Utaratibu wa kukodisha huanza wakati kampuni inaandika kazi na kuanza kupokea maombi ya kazi hiyo. Ujumbe wa kazi unatakiwa na uhakiki wa maombi yaliyowasilishwa (ambayo yanaweza kusindika na mfumo wa kufuatilia maombi na kisha upya na msimamizi wa kukodisha ).
Halafu, sehemu ya waombaji itaalikwa kushiriki katika mchakato wa mahojiano , ambayo inaweza kuwa na mahojiano moja, mbili, au nyingi (baadhi inaweza kuwa simu, Skype, au mahojiano ya Zoom, na wengine mahojiano ya-mtu). Ikiwa kampuni itafikia kukualika kufanya mahojiano ya video, kuthibitisha programu ya video ya programu au programu wanayopendelea kutumia, ratiba mahojiano yako kwa wakati unajua utakuwa na mtandao usio imara, na uhakikishe kuwa utafikia eneo la faragha . Fanya programu ya mazungumzo ya video kabla ya wakati, ikiwa hutumii mara nyingi.
Baada ya mahojiano ya kwanza, kwa kawaida watawajulisha nini cha kutarajia ijayo. Ikiwa ilikuwa juu ya simu, huenda wanataka kufanya mahojiano ya pili kwa mtu. Ikiwa umekutana na mtu, wanapaswa kukujulisha nini kitakuja ijayo, ama mkutano mwingine au uamuzi.
Hatua inayofuata inaweza kuwa mbaya zaidi kwa wagombea wa kazi: ndiyo kipindi cha kusubiri kati ya mahojiano ya mwisho na kutoa kazi au kukataliwa .
Wastani Kiasi cha Muda wa Kupata Kazi ya Ajira
Kiwango cha muda kutoka kwa mahojiano na kazi hutofautiana. Kwa wahitimu wa chuo kikuu, Chama cha Taifa cha Vyuo vya Wafanyakazi wa Vyuo vikuu na waajiri (NACE) kinaripoti kwamba, kwa wastani, waajiri wanaajiri wahitimu wapya wa chuo wanaweza kuchukua wiki mbili kupanua kazi baada ya mahojiano.
Kutoka kwa kazi ya kukubalika pia ni wiki mbili.
Lakini, hii ni wastani wa sekta moja ya soko la ajira. Kwa wengine, hutoa ilitolewa ndani ya masaa 24 - 48 ya kuhojiwa au mchakato wa kuajiri ulipelekwa kwa wiki. Kwa bahati mbaya, waajiri wengine hawakuruhusu wagombea kujua njia moja au nyingine, hata baada ya kuhojiwa nao.
Kwa nini Kusubiri?
Kuna sababu kadhaa kwa nini mwajiri hawezi kukupa kazi ya kutolewa mara moja. Kwanza, yeye anaweza kuwa na wagombea wengi wa mahojiano. Kulingana na ratiba na idadi ya wagombea, sehemu hii ya mchakato inaweza kuchukua muda.
Hata kama mwajiri anataka kukuajiri, anaweza kuendesha hundi mbalimbali kwanza, ikiwa ni pamoja na ufuatiliaji au hundi ya mikopo . Meneja wa kukodisha pia anaweza kuangalia kumbukumbu zako , au kuangalia ukweli wako. Kazi pia anahitaji kuchukua wakati wa kuweka pamoja mfuko wa kutoa kazi .
Mwisho mwingine ambao unaweza kusababisha kuchelewa katika utoaji wa kazi yako inaweza kuwa mchakato rasmi wa Rasilimali za Binadamu ambao unahitaji mwakilishi wa HR kusaini kwa hatua kadhaa katika mchakato wa kukodisha. Kazi kufungua yenyewe inaweza pia kuchelewa au kurekebisha kulingana na masuala ya ndani ndani ya kampuni (hii inaweza kuwa kutokana na mabadiliko katika usimamizi, bajeti, au mabadiliko kuhusu mtu anayeacha nafasi).
Hatimaye, meneja wa kuajiri anaweza pia kuwa na shughuli nyingi na miradi mingine, na hawezi kufanya mchakato huu wa kukodisha kuwa kipaumbele (kama huzuni kama ilivyo kwa mwombaji wa kazi kusikia).
Je! Unaweza Kufanya Nini Unasubiri?
Usiweke mayai yako yote katika kikapu kimoja. Kama kamili kama kazi hii inaweza kuonekana kwako, ni wazo nzuri kuendelea kutumia na kuhojiana kwa nafasi nyingine za wazi. Unaweza pia kupanga mpango wa jinsi unaweza kufuata na kampuni baada ya mahojiano.
Mahojiano Kufuatilia
Kuna kitu kimoja unapaswa kufanya mara baada ya mahojiano, tuma barua ya shukrani au barua pepe kwa yeyote anayekuuliza. Kisha unapoanza mchezo wa kusubiri. Ikiwa mchakato unaonekana kama unachukua milele, kuna miongozo ya kufuata.
Ikiwa siku 10 - 14 zimepita na hujisikia nyuma kutoka kwa mwajiri, unaweza kufikiria kwa uangalifu tena na barua pepe au simu .
Panga kupanua juu ya kitu ambacho ulijadiliwa katika mahojiano yako au yaliyotajwa katika safari yako, hii ni njia nzuri ya kukumbusha meneja wa kukodisha wewe na kwa nini unafaa msimamo. Hapa kuna ushauri zaidi juu ya jinsi ya kufuatilia baada ya mahojiano ya kazi .
Zaidi Kuhusu Kufuatilia Up : Vidokezo vya Kufanya Simu Kufuata Baada ya Mahojiano