Nini cha kufanya wakati unapoacha kazi yako
Wakati mfanyakazi anajiuzulu kutoka kazi , wiki mbili ni ya jadi, kiasi cha muda ambacho mfanyakazi anakubali kuendelea kufanya kazi kwa mwajiri wake au sasa. Mwisho wa kipindi cha kazi cha wiki mbili, mfanyakazi hayu tena mfanyakazi wa kampuni hiyo.
Taarifa ya Majuma Mawili Haitakiwi na Mfanyakazi
Taarifa ya wiki mbili ina tofauti ya sasa na mara nyingi hauhitajiki wala haijathamini na mwajiri. Rasilimali za Binadamu zinaweza kuwa na mazoea ya kawaida ambayo yanafuata , ili kuondoa uwezekano wa mashtaka ya ubaguzi , bila kujali jinsi walipenda au thamani ya mfanyakazi wa kushoto alikuwa shirika.
Pia wana wasiwasi na athari ya kujiuzulu kwa mtazamo wa maadili na mazuri wa wafanyakazi ambao wanabaki. Wanajua kwamba mfanyakazi atatoa taarifa juu ya vyombo vya habari vya kijamii na kwa wenzake nje ya kazi pia. Kwa hivyo, hawaoni sababu nzuri ya kuwapa hatari mfanyakazi wa disenfranchised kukaa kuzungumza kazi.
Mazoezi ya Kawaida ya Waajiri
Mazoea haya ya kawaida yanaweza kujumuisha.
- Mfanyakazi haruhusiwi kurudi kwenye eneo la kazi zao au kuwasikiliza wenzao.
- Mwajiri hupanga muda wa mfanyakazi kukidhi ili mfanyakazi aondoe vitu binafsi kutoka mahali pa kazi.
- Mwajiri hutembea mfanyakazi nje ya gari lake mara moja.
Hali zingine zipo, ambazo hazihusiani na mazoezi ya kiwango cha HR wakati mwajiri anaweza kumwomba mfanyakazi aachaye kuacha. Kwa mfano, kama kazi yako ni nyeti na una upatikanaji wa taarifa ya kampuni, habari za siri, na data ya siri ya kompyuta kompyuta kampuni yako haiwezi kutaka kufanya kazi wiki zako mbili.
Unaweza badala kupata kwamba umepelekwa kwenye kura ya maegesho unapojiuzulu. Makampuni mengine yamepitisha kukomesha kwa haraka kama mazoezi yao juu ya kujiuzulu kwa wafanyakazi.
Katika kesi hizi, waajiri wengi hulipa wiki mbili, ingawa hawakufanyika na mfanyakazi kwa sababu mfanyakazi huyo ametolewa kufanya kazi na akageuka. Au, hali ya kawaida ya utumishi wa HR haukuruhusu mfanyakazi wa kuacha kufanya kazi hata kama angepatikana.
Waajiri wana sababu nyingi kwa nini taarifa ya mfanyakazi wa wiki mbili haihitajiki.
Mtazamo wa Mfanyakazi juu ya Taarifa ya Wiki mbili
Kutoka kwa mtazamo wa mfanyakazi, katika makampuni ambayo hayawezi kulipa moja kwa moja kwa wiki mbili, wafanyakazi wanaweza kuwa bora kufanya kazi ili kupata malipo . Wanaweza kutaka fursa ya kusafisha mwisho wote usio na uhuru na wasema kazi kwa wenzake.
Kwa upande wa flip, hata hivyo, kwa muda mrefu unakaa katika kampuni, kufuatia kujiuzulu kwako, kuna uwezekano mkubwa wa kuwepo kwa kitu ambacho kitatokea ambacho utapata matokeo. Hii inaweza kujumuisha kitu chochote kutoka kwa ajali ya mfumo wa habari kwa uamuzi wa kampuni ambayo baadaye utetee mahakamani.
Kulingana na kazi yako, taarifa ya wiki mbili inaweza kuwa katika maslahi yako bora.
Kwa sasa, baadhi ya wataalam wa kazi wanapendekeza kuwa ufanye kazi yako ya mwisho siku unapojiuzulu.
Taarifa ya Wasimamizi wa Kuondolewa
Mapendekezo ya nafasi za kusimamia ni taarifa ya wiki mbili na nne ili muda wa taarifa ulipendekezwa pia unathirika na nafasi. Wakati huo huo, kama mwajiri mpya anayesubiri kwa mbawa, matarajio yao ya kawaida ni kwamba mfanyakazi mpya ataanza wiki mbili isipokuwa wakati wa mazungumzo tofauti.
Ikiwa mfanyakazi wako ana mkataba wa ajira ambayo inasema taarifa ya wiki mbili au tofauti nyingine wakati wa taarifa inahitajika, mfanyakazi na mwajiri lazima wazingatie masharti ya mkataba. Kulingana na hali hiyo, mwajiri anaweza kulipa kwa muda badala ya kuruhusu mfanyakazi kufanya kazi kwa muda wa taarifa ya wiki mbili.