Uliza kuhusu Mawasiliano Wakati Wahojiwa Waajiriwa Wanaofaa
Hata katika mahojiano yako na wafanyakazi wa kiufundi, ujuzi wa mawasiliano umeongezeka kwa sababu ya msisitizo juu ya ushirikiano wa timu katika mashirika leo.
Hivyo, tathmini ya ujuzi wa mawasiliano inapaswa kuwa sehemu katika kila mahojiano ya kazi katika shirika lako.
Unaweza kupima bora mawasiliano ya mgombea na ujuzi wa kibinafsi katika mahojiano ya timu ambapo una fursa ya kuchunguza ushirikiano wake na kikundi kidogo. Hii inakupa maelezo unayohitaji kuhusu ujuzi wa uwezo wa mawasiliano ambao atafanya maonyesho katika kazi yako.
Jisikie huru kutumia maswali haya ya mahojiano ya kazi katika mahojiano yako ya mgombea.
- Kwa nini wewe hapa leo kushiriki katika mahojiano haya?
- Unahudhuria mkutano wa wafanyakazi wa kila wiki na msimamizi wako. Umehakikishaje, katika siku za nyuma, kwamba taarifa uliyopokea inapelekezwa kwa wafanyakazi wako wa taarifa na wafanya kazi?
- Habari unayoamini ni ya kweli au ya siri imefikia wewe kupitia mizabibu. Je, unachukua hatua gani katika siku za nyuma ili utunzaji wa hali kama hizo wakati mawasiliano haiwezi kudhibiti?
- Nipe mfano, kutokana na uzoefu wako wa zamani wa kazi, kuhusu wakati ulipokuwa sehemu ya mradi au timu na haujajua nini kinachotokea na vitu vingine vya hatua au washiriki. Ulifanyaje hali hii?
- Linganisha ujuzi wako wa mawasiliano kwa kiwango cha 1 hadi 10 na 10 inayoonyesha ujuzi bora wa mawasiliano. Nipe mifano mitatu kutoka kwa uzoefu wako wa zamani wa kazi unaoonyesha nambari iliyochaguliwa ni sahihi.
- Nini kilichokushangaza kuhusu mchakato wetu wa mahojiano hadi sasa?
- Eleza mazingira ya kazi au utamaduni na mtindo wa mawasiliano unayotumia ambayo unapata mafanikio zaidi.
- Eleza mambo tano kuhusu mawasiliano ndani ya shirika ambalo linapaswa kuwepo kwa wewe kufanya kazi kwa ufanisi zaidi?
- Ni mara ngapi unaamini ni muhimu kuzuia habari kutoka kwa wafanyakazi ambao wanakuja taarifa? Je! Unasema unafanya hivyo mara kwa mara, si mara nyingi, au kamwe? Ni chini ya hali gani unakataza mawasiliano katika uzoefu wako?
- Unapokuwa na bosi, siku za nyuma, ambaye alishindwa kuwasiliana nawe kwa kutosha, umeshughulikiaje hili?
- Ukiingia sehemu mpya ya kazi katika siku za nyuma, kuelezea jinsi umekwenda juu ya mkutano na kuendeleza mahusiano na wafanyakazi wenzako wapya, wasimamizi, na wafanyakazi wa taarifa.
Mahojiano ya Kazi ya Maombi Maswali Majibu
Jihadharini na jinsi mgombea wako anavyoingiliana na watu kama vile mpokeaji. Uchunguzi huu, pamoja na uchunguzi wako mwenyewe wa ngazi ya mgombea wa faraja na mawasiliano wakati wa mahojiano, ni muhimu. Unaweza kuona mengi juu ya mtindo wa mawasiliano ya mgombea wakati wa mahojiano.
Jinsi ya kuelezea ni mgombea?
Je, mgombea anawasiliana wazije? Je, mgombea huchagua maneno gani kwa urahisi kujibu maswali? Angalia mawasiliano yasiyo ya maneno na maneno ya uso pia. Je, mgombea anaonyesha uaminifu na nguvu?
Katika mahojiano ya kikundi, ambayo ninapendekeza, mgombea aliwasilianaje na kila mmoja wa wafanyakazi waliokuwa wamehudhuria? Je, uingiliano ulikuwa rahisi? Je, mgombea alijibu maswali yao? Au, mgombea alizungumza nao?
Katika mahojiano ya zamani, timu imewahi kila aina ya tabia isiyo na kazi kutoka kwa wagombea na mtindo wao wa mawasiliano. Mara nyingi tabia ni bendera nyekundu kwa mwajiri. Kwa mfano, timu ilihojiwa mgombea mmoja wa kiume ambaye angeangalia tu wanaume wakati akijibu maswali, hata wakati swali lilipoulizwa na mfanyakazi wa kike.
Katika mahojiano mengine, mgombea wa kiume alipendezwa kwa dhati, aliwasiliana kwa ufanisi, na kupatikana kustahili wakati alipoulizwa na mwanachama wa timu ya juu aliyehudhuria mahojiano. Alipokutana na mameneja na wafanyakazi, alishindwa kufanya mawasiliano ya macho , mara kwa mara akatazama saa yake, na hatimaye aliuliza wakati walidhani kuwa mahojiano hayo yataisha.
Katika mifano hizi mbili, mgombea hakuajiriwa. Mtajiri aliona ishara nyingi za onyo wakati wa mahojiano, hasa mahali pa kazi ambavyo vilikuwa na thamani kwa wafanyakazi, walifanyika wafanyakazi sawa, na walitarajia mazingira ya ushirikiano.
Hatimaye, katika kupima mawasiliano, ni mgombea anayevutiwa kweli na kampuni yako na kazi ya wazi? Unaweza kujifunza mengi kuhusu kuajiri mgombea kutoka kwa mawasiliano yasiyo ya mawasiliano ya mgombea .
Mfano wa Mahojiano ya Kazi kwa Waajiri
Tumia maswali haya ya mahojiano ya kazi ya sampuli wakati wa mahojiano na wafanyakazi.