Tumekuwa tukifikiri juu ya mamilioni ya wasio na kazi hivi karibuni.
Idadi ya watu ambao wana matatizo maalum ya kutafuta kazi katika mazingira haya ni watu wakubwa. Kutokana na kwamba "wazee" inaweza kumaanisha kuwa mdogo kama 40, hiyo ni asilimia kabisa ya watu wasio na kazi. Wanaanguka katika makundi mawili ya umri, Baby Boomers , na Generation X.
Jenerali Xers ni watu waliozaliwa kati ya 1965 na 1976-1980, kulingana na chanzo. Gen Xers ni huru, kufurahia taarifa, ni ujasiriamali, na kutafuta ukomavu wa kihisia. Wanataka kujenga repertoire ya ujuzi na uzoefu wanaweza kuchukua pamoja nao kama wanahitaji, na wanataka njia yao ya kazi kuweka mbele yao - au wao kutembea.
Gen Xers pia hutafuta usawa katika maisha yao sasa - sio wanapotea. Wanatafuta muda wa kuinua watoto wao na hawataki kukosa dakika - kama wazazi wao, Baby Boomers, walivyofanya. Gen-Xers pia wanataka maoni ya haraka na ya uaminifu. Kuongezeka kwa kuwa Baby Boomers wanastaafu, wafanyakazi wako wa zamani ni Gen X.
Ubaguzi wa Umri katika Ukosefu wa Ajira
Tunasoma hivi karibuni kwamba kesi za ubaguzi wa umri ni juu dhidi ya waajiri zaidi ya 18% - kuongezeka kwa haraka kwa kesi yoyote ya ubaguzi. Wakati ambapo kazi nyingi zinapotea milele (fikiria wasaidizi wa kiutawala, wapokeaji wa simu, watunga huduma ya simu ya ardhi, wafanyakazi wa utumishi wa posta, wafanyakazi wa kilimo, wafanyakazi wa kuingilia data, na kazi za viwanda za kuanzisha, kuanza), umri unachukua nafasi kama Maria anapata kazi .
Ubaguzi wa umri ni kinyume cha sheria katika awamu yoyote ya uhusiano wa ajira ikiwa ni pamoja na machapisho ya kazi, maelezo ya kazi, mahojiano, kuajiriwa, mishahara, kazi za kazi, ongezeko la sifa , usimamizi wa utendaji na tathmini, mafunzo, vitendo vya nidhamu, matangazo , demotions , faida, uondoaji wa ajira, na kupoteza.
Hatua yoyote ambayo mwajiri anachukua ambayo huathiri vibaya idadi ya wafanyakazi zaidi ya umri wa miaka 40 pia ni ubaguzi wa umri. Lazima uchukue umri wa wafanyakazi ambao wanaathiri athari ya uamuzi wowote wa ajira kama vile kufutwa kwa uhamisho, uhamisho, na kukomesha ajira kuzingatiwa.
Wakati waajiri wengi hawabaguzi katika michakato yao ya ajira, vikumbusho kadhaa ni kwa utaratibu. Ikiwa mfanyakazi wa zamani ana chini ya ufundishaji wa utendaji na hatua za uhalifu kwa sababu ya utendaji, hakikisha unatumia mahitaji sawa kwa wafanyakazi wote bila kujali umri.
Ikiwa unaandika utendaji wa mfanyakazi yeyote, hakikisha unaandika utendaji wa wafanyakazi wote wanaofanya kazi hiyo. Kuondoa uwezekano wa ubaguzi wa umri kwa kutumia matarajio yote na matibabu sawasawa.
Ikiwa unawatendea wafanyakazi wa zamani tofauti, unaweka hatari ya uwezekano wa kesi ya ubaguzi wa umri, hata kama nia na matendo yako yalikuwa ya juu.
Pia, wafanyakazi wa zamani wanaonyesha mwelekeo mkubwa wa kushtakiwa katika mazingira ya ajira ambayo hutoa kazi ambazo ni za kazi za chini za mshahara wa chini.
Kwa wafanyakazi wakubwa katika mazingira haya, kazi ni vigumu kuja. Ni rahisi sana kufanya mwajiri kulipa; huwezi kujua jinsi juri litaona matendo yako ya nidhamu au kushindwa kuajiri. Usiondoe mlango wazi kwa tatizo lisilostahili.
Pili, unapoajiri, ondoa kiashiria chochote cha umri wa mwombaji kutoka kwenye vifaa vya maombi unavyoshiriki na mameneja na wafanyakazi wanaoshiriki kuajiri. Hutaki mameneja wako kwa kiasi kikubwa - na mara kwa mara bila ujuzi - kubagua juu ya wagombea waliochaguliwa kwa mahojiano.
Kwa ukosefu wa ajira ulio juu sana, na uwezekano wa mashtaka unaokuja, hakikisha uhusiano wako wa ajira sio ubaguzi na hauwezekani.
Je! Wewe ni mfanyakazi zaidi ya 40? Una nafasi ya kuunda miaka bora ya kazi yako. Lakini, lazima uendelee umuhimu wako wa kitaalamu wakati wowote. Hapa ndivyo.