Je, unajua kwamba kulipiza kisasi ni kinyume cha sheria, halali, na haki mbaya?
Kwa waajiri, kumbuka kwamba sheria zote ambazo Tume ya Umoja wa Ajira ya Marekani ya Ajira (EEOC) inatia nguvu hufanya kinyume cha sheria kwa moto, kudhalilisha, kushambulia, au kuidhihudia dhidi ya waombaji wa kazi au wafanyakazi kwa sababu hizi.
Mfanyakazi au mwombaji:
- kufungua malipo ya ubaguzi ,
- alilalamika kwa mwajiri wao au kikundi kingine kilichofunikwa juu ya ubaguzi juu ya kazi, au
- walishiriki katika utaratibu wa ubaguzi wa ajira, kama uchunguzi au kesi.
Sheria inakataa kulipiza kisasi kuhusiana na kipengele chochote cha ajira, ikiwa ni pamoja na kukodisha, kukodisha, kulipa, kazi za kazi, matangazo , uhamisho au hatua za ushirika , uhamisho , mafunzo , faida , na masharti yoyote au masharti mengine ya ajira.
Kulalamika kwa Mfanyakazi Ni Kulindwa Kama Madai ni Kweli au Uongo
Mfanyakazi au mwombaji anahifadhiwa na sheria kutokana na kulipiza kisasi ikiwa mashtaka yake yanathibitishwa kweli au uongo. Hili ni kulinda na kulinda haki zao na kuhamasisha wafanyakazi au waombaji ambao wanapata ubaguzi au kulipiza kisasi kuja na kuiaripoti.
Kurudia kunaweza kuwa mbaya na vigumu kushuhudia na hati . Hii inafanya wajibu wa mwajiri kufuatilia mara kwa mara na mwombaji yeyote au mfanyakazi ambaye anaweza kukabiliana na kulipiza kisasi kutokana na sababu zilizotajwa hapo juu, muhimu.
Mwajiri angekuwa mwenye busara kuandika kufuatilia mara kwa mara na mashtaka yoyote ya kulipiza kisasi yanayoripotiwa au kushuhudiwa kama matokeo.
Waajiri wanapaswa kuchunguza malipo ya kulipiza kisasi, na hata uvumi wa kulipiza kisasi, na kuandika uchunguzi, matokeo yake, na hatua yoyote ya tahadhari ambayo ilisababisha.
Kufuatilia uchunguzi, mwajiri bado ana wajibu wa kuendelea kufuata ili kuhakikisha kuwa kisasi haitokea. Ufuatiliaji huu unaweza kulipa kodi rasilimali za mwajiri tangu kuzungumza na mfanyakazi anayelalamika haitoshi. Mwajiri lazima pia kuchunguza mazingira ambayo mfanyakazi anafanya kazi.
Mfano wa kulipiza
Meneja anashtakiwa kwa ratiba ya wafanyakazi wote kufanya kazi za mabadiliko. Maombi ya ratiba ya waajiri huheshimiwa na meneja wakati anaweza kuwafanya kutokea. Ann alilalamika kwa HR kwamba maombi ya wafanyakazi wa rangi nyeusi huchukuliwa mwisho, ikiwa ni sawa. Anahisi kwamba yeye na wafanyakazi wengine wa rangi hupokea ratiba mbaya zaidi na kwamba mahitaji yao ya maisha hayachukuliwa .
HR inachunguza malalamiko yake na anahitimisha kwamba meneja anaonekana kuwashughulikia wafanyakazi wa nyeupe katika ratiba kwa maombi yao. HR huhoji wafanyakazi wengine wa Black na Puerto Rico ambao wanakubaliana na Ann na hawawezi kupata mfanyakazi ambaye hawakubaliani.
Wafanyakazi hawana taarifa ya matokeo ya malalamiko yao kwa sababu ya siri ya mfanyakazi , lakini meneja anashauriwa na kuonya na msimamizi wake wa haraka na HR, Barua zimewekwa katika faili ya wafanyakazi wake na anaelewa kwamba hatua zaidi za ubaguzi zitasababisha nidhamu ya kuendelea ambayo itajumuisha kukomesha.
Meneja wake na jitihada za HR kumpeleka katika eneo lingine la shirika, lakini hakuna chochote katika kiwango chake kinapatikana. Hivyo, kwa onyo kali kuhusu tabia yake ya baadaye, anarudi kwenye nafasi yake ya usimamizi na kupanga ratiba.
Mwezi mmoja baadaye, Ann anarudi kwa HR na malalamiko zaidi. Amebadilisha tabia yake kwa watumishi wote wasiokuwa wazungu ila yeye. Anaendelea kupata tabia ya ubaguzi na amechukua tabia yake hatua zaidi. Anaamini meneja huenda nje ya njia yake ili kuhakikisha kuwa ana ratiba mbaya zaidi.
Zaidi ya hayo, sasa anamtendea kwa kudharau: hawezi kuitikia maombi yake yaliyoandikwa, anamkataa katika ofisi, na amejadiliana naye na mameneja wengine. Wafanyakazi wenzake wamemjulisha habari ya kile wanachosikia. Ann anadai meneja kwa kulipiza kisasi kwa taarifa yake ya ubaguzi.
Uchunguzi mwingine unafuatiwa na HR na ajira ya meneja hatimaye imekamilika kama matokeo. HR na shirika tena waliitikia vizuri kwa mashtaka ya mfanyakazi. Katika siku hii na umri wa kuongezeka kwa mashitaka ya ubaguzi wa rangi , ni lazima kuwa mwajiri kufunika misingi yote kwa hekima, uelewa, na tabia ya kimaadili.
Wakati mfanyakazi anadai meneja kwa ubaguzi na kisha anajipiza kisasi kwa kumadhibu mfanyakazi, HR ni wajibu wa kisheria kuchunguza rasmi mashtaka. Ingawa sio tabia zote za ustawi wa usimamizi zinazotegemea ubaguzi au kulipiza kisasi, mameneja wamejulikana kuwasababishia na kuwatendea wafanyakazi kwa haki .
Mchungaji wa chaguo huchagua tabia mbaya hata wakati tabia haivunyi sheria.