Unataka Kujua jinsi Waajiri Wanavyoweza Kuomba Nini Wanayojifunza Katika Mafunzo Juu ya Ayubu?
Uhamisho wa mafunzo ni lengo wakati wafanyakazi wanahusika katika shughuli za mafunzo ya ndani au nje , kikao, semina au mafunzo ya kazi.
Lengo la mafunzo ni kuongeza ujuzi, ujuzi, na uwezo wa kufikiri na kujifunza wa wafanyakazi. Lakini, hata muhimu zaidi, ni uwezo wa kutumia habari mpya, ujuzi, au ujuzi katika kazi ya mfanyakazi.
Kuchukua uhamisho wa mafunzo hatua moja zaidi, kwa hakika, mfanyakazi anajifunza taarifa mpya, hutumia maelezo juu ya kazi, na kisha, anashiriki habari mpya kwa kuhamisha wafanyakazi wengine wa maarifa (mafunzo).
Unataka mafunzo ambayo huwapa wafanyakazi kuwa na athari halisi juu ya ujuzi uliofanywa mahali pa kazi wakati wafanyakazi watarudi kufanya kazi? Uchunguzi huu wa kesi unaonyesha uwezo wa kuzingatia uhamisho wa mafunzo ya mfanyakazi kabla, wakati na baada ya mafunzo na maendeleo au shughuli.
Mafunzo ya Uchunguzi wa Uchunguzi wa Mafunzo
Ili uelewe dhana ya uhamisho wa mafunzo, zifuatazo ni utafiti wa kesi halisi ambao unaonyesha meneja wa mafunzo kutumia hatua zinazohitajika kabla, wakati, na baada ya kuwapa wapokeaji mafunzo.
Zaidi ya hayo, viungo hapa chini vinakupeleka kwenye njia maalum, zilizopendekezwa za kuimarisha mafunzo ili itumike kwenye kazi ikiwa ungependa kuruka mbele.
Kabla ya Mafunzo ya Waajiriwa
Katika chuo kikuu cha katikati ya Magharibi, Mkurugenzi wa Maendeleo ya Rasilimali za Binadamu (HRD) aliunda mfululizo mpya wa mafunzo ya mfanyakazi kwa wafanyakazi wa usimamizi.
Alianza mchakato wa tathmini ya mahitaji na vikundi vinavyozingatia ambavyo vilijumuisha washiriki wote na wasimamizi wa kutambua ujuzi muhimu na mawazo yanayotakiwa kutoka kwa mafunzo.
Aliwasiliana na wataalam wa nje ili kuamua maudhui ya mafunzo ya mfanyakazi. Aliona mipango ya mafunzo ya mfanyakazi na alikutana na chuo kikuu cha rika wa HRD Wakurugenzi kulinganisha maelezo kabla ya kuendeleza mafunzo ya mfanyakazi.
Aliunda kamati ya ushauri wa chuo kikuu kote ili kuchunguza na kusaidiana na kubuni na mafunzo ya mfanyakazi.
Kisha, akifanya kazi na wauzaji na maendeleo ya ndani na nje, alianzisha vikao vya mafunzo ya mfanyakazi wa lengo . Wasimamizi wa wafunzo wanahitajika kuhudhuria mkutano wa awali ambao huanzisha maudhui ya kikao cha mafunzo ya mfanyakazi.
Mikutano hii pia inawafundisha washiriki nafasi ya meneja katika kusaidia juhudi za mafunzo. Hatua kwa hatua, mameneja zaidi na zaidi walihudhuria mafunzo kamili pia.
Wakati wa Mafunzo ya Waajiriwa
Mkurugenzi wa HRD alijaribu vikao na vikundi vya kwanza vya mafunzo ya mfanyakazi. Vikao vilifanywa upya kulingana na maoni. Wafunzo waliwasilisha mifano na shughuli husika wakati wa vikao.
Washiriki walijaza tathmini nyingi za ukurasa ambao ulitoa maoni kuhusu maudhui, kujifunza, na ufanisi wa vikao.
Hizi zilipatikana ndani ya wiki ya kikao cha mafunzo, na hazihitajika mwishoni mwa somo, kwa hivyo washiriki walikuwa na muda wa kuchunguza na kufikirifu baada ya mafunzo.
Baada ya Mafunzo ya Waajiriwa
Mafunzo ya upyaji ni mchakato unaoendelea kulingana na maoni.
Miezi michache baada ya vikao, Mkurugenzi wa HRD hukutana na wafanyakazi ambao walishiriki katika mafunzo. Kusudi lake ni kutathmini kuridhika kwa mafunzo na kujifunza ikiwa wameweza kuhamisha mafunzo mahali pa kazi zao kwa muda. Pia hukutana na wasimamizi wao kutathmini kama wafanyakazi wanatumia ujuzi mahali pa kazi.
Anafanya kazi ili kutoa upimaji halisi na maoni ya shahada ya 360 ili kuimarisha sehemu ya uhamisho wa mafunzo ya programu ya mafunzo ya mfanyakazi.
Je, programu ya mafunzo ya mfanyakazi ni mafanikio?
Wewe ni bet. Alitumia wakati wa kutekeleza hatua zilizopendekezwa katika mfululizo wa makala hapa chini kuhusu uhamisho wa mafunzo.
Chuo kikuu kinapata matokeo mazuri kutoka kwa rasilimali zilizowekeza katika mafunzo ya mfanyakazi. Unaweza pia kupata matokeo haya, kwa kuzingatia uhamisho wa mafunzo ya mfanyakazi mahali pa kazi.
Baada ya yote, kwa nini hutaki kuongeza shughuli na kufuatilia ambayo itahakikisha kuwa waajiri na wafanyakazi huvuna athari nzuri ya watumishi wa muda ambao hutumia mafunzo? Uwekezaji wakati wa mafunzo hata hivyo.
Zaidi Kuhusu Kuhamisha Mafunzo
Habari hii inaonyesha shughuli na mawazo ambayo huwezesha uhamisho wa mafanikio wa mafunzo kwa kazi ya mfanyakazi. Uhamisho wa mafunzo hutokea kwa urahisi zaidi wakati mafunzo yanapatikana na ndani . Lakini, hata uhamisho wa nje wa mafunzo utatokea kwa ufanisi zaidi wakati unatumia mapendekezo yafuatayo.
Vidokezo vingine vya Mafunzo ya Ufanisi Hifadhi ya Kazi
- Vidokezo 4 vya Kufanya Mafunzo na Maendeleo Kazi (kabla)
- Vidokezo 6 vya Kufanya Kazi ya Mafunzo Kabla ya Mafunzo (kabla)
- Mafunzo yanaweza kufanya tofauti (wakati)
- 6 Tips Zaidi ya Kufanya Mafunzo na Maendeleo Kazini (wakati)
- Kila mtu anafanikiwa: 4 Tips kwa ajili ya Uhamisho wa Mafunzo ya Waajiri (baada ya)
- 9 Tips Zaidi kwa Uhamisho Mafunzo (baada)