5 Mahojiano Zaidi Bendera la Red kwa Waajiri

by Susan M. Heathfield

Jinsi ya kuhojiana na kutambua bendera nyekundu za mgombea

Wafanyakazi wanahitaji orodha ya dos na sio kuhusu jinsi ya kuhojiana na wafanyakazi wanaotarajiwa. Baadhi ya vitendo na mgombea, hata hivyo, ni bendera za haraka nyekundu. Wakati mwajiri anapakua bendera hizi nyekundu, wagombea waliochaguliwa wana uwezekano wa kufanikiwa katika ajira yako.

Ikiwa unajikuta unashangaa, "chochote alichokifikiri," baada ya mahojiano, umepiga bendera nyekundu. Kukimbia, usitembee, kuajiri matarajio mengine.

Bendera hizi nyekundu ni wote wanaohusika na wastaafu na utatambua kwa ufanisi zaidi katika mchakato mzuri wa kufikiri-nje, thabiti, wa wafanyakazi . Hapa kuna zaidi kuhusu jinsi ya kuhojiana na wafanyakazi wenye uwezo na bendera zaidi nyekundu.

Jinsi ya Kuhojiana na Kukamata Bendera Bila

Utahitaji kupitisha wagombea ambao wanaonyeshea bendera hizi mbili nyekundu za mahojiano.

01 Uonyeshe mawasiliano yasiyofaa ya mawasiliano kwa wahojiwa

Kwa huruma zote kwa wagombea, kwa sababu waajiri wanafahamu kwamba mahojiano ni tukio linalozalisha wasiwasi, lakini mawasiliano mazuri yanaua nafasi ya mwombaji. Je! Katika uzoefu wangu - ndiyo.

Hutarajii kuwa kila mgombea ana ujuzi wa mawasiliano wa muzaji wako bora au mtayarishaji, lakini mawasiliano yenye ufanisi ni muhimu kwa mafanikio katika kazi nyingi. Kwa hakika, ni mojawapo ya ujuzi ambao mara kwa mara huorodheshwa na waajiri katika nafasi zao za kazi .

Baadhi ya wagombea huzungumza kidogo sana, na hujapata kujifunza kutosha kuhusu mtu kufanya uamuzi wa kukodisha mazuri. Wagombea wengine wanaongea kwa njia nyingi sana. Nakumbuka mgombea mmoja asiyekumbuka ambaye alijibu swali langu la kwanza la mahojiano na kukimbia kwa dakika ishirini.

Ikiwa kumbukumbu yangu inatumikia mimi, sijawahi kumwuliza pili, nikampeleka kwenye mlango. Aliomba nafasi ambayo ujuzi muhimu unahitajika ni kusikiliza na kuchora mahitaji ya wateja.

Katika mjadala mwingine wa kuhojiwa wa mahojiano, wanawake waliopo sasa hawakuwa na wasiwasi na tabia zisizo za kawaida za mhojiwa. Walikuwa wanajitahidi kutambua tabia ambayo ilikuwa imewazuia wote, hata mmoja wa wafanyakazi akasema, "Nitawaambia tu kama ilivyo.

"Nilisikia kama alikuwa akizungumza na matiti yangu muda wote - sio kwangu." Wanawake wengine walikubaliana.Kwa wasiwasi au kufutwa, mgombea alikuwa na hakika, akiwaangalia, kiwango cha matiti, kama alijibu kila swali.

Unataka zaidi? Bila kuingia katika uchambuzi wa kisaikolojia, mgombea mwingine, alikabiliwa na timu ya mahojiano ya wanawake watatu na wanaume wawili, hakuwaangalia wanawake. Bila kujali nani aliuliza swali, yeye alikabiliana na akajibu kwa wanaume. Kwa bahati mbaya kwake, meneja wa kukodisha alikuwa mmoja wa wanawake.

Unapotathmini sifa za mgombea, tahadhari ujuzi wake wa mawasiliano. Nini inayoangaza katika mahojiano itakuja tena na kukukuta kwenye kazi.

02 Hushindwa Kujibu kwa Ufanisi Maswali ya Kufuatilia Baada ya Majibu Yake ya awali

Wahojiwa waliojiandaa wamefanya kazi nzuri, kuelezea kuumwa kwa sauti na kukua kujibu maswali ya kawaida ya mahojiano. Wateja wanatarajia kuwa utaomba maelezo juu ya madai yao ya kuanza tena na barua za kufunika - na kufuata maswali hayo kwa maswali ambayo hutafiti kwa habari zaidi.

Uthibitisho wa uzoefu, ustahili, na ujuzi unaonyeshwa katika majibu yao kwa maswali yako yafuatiliaji. Je, mgombea anaweza kutoa maelezo zaidi unayohitaji kutathmini uwezo wake katika eneo unayotathmini?

Swali la kufuatilia maswali inayohimiza mgombea kufafanua na kutoa maelezo yanaweza kujumuisha: Niambie zaidi kuhusu jinsi timu yako ilikamilisha mradi ulioelezea kwetu. Ulifanya jukumu gani kwenye timu?

Tunakaribia miradi mingi kutumia timu katika kampuni yetu; ni mara ngapi umehusisha mbinu ya timu ya kupanga mradi ? Ni shida gani ulizopata na wanachama wa timu ambao hawakufanya na jinsi gani uliyashughulikia masuala haya?

Uthibitisho wa ujuzi kwa wahojiwaji wako ni habari maalum na maelezo ambayo mgombea hutoa. Maelezo haya yanakupa picha ya stadi za mgombea, uzoefu, uwezo wake ndani ya utamaduni wako, na kuangalia kile anachokiona kuwa muhimu - maeneo yote muhimu kwa wewe kutathmini katika mahojiano ya kazi.

Maswali yako ya kufuata na kufuatilia ni muhimu katika tathmini yako ya mgombea. Pia, ikiwa hawezi kukuambia kwa nini, ni nini, ni nini, wakati, wapi, na nani, anaweza kuingiza sifa zake na mafanikio yake. Kwa bora, yeye hana kidokezo kuhusu kile kilichounda matokeo yake. Sawa, mgombea ujao.

03 Usipange Kukaa Mrefu Kwa Kazi Yako

Huwezi kamwe kutabiri - na huwezi kuuliza - ni muda gani mfanyakazi anayepangwa kufanya kazi kwako lakini angalia bendera nyekundu wazi kwamba wewe ni jiwe la haraka ambalo huenda mgombea anapenda kuwa.

Labda familia zao na marafiki wanaishi pwani ya magharibi na kazi yako iko katikati ya Amerika. Au wanasema kwamba wamejaribu kuhamisha pwani ya mashariki lakini kazi ya kutafuta kutoka mbali ni ngumu.

Mgombea mmoja alisema kuwa rafiki yake wa kike alikuwa akifanya kazi huko Las Vegas

na kwamba alihitaji ratiba rahisi ili apate kutumia muda. Mwingine aliiambia kamati ya mahojiano kwamba mumewe alikuwa akikamilisha shahada yake katika chuo kikuu cha mitaa na kwamba wangeweza kuhamia wapi angeweza kupata kazi juu ya kuhitimu.

Waajiri wanakabiliwa na tatizo la ziada katika uchumi wa sasa. Wafutaji wa kazi wanaangalia kazi - kazi yoyote - ili kuleta malipo. Na, baadhi ya wachunguzi wa kazi hawajaacha kuangalia hata wakati wanakubali msimamo wako.

Kwa hiyo, ndiyo, baadhi ya watu wanatafuta mabadiliko ya kazi na kuna sababu zingine za halali ambazo mtu anaweza kukubali kazi ambazo zinawastahili, lakini wengi zaidi hutegemea mpaka waweze kupata kitu bora zaidi.

Wagombea hutoa dalili za aina zote kuhusu mipango yao ikiwa unasikia. Wakati mimi kutambua kwamba haya si vigezo lengo juu ya sifa, nina wakati mgumu kukodisha mfanyakazi ambaye mimi najua kukaa kwa muda mfupi.

Hasa unapokuwa na wagombea wengine waliohitimu, kwa nini utawekeza mafunzo, kushauriana , na kupoteza nafasi ya mfanyakazi wa muda mfupi?

04 Majadiliano yasiyofaa Kuhusu Waajiri wao wa zamani

Watu wana wakubwa mabaya na makampuni mabaya yanapo. Wafanyakazi wengine ni wanyanyasaji na roho huru huwa na shida kurekebisha mazingira rasmi ya kazi ya hierarchy. Lakini, kwa nini mgombea atatumia mahojiano ya thamani wakati mdogo mchungaji wake wa zamani?

Kwa bahati mbaya, mgombea anatuma ujumbe mkali kwako. Ikiwa anazungumza vibaya juu ya mwajiri wake wa zamani katika mahojiano na wewe, unajua kwamba atasema maovu juu yako - labda hata wakati anaendelea kuajiriwa.

Kwa kuwa ubora wa wagombea unaowavutia ni sehemu ya tegemezi ya sifa yako kama mwajiri wa chaguo , kwa nini uajiri mfanyakazi ambaye atakuwa, kwa hakika au vibaya, akatupa sifa yako chini?

Hasa muhimu ni majibu ya mgombea kwa maswali kama vile: Kwa nini unatoka kazi yako ya sasa au mwajiri? Kwa nini ulifukuzwa kazi yako ya mwisho? Eleza uhusiano wako na bosi wako wa zamani. Ulifanyaje uhusiano wako na mfanyakazi mgumu?

Kusikiliza kwa makini na usikilize majibu ya mgombea wako.

05 Kushindwa Kuvaa Kwa Kuzingatia Mahojiano

Nimewaajiri wagombea ambao hawakufanywa vizuri na kustaafu ipasavyo kwa mahojiano. Hasa zaidi, tuliajiri mama mdogo ambaye amemtolea mtoto mpya siku kumi tu kabla ya mahojiano. Kutarajia matatizo mapya ya mtoto, kamati ya mahojiano ilitengeneza juu ya uwezekano huo na kukosa ujumbe aliotuma na vidole vyake visivyoharibika.

Kurudi nyuma, wakati tulipoteza mfanyakazi, kuonekana kwake lazima kuwa telegraphed kazi zake za kushindwa za kazi. Iliyorodheshwa na ya kutisha, alikuwa na shida kufuatilia na kushughulikia matatizo ya wateja na malalamiko katika nafasi ya huduma ya wateja.

Na, ukosefu wake wa makini kwa undani umesababisha wafanyakazi wa kazi yake kutafakari kila kazi na kesi ya zamani yeye alikuwa kushughulikiwa juu ya kukomesha kazi yake.

Ndiyo, kuonekana, vifaa vizuri, na hasa, usafi na suala la ladha nzuri. Katika kesi ya mgombea wa mahojiano, unachoona ni nini hasa unachopata.

Usizungumze mwenyewe kutokana na kuamini hii. Sahani ya mtindo katika nguo za gharama kubwa huhitaji, lakini, uchafu, unkempt, wrinkled, na zisizofaa ni ishara kubwa za kuruka mfanyakazi huyu anayetarajiwa.

06 mawazo ya mwisho

Hizi ndio tano kubwa za bendera ambazo waajiri wanapaswa kuzingatia wakati wa kuhojiana na wafanyakazi watakaofaa. Kuchagua na kukodisha mfanyakazi ni kazi ngumu, lakini fikiria mchakato huu kwa njia hii.

Unaomba mtu asiyejulikana kuja nyumbani kwako. Utafanya kazi na mtu huyo kila siku, labda kwa miaka thelathini au zaidi.

Je! Inafanya hisia yoyote ya kufanya maamuzi ya kukodisha kwa kuzingatia mwingiliano wa mgombea na mfanyakazi mmoja katika mahojiano moja? Muhimu zaidi, utamwalika mgombea na kosa mbaya, ambalo umetambua na wasiwasi kuhusu wakati wa mahojiano, kujiunga na timu yako? Ningependa kufikiria - sio.