Je, watu tofauti wanafanana na njia zaidi kuliko tofauti mahali pa kazi?
Kama mtaalamu wa rasilimali za kibinadamu , meneja, msimamizi, mfanyakazi mwenzako, mjumbe wa wafanyakazi au mmiliki wa biashara, mahusiano yenye ufanisi tofauti ya mahali pa kazi ni muhimu kwa mafanikio yako.
Makini mengi yamezingatia kusisitiza, kuheshimu, na kutambua mahitaji mbalimbali, ujuzi, talanta, na michango ya watu mahali pa kazi. Ingawa hii ni muhimu, usiruhusu pendulum swing mbali sana katika mwelekeo huu.
Maeneo ya kazi ni hatari ya kusahau jinsi ya kuheshimu na kufahamu kufanana kila mfanyakazi huleta mahali pa kazi. Kwa kutambua kufanana na mfano, unaweza kuunda hatua ya mwanzo ya kuelewa na kutambua tofauti katika sehemu ya kazi.
Mfano wa Mipangilio Yote Katika Idadi ya Watu
Mfano wenye nguvu unajitokeza katika "Mipango ya Watu wa Binadamu: Mazoezi ya Usimamizi wa Watu 21 Kampuni Yako Inapaswa kutekeleza (au kuepuka) ili Kuongeza Thamani ya Shirika," na Bruce N. Pfau na Ira T. Kay, watendaji na Watson Wyatt Worldwide. Uchunguzi wa WorkUSA wa Watson Wyatt, waliuliza wafanyakazi 7500 katika ngazi zote za kazi katika viwanda mbalimbali ili kujibu kauli 130 juu ya kazi zao za kazi.
Watson Wyatt alivunja majibu ya kutafuta mwelekeo wa utofauti katika idadi ya watu ikiwa ni pamoja na wazungu dhidi ya wachache, wanaume dhidi ya wanawake, na watu zaidi ya chini ya miaka 30.
Waligundua kufanana zaidi kuliko tofauti, hasa katika washiriki waliojibiwa walipimwa kuwa muhimu zaidi kwao.
Watu walikubaliana kuhusu nini kinachohamasisha kujitolea kwa mwajiri fulani . Watu walisema sababu zifuatazo ni muhimu.
- Waliunga mkono mpango wa biashara ya kampuni yao,
- Walikuwa na nafasi ya kutumia ujuzi wao juu ya kazi,
- Mfuko wao wa malipo ulikuwa ushindani , na
- Kampuni hiyo ilifanya kazi juu ya mapendekezo ya mfanyakazi .
Watu pia walikubaliana na mashirika ambayo yanahitaji kuboresha: pembejeo ya wafanyakazi na kukuza wasanii bora wakati wa kuwasaidia wasanii mabaya kupata (au kusitishwa).
Zaidi ya hayo, wafanyakazi wanataka kujua jinsi kazi yao huathiri wateja wa ndani na nje. Wanataka kuelewa jinsi kazi yao inachangia kufikia malengo ya biashara ya kampuni. Wanataka mazingira ya kazi salama na bidhaa na huduma zilizopimwa sana.
Mapendekezo ya utofauti katika Mafanikio ya Kazini
Kwa kukabiliana na utafiti huo, Pfau na Key zinaonyesha kwamba mashirika yanazingatia maeneo minne na wafanyakazi wao.
- Weka kampuni yako ufanisi, kushinda, na kwenye njia sahihi. Wafanyakazi wanataka kufanya kazi kwa mshindi. Kampuni yako, bidhaa na huduma zake, na mazingira unaowapa wafanyakazi ni mambo muhimu ya hili.
- Saidia watu, hutolewa na rasilimali zinazohitajika, kutumia vipaji na ujuzi wao ili kuchangia katika kufanikisha kwa ujumla malengo ya shirika.
- Kuwaheshimu na kuwathamini watu na kutambua na kutenda juu ya michango yao.
- Unda mazingira ambayo watu wana kazi ya kuvutia na kufurahia wenzake.
Katika Ngazi ya Uingiliaji: Tofauti katika Kazini
Angalia wenzako au wafanyakazi wa taarifa kwa macho mapya. Fikiria juu ya mambo ambayo unashirikiana nao sio sababu ambazo huwezi kushirikiana kama vile dini, kijinsia , rangi, umri , utaifa, kisheria, na kadhalika. Utapata:
- Ninyi ni wanadamu wenye hisia nyingi, mahitaji, maslahi, mtazamo, maoni, na ndoto. Shiriki kitu kuhusu wewe mwenyewe ili kuunda mazingira ambayo mfanyakazi mwenzako anataka kushiriki habari nawe. Sikiliza na usichukue . Uwezo wa heshima na unaoendelea kwa wenzako huchangia kwenye maelewano ya mahali pa kazi.
- Una familia na maslahi mengine nje ya kazi. Sikiliza nini wenzako wanakuambia kuhusu maisha yao ya kibinafsi. Kumbuka mambo muhimu ya kuonyesha heshima na maslahi .
- Una mahitaji kama hayo kutoka kwa kazi kama yalivyoonyeshwa hapo juu katika "Utoaji wa Capital wa Binadamu". Thibitisha hili na uangalie hali ya kawaida.
Kazi ni ya kusisimua zaidi wakati unahisi kama unafanikisha malengo ya pamoja . Tenda kama wewe ni sehemu ya timu ya kushinda. Sisisitiza, pamoja na wafanyakazi wenzako, maslahi yako ya kawaida katika mafanikio yako na mafanikio ya shirika. Kumbuka kwamba ninyi nyote mnataka kujisikia kama unashiriki na sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wewe mwenyewe.
Utajua watu kama watu ikiwa unashiriki katika matukio yoyote ya kujifurahisha au ya timu yako wasaidizi wako. Bado bora, kwa mileage bora, jiunge na timu inayowapa mpango . Fanya fursa ya kuingiliana na wafanyakazi wenzako mbalimbali. Ratiba chakula cha mchana cha idara. Chukua mwanachama mpya wa timu ya chakula cha mchana. Njia za kuingiliana na wafanyakazi wenzake mbalimbali ni mdogo tu kwa mawazo yako.
Hitimisho Kuhusu Tofauti na Kufanana Na Kazini
Ikiwa unapoanza kwa kutambua njia ambazo wewe ni sawa na wafanyakazi wenzako, utajenga msingi wa uelewa na kukubalika ambao utaweza kukabiliana na nyakati nyingine za dhoruba wakati tofauti zako kwa maoni, njia, au mahitaji inakuja mbele. Tumaini kwamba ni thamani ya uwekezaji.