Msaada Kuwasaidia Wafanyakazi Wako Mara kwa mara Kufanya Ujuzi Wao Nguvu
Nadharia hii ilipendekezwa na Marcus Buckingham na Curt Coffman katika "Kwanza, Kuvunja Maagizo Yote: Nini Waongozi Wakuu wa Ulimwenguni Wanafanya Mbalimbali" kutokana na mahojiano ya shirika la Gallup na wasimamizi wa ufanisi 80,000.
(Pia walitambua sababu kumi na mbili muhimu kwa wafanyakazi kuwa au kuendelea kukaa katika kazi .)
Juu ya kujaribu kukamilisha kazi zao za kila siku na kufanikisha malengo yao ya kila mwaka , wafanyakazi wana muda mwingi wa maendeleo. Tumia wakati juu ya mambo muhimu. Kuendeleza uwezo wa wafanyakazi - si udhaifu, na katika mchakato, treni ufafanuzi wako wa usimamizi na utamaduni wa kampuni .
Kutumia mimi kama mfano, nina mema na watu na nzuri katika kuwasilisha akili ya kawaida, habari zinazofaa. Mimi si nzuri sana na matatizo ya hadithi ya hisabati ingawa ninaweza kuongeza safu za nambari kama pepo ya kasi. Haijalishi nini, mimi kamwe sitakuwa mzuri katika kutatua matatizo makubwa ya hisabati. Naweza kupata bora? Pengine. Lakini, kwa nini usipoteze muda wangu kuheshimu nguvu zangu? Mimi nitakuja kuwa na sambamba katika maisha yako?
Hata hivyo, njia ya jadi ya kuendeleza wafanyakazi, moja ya mambo muhimu katika motisha ya wafanyakazi , imekuwa kutambua udhaifu, mara nyingi wakati wa mkutano wa utendaji wa kila mwaka .
Mfanyakazi hupelekwa mafunzo au anaambiwa "kupata bora" kila eneo lake dhaifu.
Sasa, ikiwa eneo la udhaifu ni muhimu kwa mafanikio ya kazi ya mfanyakazi, kuendeleza eneo dhaifu kunaweza kuwa na maana. Lakini, zaidi uwezekano, mfanyakazi ana katika kazi isiyo sahihi. Fikiria vinavyolingana ujuzi bora wa mfanyakazi kwa mahitaji ya kampuni yako katika kazi tofauti.
Katika mfano mwingine binafsi, nimekuwa mwandishi mzuri daima. Lakini, kuimarisha ujuzi huo katika kipindi cha miaka kumi na tisa, kuandika mtandaoni na kwa machapisho, kila siku, kunifanya kuwa mwandishi bora na mwandishi wa haraka. Kuandika ni ujuzi ambao unaweza kuendeleza ukitumia kwa mazoezi ya makusudi mara kadhaa kwa wiki.
Nilipoanza kuandika kila siku, na masaa ya mazoezi na kujitolea kwa makusudi kwa ukuaji, niliendelea kuendeleza nguvu. Bado ninajitahidi kuandika kila siku. Nina hakika una mfano sawa katika maisha yako-au unaweza. Ustadi gani unapaswa kuendeleza kila siku kwa maendeleo yako ya kazi na mahitaji ya mwajiri wako?
Kwa nini Kuendeleza Nguvu za Wafanyakazi Kwa Mazoezi ya Kutoa Kwa Kutoka?
Wataalamu na watu ambao wamejifunza mada ya kusaidia wafanyakazi kuendeleza nguvu zao kinyume na udhaifu wao kutoa uchambuzi juu ya nini mazoezi hii ni muhimu na anastahili kuzingatia yako.
Stephen J. Dubner kwenye blogu ya Freakonomics inazingatia mawazo haya:
"Muda uliopita, tuliandika safu ya 'New York Times Magazine' kuhusu talanta-ni nini, jinsi inavyopewa, nk. Kiini cha safu hiyo ni kwamba 'talanta ghafi,' kama inavyoitwa mara nyingi, ni kubwa sana na kwamba watu ambao huwa mzuri sana katika kitu, iwe ni michezo, muziki, au dawa, kwa ujumla hufanya hivyo kwa njia kubwa ya "mazoea ya makusudi," maneno yaliyotumiwa na mwanasaikolojia wa Jimbo la Florida Anders Ericsson na bendi yake ya furaha ya wasomi wenzake ambao hujifunza mtaalam wasanii katika maeneo mengi. "
Katika safu iliyotajwa katika quote hapo juu, Anders Ericsson anahitimisha kuwa:
"... sifa ambayo tunayoita vipaji ni ya juu sana.Kwa, kuweka njia nyingine, wataalamu wa kitaalam-ikiwa ni kumbukumbu au upasuaji, programu ya ballet au kompyuta-huwa karibu kufanywa, sio kuzaliwa.Na ndiyo, mazoezi hufanya kamilifu. kuwa aina ya clichés ambazo wazazi wanapenda kupiga whispering kwa watoto wao lakini hizi clichés hasa hutokea kuwa kweli.
Uchunguzi wa Ericsson unapendekeza picha ya tatu pia: unapokuja kuchagua njia ya uzima , unapaswa kufanya kile unachopenda-kwa sababu ikiwa hupendi, huenda uweze kufanya kazi kwa bidii ili kupata vizuri. hawapendi kufanya mambo ambayo si 'nzuri'. Kwa hivyo mara nyingi huacha, wakijiambia kuwa hawana talanta ya math au skiing au violin.
Lakini kile ambacho hawana kweli ni tamaa ya kuwa nzuri na kufanya mazoezi ya makusudi ambayo yatawafanya kuwa bora. "
Kwa hivyo, inaonekana kuna ukweli kwa uwezo wa kuendeleza uwezo wako na kufanya mazoea kwa maeneo unayotaka kuboresha. Mimi pia nilipenda kuziba kwa upendo wa kazi yako , dhana mimi kujadili mara kwa mara kwa sababu ya nguvu yake ya athari maisha yako ya kazi. Unakubali?