Halafu za Barua za Jalada za Kufunika Kuepuka

Makosa ya Barua ya Jalada ya Jalada la kawaida na Jinsi ya kuepuka

Jambo la kwanza ambalo waajiri wengi wanatambua wakati wa kutathmini mwombaji wa kazi ni barua yake ya kifuniko. Barua ya kifuniko yenye ufanisi inaweza kuthibitisha kwamba unaandika vizuri, fikiria wazi na uwe na sifa ambazo unahitaji kufanikiwa katika kazi. Kuepuka makosa kukusaidia kuruka kikwazo cha kwanza na kupata uchunguzi katika mahojiano.

Makosa ya Barua ya Jalada ya Jalada la kawaida

Kuwasilisha Barua ya Jalada na Hitilafu
Kuwasilisha barua kwa makosa ya sarufi na / au spelling ni njia ya uhakika ya kupitiwa.

Tumia zana za upelelezi na sarufi ili kutambua masuala fulani, lakini usiwe na imani kuwa wamepata makosa yako yote. Weka kidole kila neno, soma barua yako kwa sauti kubwa na uwe na marafiki na washauri kupitia upya mawasiliano yako kabla ya kuwapeleka kwa waajiri.

Inatuma Barua ya Generic
Hitilafu ya kawaida katika barua za siri ni kutumia njia ya kawaida na kupeleka barua sawa kwa kila mwajiri. Hakikisha unasema kazi maalum ambayo unayotumia katika sentensi yako ya kwanza. Kuzingatia kwa uangalifu sifa za mgombea bora, kama ilivyoorodheshwa katika kuchapisha kazi, na kuelezea jinsi ujuzi wako, uzoefu, na sifa za kibinafsi zitakuwezesha kuwa bora zaidi katika kazi hiyo.

Si Kupata Haki Haki
Inashangaa ni mara ngapi wanaotafuta kazi wanaelezea barua yao kwa mtu asiyefaa au kutaja kampuni isiyo sahihi. Hii ni mara nyingi kesi wakati wagombea wanaomba kazi nyingi kwa wakati mmoja.

Angalia salamu yako kwa makini na uhakikishe kuwa unasoma mtu wa kuwasiliana na hakika na kutaja tu kampuni yako ya lengo katika barua yako.

Kutumia Salamu zilizopita.
Jitumie kutumia maneno ya zamani kama "Mpendwa Mheshimiwa au Madam" ikiwa huna jina la mtu anayewasiliana naye. Jaribu maneno yasiyo ya neutral kama "Mheshimiwa Meneja wa Rasilimali." Wasiliana na wanawake kama "Bi.

Jones "kinyume na" Bi. Jones "au tu kuanza na aya ya kwanza ya barua yako na usishughulikie mtu yeyote.

Ni mfupi sana
Kutoa barua ambayo ni mfupi sana inaweza kutuma ishara sahihi kwa waajiri kuhusu maadili ya kazi yako au kiwango cha maslahi katika kazi. Pia utakuwa umekosa fursa ya kuunda historia yako kwa waajiri na kuwaongoza kwa mtazamo mzuri wa mgombea wako.

Ni Muda mrefu
Barua yenye urefu mno inaweza mzigo msomaji na kuongeza uwezekano wa kuruka juu ya barua yako na kuhamia haki ya kuanza tena. Hiyo inaweza kusema kwa aya ambayo ni wingi sana. Lengo la aya 3 hadi 5 si zaidi ya mistari sita kila.

Ikiwa ni pamoja na habari nyingi sana
Kuna habari ambazo hazihitaji kuingiza katika barua yako ya kifuniko. Kwa kweli, ikiwa ni pamoja na inaweza kuumiza nafasi zako za kupata mahojiano. Usimpa waajiri taarifa zaidi kuliko wanayohitaji kujua.

Sio kutoa mifano halisi
Kuelezea mawazo yasiyo na uwezo juu ya uwezo wako kwa ujumla si kuwashawishi waajiri kuhusu uwezekano wako kwa kazi. Weka taarifa yako juu ya mali zako kwa kutaja kazi au jukumu ambako ulifanya kazi kwa ufanisi kuwa nguvu. Kwa mfano, badala ya kusema tu "Nina ujuzi wa kuandika nguvu na maadili bora ya kazi." jaribu "ujuzi mkubwa wa kuandika unaniwezesha kurekebisha pendekezo la ruzuku na kupata $ 100,000 salama kwa fedha za ziada kutoka kwa Foundation Foundation."

Si Kuonyesha Maslahi Yanayotosha
Usiondoke meneja wa kukodisha akijiuliza kuhusu ngazi yako ya maslahi.

Eleza shauku halisi kwa kazi ili mwajiri aelewe kwamba unastahili sana kufuatilia kazi hiyo.