Kugeuka katika Kazi katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu

Vidokezo vya Kugeuka kwa HR

Je! Wanasheria, mawaziri, na wanasaikolojia wanafanana? Watu katika kazi hizi zote wamefanya mabadiliko kwa usimamizi wa Rasilimali za Binadamu na shamba ni kamili ya wataalamu ambao walitembea njia za kupoteza ili kufika huko. Hapa kuna njia za kawaida ambazo watu hugeuka katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu.

Kufanya Uhamisho wa Baadaye katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu

• Anza katika jukumu la utawala na kampuni na hatua kwa hatua kuchukua kazi zaidi ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu kwa muda. Mara nyingi ni rahisi kufanya vibinadamu wengi kushughulikia majukumu ya kazi kama vile malipo, faida ya mfanyakazi, na jukumu la hatua kwa hatua katika mahusiano ya wafanyakazi.

• Fanya kufanya kazi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu na mtandao na wataalam wa HR katika mashirika ya jamii na Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu mpaka fursa itaonekana. Kujua wataalam wa HR huwapa kichwa kuanza wakati mtaalamu mwenzako anajitafuta mfanyakazi mpya. Wewe ni wingi unaojulikana, sio maombi isiyojulikana au upya tena.
• Wakati wa kufanya kazi katika jukumu jingine kwenye kampuni, onyesha tamaa ya kuhamia kwenye usimamizi wa Rasilimali za Binadamu na kuomba wakati ufunguzi unapatikana. Unaweza pia kuchukua sehemu za jukumu la HR kama zinavyopatikana au wanachama wa sasa wa HR wanapunguzwa.
• Kazi katika sehemu ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, kama mafunzo au kuajiri, kukua kama shamba na kuamua kujifunza kuhusu jukumu la HR .
• Fanya kujaribu uwanja wa Rasilimali za Binadamu na kuchukua madarasa fulani au kupata PHR kujiandaa kuingia shamba.
• Wengi katika jamii za kijamii au saikolojia bila njia ya kazi katika akili na kupata kifafa nzuri na usimamizi wa Rasilimali za Binadamu. Masomo mengi ya sayansi ya kijamii itasaidia mabadiliko ya jukumu katika HR. Biashara, Uhasibu, na Rasilimali zote ni njia za kipekee kama ugeuka kwenye kazi katika HR.

• Kazi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu. Huna haja ya kufanya kazi kwa kiwango cha HR ili kustahili kuwa intern intern HR. Wanatokana na maeneo mengi ikiwa ni pamoja na uhandisi. HR ni taaluma ambayo ni bora kujifunza juu ya-kazi.
• Anza katika mauzo. Majukumu ya mauzo ni sawa na kuajiri; ikiwa unaweza kuchukua simu, piga simu mfanyakazi anayetarajiwa, na ufanye ufanisi, basi unaweza kuwa majiri wa timu ya HR.

Uhamiaji katika Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu

Hapa kuna vidokezo kadhaa ili kuongeza nafasi zako za kuhamia katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu:

• Kagua kazi yako ya awali, elimu, na uzoefu wako. Tengeneza tena nakala yako na ufunike barua ili ueleze vipengele ambavyo vinakuhitimu kazi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu. Usimtarajia mwajiri wako anayeweza kuunganisha dots kama mwajiri atachukua muda. Chora maunganisho ili kujipatia mahojiano ambapo unaweza kufafanua zaidi ujuzi wako na maslahi ya ufunguzi wa kazi ya HR .
• Ushirikiano na watu ambao wanaacha kazi za HR na ushawishi kuhusu maamuzi kuhusu nani aliyeajiriwa nafasi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu. Mbali na mitandao ya vyombo vya habari kama vile LinkedIn na Twitter, jaribu jumuiya nyingi za Rasilimali zilizopo katika maeneo kama vile bodi za kazi, SHRM, WorldatWork, ERE.net, na Kazi ya Kazi .
• Fanya eneo lako la kazi ujue kwamba una nia ya jukumu la HR na kuuliza jinsi unaweza kujiandaa kuomba ufunguzi wa HR. Kiongozi mzuri wa HR anaweza kukuambia hasa nini cha kufanya ili uwe tayari kwa jukumu. Anaweza pia hatua kwa hatua kuanza kupitisha sehemu za kazi ya HR kwa msaada. (Je, angalia na meneja wako kwanza ili kuhakikisha kuwa meneja anakubali kukusaidia kufanya mabadiliko.)

• Fikiria msimamo na biashara ndogo kama wanavyoweza kuajiri wagombea ambao wanaweza kubeba kazi mbalimbali. Unaweza kuwa na uwezo wa kuuza uzoefu wako katika IT, uhasibu au uhifadhi, kwa mfano, na kuchukua kazi hizo kwa kuongeza HR.
• Tumia hesabu ya "ujuzi wako mwema" ambao unaweza kuhamishwa kwa urahisi katika usimamizi wa Rasilimali za Binadamu ikiwa ni pamoja na ujuzi wa kibinafsi na mawasiliano, kushughulika na habari za siri na ujuzi wa kutatua migogoro. Jenga resume yako ili kuonyesha stadi hizi ili uweze kuonekana kwa urahisi katika ukaguzi wa pili wa pili wa pili.
• Kazi na shirika la kisasa ili kupata uzoefu fulani katika kuajiri, kisha uomba kazi ya HR au kampuni ya waajiri inayoingia kupitia shirika la temp.

Kugeuka katika kazi katika usimamizi wa HR kwa urahisi zaidi kufanywa kuliko mabadiliko katika shamba ambalo inahitaji ujuzi mkubwa wa kiufundi au ujuzi.

Mashamba kama vile uhandisi, IT, kazi za kisheria, na kazi za afya zinahitaji ujuzi maalum wa kiufundi ambao, isipokuwa kwa msingi, msingi wa nafasi, haziwezi kufundishwa kwa kazi.

Ujuzi unaohitajika kwa ajili ya kazi katika HR ni rahisi zaidi kujifunza wakati wa kufanya kazi katika shamba. Kwa mwongozo mzuri, mdhamini, mshauri, au kufundisha vizuri, unaweza kubadilisha mpito kwenye kazi ya HR.