Unapoulizwa katika mahojiano ya kazi kuhusu kile ambacho haukupenda kuhusu kazi yako ya awali, jaribu kuwa mbaya sana.
Hutaki wasilizi kufikiri utasema pia kuhusu kazi hii au kampuni lazima hatimaye uamuzi wa kuendelea baada ya kukuajiri.
Wala hawataki kuwapa hisia ya kwanza ya kuwa wewe ni mlalamikaji, kushikilia chuki, au ni vigumu kufanya kazi nayo. Kwa kuuliza swali hili, kamati ya kukodisha mara nyingi sio nia ya orodha ya kupenda halisi au kupendwa unayoweza kutoa. Badala yake, wanajaribu kuhukumu tabia yako kwa kusikiliza sauti na mtazamo ambao unashughulikia swali la siri.
Jinsi ya Kubadili Ubaguzi Katika Positivity
Mkakati bora wa kutumia katika kesi hii ni kuzingatia vyema vya kazi yako ya awali na kuzungumza juu ya jinsi uzoefu wako huko umekuwezesha kuchukua dhana mpya inayoendelea na changamoto na mwajiri tofauti.
Hapa ni suluhisho chache za sampuli ambazo unaweza kutumia ili kuweka majadiliano yako chanya na kupendeza:
- Nilifurahia watu niliokuwa nao. Ilikuwa hali ya kirafiki na yenye furaha, na kwa kweli nilifurahi kwenda kufanya kazi kila asubuhi.
- Nilihisi kwamba timu ya uongozi ilikuwa nzuri pia. Wao walijua wafanyakazi wao wote kwa jina la kwanza na walijaribu kufanya uhusiano huo wa kibinafsi. Pia nilifurahi kwamba ukweli kwamba ofisi ilijaribu kufanya ushirikiano wa jamii na mashirika ya ndani.
- Moja ya sababu ninazoondoka ni kwamba nilihisi kuwa sikuwa na changamoto katika kazi. Kama mfanyakazi mpya katika ulimwengu wa kazi, kampuni hiyo imenipa fursa nzuri kwa nafasi nzuri ya kuingia - moja ambayo nitafurahi kwa wakati wote. Hata hivyo, baada ya kuwa huko kwa miaka mingi, nilisikia sikuwa na uwezo wa kufikia uwezo wangu wote kwa sababu ya ukosefu halisi wa changamoto. Hakika hakuna nafasi ya maendeleo katika kampuni. Wakati nilifurahi kufanya kazi huko na kufahamu stadi nilizozifanya wakati na kampuni, nahisi kuwa kuweka ujuzi wangu unaweza kutumika vizuri mahali pengine, ambapo uwezo wangu ni kutambuliwa zaidi, na kuna fursa ya ukuaji.
- Watu ambao nilifanya kazi na Kampuni ya ABC walikuwa juu ya kile ambacho wanafanya.
- Kupitia uzoefu wangu katika Kampuni ya ABC, nimejifunza mengi kuhusu mitindo tofauti ya usimamizi na mikakati ya kudumisha ushirikiano katika mipangilio ya mradi mkubwa. Ninahisi kuwa ni muhimu kama uzoefu huo umekuwa, nina nia ya kufanya kazi kwenye miradi zaidi maalumu ambapo nitakuwa na nafasi ya kuwa kiongozi zaidi kuliko ilivyowezekana huko.
- Wakati watu wa Kampuni ya XYZ walikuwa na nguvu sana kufanya kazi nao, nilihisi kwamba fursa kwangu ilikuwa imepungua kwa muundo na ukubwa wa kampuni hiyo. Ninaamini kuwa kampuni kubwa iliyo na uwepo wa kimataifa inaweza kutoa changamoto, pamoja na fursa, hazipatikani kwenye kampuni ndogo. Msimamo na kampuni yako ni mechi nzuri kwa kuweka ujuzi wangu, na ninahisi kuwa nitakuwa mali katika idara yako ya uuzaji (au HR au IT). "
Maswali zaidi ya Maswali na Maswali
Kuulizwa nini ulipenda na haipendi kuhusu mwajiri wako wa zamani sio swali pekee ambalo huenda unapaswa kuponda kwa uangalifu wakati wa mahojiano ya kazi. Viungo hapa chini hutoa maswali mengine ya kawaida ambayo mhojizi atauliza si tu kujifunza zaidi juu ya ujuzi wako na historia ya kazi lakini pia kupima utu wako na uwezekano.
- Ni nini kilichokuwa chache zaidi / chache kilichokuwa chawadi katika kazi yako ya mwisho?
- Kwa nini unashika kazi yako?
- Nini Maslahi Wewe Kuhusu Ayubu Hii?
- Kampuni yetu ni bora zaidi kuliko Majiri wako wa sasa?
- Mahojiano Maswali na Majibu
- Maswali ya Mahojiano ya Kuuliza
Kumbuka kwamba waajiri wengi wanaangalia sana kwa shauku, kujitolea, na nishati ambazo unaweza kuleta kwa shirika lao kama wanavyo ujuzi wako.
Hakikisha kuwa nishati hii ni nzuri kwa kuonyesha heshima kwa mwajiri wako wa sasa (au wa zamani) kwa kusisitiza uzoefu wako mzuri.
Wakati kamati ya mahojiano inaona kwamba unakataa "mdomo mbaya" wajiri wako wa zamani, wataamini kwamba utawapa heshima sawa na uaminifu kwao ikiwa unakuwa mfanyakazi wao mpya.