Unaweza Kuunganisha Haraka Mfanyakazi Mpya na Mwelekeo Mzuri
Katika mashirika, msingi wa habari ipo unahitaji kushiriki na mfanyakazi kila mwezi. Lakini, kwa kutegemea kiwango cha kazi, majukumu ya kazi, na uzoefu wa mfanyakazi mpya, vipengele vitatofautiana.
Mwelekeo mpya wa mfanyakazi, mara nyingi unaongozwa na mkutano na Idara ya Rasilimali , kwa ujumla ina taarifa katika maeneo kama vile:
- usalama,
- mazingira ya kazi,
- maelezo mapya ya kazi,
- faida na ustahiki wa faida,
- meneja mpya wa mfanyakazi na wafanyakazi wenzake,
- utamaduni wa kampuni
- historia ya kampuni,
- chati ya shirika na
- kitu kingine chochote kinachofaa kwa mfanyakazi mpya kufanya kazi katika kampuni mpya.
Mwelekeo mpya wa mfanyakazi mara nyingi hujumuisha utangulizi wa kila idara katika kampuni na orodha ya wafanyakazi kukutana na nani ni muhimu kwa mafanikio ya mfanyakazi mpya. Mwelekeo bora umeanzisha mikutano hii kabla ya kuwasili kwa mfanyakazi mpya.
Onboarding wafanyakazi pia ni pamoja na mafunzo juu ya-kazi mara nyingi na mfanyakazi ambaye anafanya au amefanya kazi. Mwelekeo mpya wa mfanyakazi huwa ni pamoja na matumizi ya muda kufanya kazi katika kila idara kuelewa mtiririko wa bidhaa au huduma kupitia shirika.
Muda na Uwasilishaji wa Mwelekeo wa Waajiriwa
Mashirika mbalimbali hufanya mwelekeo mpya wa mfanyakazi tofauti. Mwelekeo huanzia siku kamili au mbili za makaratasi, maonyesho, na utangulizi wa mpango wa mwelekeo wa kila siku uliofaa katika kampuni moja kwa miaka.
Katika mpango wa mwelekeo wa kila siku, meneja wa idara ya mfanyakazi mpya anaweka mwelekeo wa siku 120 wakati mfanyakazi mpya amejifunza kitu kipya kuhusu kampuni hiyo kila siku wakati pia akifanya kazi.
Kutokana na kukutana na Mkurugenzi Mtendaji wa kufanya kazi kila kipande cha vifaa katika mmea, mwelekeo huu wa muda mrefu uliwakaribisha mfanyakazi mpya na hatua kwa hatua kumtia ndani katika operesheni ya shirika, historia, utamaduni, maadili , na utume .
Mapema katika mpango wa siku 120, wafanyakazi wapya walihudhuria vikao vya mafunzo na kukamilisha kazi muhimu na makaratasi ya faida, lakini wengine walikuwa desturi iliyoundwa kwa ajili ya mfanyakazi.
Mwelekeo mzuri wa mfanyakazi mara nyingi una vyenye vipengele kwa muda kama kwa siku 30, siku 90 au zaidi. Sio ufanisi kugonga mfanyakazi mpya kwa habari nyingi wakati wa siku zao za kwanza za kazi.
Hatimaye, mashirika mengi hutoa mshauri au rafiki kwa mfanyakazi mpya. Mshirikaji huyu anajibu maswali yote na husaidia mfanyakazi mpya kujisikia haraka nyumbani.
Uchaguzi wa mafunzo ya wafanyakazi hawa ni muhimu. Hawataki mfanyakazi wa disenfranchised au furaha kuwashauri wengine.
Jinsi ya Kuwa na Mpango wa Mwelekeo wa Darasa la Dunia
Dr John Sullivan, mkuu wa Programu ya Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu Chuo Kikuu cha Jimbo cha San Francisco, anahitimisha kwamba vipengele kadhaa vinachangia kwenye mpango wa mwelekeo wa darasa la dunia.
Mwelekeo bora wa mfanyakazi mpya:
- imetenga malengo na hukutana nao,
- hufanya siku ya kwanza sherehe,
- inahusisha familia na wafanyakazi wa ushirikiano,
- hufanya hifadhi mpya zinazozalisha siku ya kwanza,
- si boring, kukimbia au kutokuwa na ufanisi, na
- hutumia maoni ya mfanyakazi mpya ili kuboresha kikamilifu.
Ikiwa mwelekeo wako mpya wa mfanyakazi huingiza mambo haya sita, unajua kuwa wewe uko kwenye njia sahihi kwa mwelekeo ufanisi ambao wote hukubali na kufundisha wafanyakazi wako wapya.
Pia Inajulikana kama Onboarding Waajiriwa Mpya, Mwelekeo, Induction
Ulivutiwa na kujifunza zaidi kuhusu mwelekeo mpya wa mfanyakazi au mfanyakazi wa upangaji? Utapata maelezo ya ziada kwa kutumia rasilimali hizi.