Bima ya ulemavu ya muda mrefu (LTD) ni sera ya bima ambayo inalinda mfanyakazi kutokana na kupoteza mapato katika tukio ambalo yeye hawezi kufanya kazi kutokana na ugonjwa, kuumiza, au ajali kwa muda mrefu.

Baadhi ya makadirio wanasema kuwa mfanyakazi wa kawaida mwenye ulemavu wa muda mrefu amepoteza miaka 2.5 ya kazi. Wengine wanakadiria kuwa mfanyakazi ana nafasi moja ya tano ya kuwa walemavu na hawawezi kufanya kazi kwa muda.

Bima ya ulemavu ya muda mrefu ni moja ya vipengele muhimu zaidi vya mfuko wa faida.

05 Bima ya meno ni kipengele katika Package ya Wafanyakazi

Mipango mbalimbali ya bima ya meno inapatikana kwa waajiri kutoa kama sehemu ya mfuko wa faida kamili wa mfanyakazi. Mipango ya bima ya meno imeundwa kusaidia kusaidiana na uzoefu wa wafanyakazi katika kupata huduma muhimu ya meno, wote kuzuia na dharura.

Bima ya meno mara nyingi inapatikana kutoka kwa carrier wa bima ya afya kwa viwango vya kupunguzwa. Fikiria sadaka ya bima ya meno kama sehemu ya mfuko wa faida ya mfanyakazi.

Bima ya Maono ya 06

Bima ya maono ni pamoja na gharama ya chini na mfuko wa faida kamili wa mfanyakazi unaotolewa na waajiri. Bima ya maono mara nyingi ni kuongeza hiari kwa sera kamili ya afya.

Bima ya maono hulipa wafanyakazi kuwa na mitihani ya maono ya mara kwa mara na kulipa kwa asilimia ya gharama za vifaa vya kurekebisha.

Bima ya maono ni sehemu muhimu ya mfuko wa manufaa ya mfanyakazi ambao mara kwa mara hupatikana kwa njia ya mfuko wa bima ya mtoa huduma ya afya.

07 Bima ya Maisha Inayoongeza Thamani kwa Mfanyakazi Aliyetoa Faida ya Wafanyakazi

Bima ya maisha ni sehemu inayojulikana katika mfuko wa faida kamili wa mfanyakazi. Wanataka baada ya wafanyakazi kutarajia bima ya maisha kama sehemu katika mfuko wa faida ya mfanyakazi. Pata maelezo zaidi juu ya jinsi ya kutoa bima ya maisha kama sehemu ya mfuko wa faida yako.

08 401 (k) au Mpango mwingine wa Kustaafu kwa Waajiriwa

Ulipaji wa msingi wa ushindani, bima ya afya, na mpango wa 401 (k) ni lazima iwe na faida zinazofaa ili kuvutia na kuweka talanta katika kampuni yako.

Kulingana na utafiti uliofanywa na Watson Wyatt Worldwide, uliofanyika katika Human Capital Edge: Watu 21 wa Mazoezi ya Usimamizi wa Watu wako Lazima Utekeleze (au kuepuka) Kuongeza Thamani ya Washirika , makampuni ambayo inasisitiza vifurushi vyema vya wafanyakazi na kuitumia ili kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi wa juu kuongeza 7.3% kwa faida ya ziada kwa mstari wao wa chini. Pata maelezo zaidi kuhusu 401 (k) kama sehemu katika mfuko wa faida ya mfanyakazi.

09 Huduma za Afya za Flexible Accounting (FSAs)

Kama malipo ya huduma za afya yanaendelea kuongezeka kwa kiwango cha haraka, waajiri wanaendelea kuhamisha gharama kwa wafanyakazi kwa njia ya malipo ya juu ya ushirikiano, punguzo, na nje ya mfukoni. Ili kusaidia kukomesha baadhi ya ugonjwa unaohusishwa na gharama hizi za juu za mfukoni, waajiri wengi wanatekeleza mipango ya Akaunti ya Afya ya Flexible Spending Account (FSA).

Mpango wa FSA inaruhusu wafanyakazi kulipa gharama za afya zisizo na malipo na gharama za huduma za tegemezi na dola kabla ya kodi. Mpango wa mabadiliko ni sehemu muhimu ya mfuko wako wa faida.

Mtaalam: Tafadhali Kumbuka

Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.

Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.