Hapa ndio Mpango wa Usajili wa Waajiri unajitokeza kufikia
Wafanyakazi wana nia ya kutaja marafiki na washirika wao kwa mwajiri wao wa sasa ikiwa wanafurahia na mwajiri wao wa sasa.
Wanataka kufanya kazi na watu ambao wanapenda na kuheshimu . Wanataka pia kufanya kazi na washirika ambao wanaamini watapata kazi. Na, wanataka kampuni yao kufanikiwa. Kwa hivyo, uhamisho wa wafanyakazi wa sasa wa watu wengi huchangia mafanikio ya kampuni yao na usalama wao wa kazi.
Zaidi ya hayo, ikiwa wafanyakazi wako wanapenda kazi zao, upendo na kuheshimu kampuni yako kama mahali pa kazi , watahitaji kukushirikisha na watu wanaowajali zaidi. Kwa nini usizungumze jambo jema na marafiki na familia? Wafanyakazi wanataka heshima na kupendezwa kwa watu wanaowajua. Watapata zaidi ya hayo kwa kuwafikiria na kuwahusisha nao katika shirika bora.
Wafanyakazi wachache wako tayari kuweka jina lao na stamp ya idhini kwa mtu binafsi ikiwa hawana hakika mtu aliyejulikana atafanya kazi nzuri. Wafanyakazi wa sasa pia wana picha imara ya utamaduni wa shirika , waajiri wa mazingira wanawasaidia wafanyakazi wa kazi.
Wanajua ni marafiki wapi wanaohusika na umati wako wa wafanyakazi sasa.
Unaweza kuuliza wafanyakazi kwa ruhusa kwa kazi maalum au kwa ujumla, kuendeleza pool ya wagombea maalum, wenye vipaji kabla ya haja ya kukodisha mtu kwa nafasi fulani. Utapata kwamba wafanyakazi wako wako tayari na uwezo wa kupeleka wafanyakazi njia yako.
Tumia Wafanyakazi wako Wafanyakazi kutoka kwa Wafanyakazi wako wa Vyombo vya Habari vya Jamii
Katika ulimwengu huu wa vyombo vya habari vya kijamii na mitandao ya kijamii, programu ya rufaa ya wafanyakazi ina hata uwezo mkubwa wa kupata wagombea waliohitimu. Kila mtu ambaye unatumia labda ana urafiki pana kwenye Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, na Google+. Mpango wako wa rufaa wa wafanyakazi unakuwezesha kuingia kwenye anwani hizi na kila kitu kutoka kwenye ufikiaji wa kibinafsi kwenye matangazo ya kazi.
Wakati mfanyakazi anaposema kazi wazi kwenye LinkedIn, mamia ya washirika wake wanaona tangazo na kuuliza juu ya maelezo zaidi kutoka kwa mfanyakazi. Hizi ni chanzo cha halali cha wagombeaji wa rufaa wa wafanyakazi, pia. Uingiliano wowote ambao mfanyakazi anafanya ili kuleta rufaa kwenye mlango wako unastahili kuhesabu kama rejea ya mfanyakazi.
Kiini muhimu zaidi katika Uhamisho wa Waajiriwa
Sababu muhimu zaidi katika kutarajia uhamisho wa mfanyakazi kuendelea ni kwamba hutoa maoni ya haraka kwa mfanyakazi anayeelezea. Mara nyingi, katika mashirika, uandikishaji wa wafanyakazi hupangwa kwenye rundo la sasa la upya na kutibiwa sawa na upya ulioingia ndani ya transom. Hii ni kubwa hakuna-hapana.
Unahitaji kutibu marejeo ya mfanyakazi tofauti.
Wanastahili matibabu maalum na mfanyakazi anayeelezea anastahili maoni juu ya yale uliyoamua kuhusu kukodisha mgombea aliyejulikana. Yeye anatarajia maoni ili waweze kurekebisha mtu anayejulikana na kwa sababu wamewekeza mapendekezo yao binafsi katika nafasi hii.
Hata kuruhusu mfanyakazi kujua kwamba, wakati huna chochote cha sasa cha kupatikana, umemweka mtu binafsi ndani ya bwawa lako la wagombea utakayozingatia kwa kufungua fursa za baadaye, ni muhimu. Taarifa hii itakidhi mahitaji ya mfanyakazi wa kujua na kuwapa ujumbe ambao wanaweza kupitisha kwenye rufaa yao.
Mshahara na Utambuzi kwa Wafanyakazi wa Uhamisho
Mpango wa rufaa wa mfanyakazi unasaidia kurejesha wagombea wa kazi waliohitimu kutoka kwa wafanyakazi wa sasa ambao wanajua utamaduni wako wa mahali pa kazi na kuelewa mahitaji yako ya kazi.
Kwa au bila bonus ya rufaa au motisha, mpango wa rufaa ni kwa maslahi yako kwa kuajiri wafanyakazi wa juu .
Programu za uhamisho wa mfanyakazi zinafanikiwa kutoka kwa mipango ambayo huwapa watumishi kwa kiasi kikubwa kwa uhamisho wa msimamo muhimu kwenye mipango ya rufaa ambayo haitoi motisha yoyote kwa rufaa ya mfanyakazi. Bonuses ya ruhusa kutoka kwa ishara ya shukrani kwa kuangalia $ 10,000 kwa rufaa ya mfanyakazi sahihi.
Makampuni mengine hutegemea kujenga utamaduni wa kampuni ambayo inahamasisha uandikishaji wa wafanyakazi ili wafanyakazi waweze kufanya kazi na washirika wa pamoja. Kutambua na shukrani huonyeshwa kwa wafanyakazi wanaotuma mashirika yao ya uandikishaji wa wafanyakazi.
Programu hizi zinapata msaada mkubwa kwa sababu mwajiri amejenga kwa ufanisi kutambuliwa kwa mfanyakazi ili kufanya marejeo yana thamani ya nishati na wakati wa mfanyakazi.
Licha ya ufanisi wao na uwezekano wa manufaa, programu nyingi za rufaa za wafanyakazi zinashindwa kufikia malengo ya mpango wao: kurejea kwa mfanyakazi bora.
Unaweza kujua zaidi juu ya nini kinachofanya programu ya rufaa ya mfanyakazi ipate . Utaona pia jinsi ya kujenga utamaduni wa kampuni ambayo inahamasisha uandikishaji wa wafanyakazi.
Mpango wa rufaa wa mfanyakazi unahusisha vitu kama vile bonu ya rufaa na motisha ya rufaa.