Malengo ya Msingi ya Msajili wa Rasilimali:
- Kuendeleza na kutekeleza mipango ya kuajiri.
- Mtandao kupitia mawasiliano ya viwanda, uanachama wa chama, vikundi vya biashara, vyombo vya habari vya kijamii, na wafanyakazi.
- Kuendeleza na kufuatilia vipengele vinavyolingana vya mchakato wa kuajiri na kuajiri ili michakato iwe wazi na inayoweza kupimwa. Weka malengo ya kuboresha ya kuendelea.
- Kuratibu na kutekeleza mipango ya kuajiri chuo kikuu.
- Majukumu ya utawala na uhifadhi wa kumbukumbu.
Kuendeleza na Kufanya Mipango ya Kuajiri
- Kazi na kuwaajiri mameneja kwenye mikutano ya mipango ya kuajiri .
- Unda maelezo ya kazi .
- Kuongoza mpango wa kuajiri na kuhojiana kwa kila nafasi wazi.
- Ufanyie vyema nafasi nzuri.
- Fanya kufuatilia mara kwa mara na mameneja kuamua ufanisi wa mipango ya kuajiri na utekelezaji.
- Kuunda pool ya wagombea waliohitimu kabla ya haja.
- Utafiti na kupendekeza vyanzo vipya kwa ajili ya kuajiri mgombea wa kazi na passive.
- Kujenga mitandao ili kupata wagombea wasiostahili.
- Chapisha kufungua kwenye maeneo ya mtandaoni, matangazo ya gazeti, na mashirika ya kitaaluma, na katika nafasi nyingine zinazofaa mahali.
- Tumia mtandao wa kuajiri.
- Chapisha nafasi kwenye vyanzo vya Internet vinavyofaa.
- Kuboresha sehemu ya kampuni ya kuajiri tovuti kusaidia kuajiri.
- Utafiti wa njia mpya za kutumia mtandao kwa ajili ya kuajiri.-
- Tumia maeneo ya mitandao ya kijamii na kitaaluma ili kutambua na chanzo cha wagombea.
Mtandao kupitia Vyombo vya Mawasiliano, Uanachama wa Chama, Vikundi vya Biashara na Waajiriwa
- Pata na uchapishe wapi kupata wagombea bora.
- Msaada mahusiano ya umma katika kuanzisha mwajiri anayejulikana wa sifa nzuri kwa kampuni, ndani na nje.
- Kuwasiliana na mameneja na wafanyakazi mara kwa mara ili kuanzisha ripoti, maadili, na chanzo cha mgombea mpya.
- Unda anwani ndani ya sekta hiyo.
- Kuhudhuria mikutano ya wataalamu wa mitaa na mikutano ya maendeleo ya uanachama.
- Endelea kuwasiliana mara kwa mara na wagombea wawezavyo baadaye.
Kuendeleza na kufuatilia vipengele vinavyolingana vya mchakato wa kuajiri na kukodisha
- Miongoni mwa njia nyingine za kuajiri na za kukodisha, kukusanya data juu ya gharama za kulipia gharama, wakati wa kuajiri, athari za mchakato wa kuboresha kwa gharama na ufanisi wa mchakato wa kazi wakati uliochukuliwa au hatua zinazohusika.
- Vipimo vya ziada vinavyozingatia ni kiwango cha mauzo ya wafanyakazi, gharama ya wafanyakazi na mauzo ya wafanyakazi.
- Fikiria vipimo vya ziada vinavyokusaidia katika uboreshaji wa kuendelea, kudhibiti gharama, na kuajiri watu wengi.
Kuratibu na kutekeleza Programu za Kuajiri Chuo Kikuu
- Kuratibu mipango ya kuajiri chuo.
- Kuhudhuria maonyesho ya kazi kwa kuajiri na kutambua kampuni.
- Kuendeleza mahusiano ya kazi na vyuo vikuu ili kusaidia katika kuajiri.
- Kutoa mawasilisho katika vyuo vikuu, kuhudhuria mikutano ya kikundi cha mwanafunzi, na kuongeza ufahamu wa chuo kwa kampuni kabla na baada ya maonyesho ya kazi.
Majukumu ya Utawala na Kuweka Kumbukumbu
- Dhibiti matumizi ya waajiri na waandishi wa habari.
- Kagua waombaji kutathmini ikiwa wanakidhi mahitaji ya msimamo.
- Fanya mahojiano ya uhifadhi .
- Weka data yote ya mwombaji na mahojiano husika katika Mfumo wa Taarifa ya Rasilimali (HRIS) .
- Kusaidia katika kufanya rejea na ufuatiliaji wa nyuma kwa wafanyikazi.
- Kusaidia kwa kuandika na kupeleka barua za kukataa .
- Kusaidia katika kuhojiana na kuchagua wafanyakazi wasio na huduma.
- Kusaidia katika kuandaa na kutuma pakiti za kutoa.
- Kusaidia katika kuandaa na kutuma vifurushi mpya vya mwelekeo wa wafanyakazi .
- Fanya miradi mingine maalum kama ilivyopewa.
Inahitajika ujuzi, ujuzi, na uwezo:
Ili kufanya kazi hii kwa mafanikio, mtu lazima awe na uwezo wa kufanya kila kazi muhimu kwa kuridhisha, kama ilivyopewa. Mahitaji yaliyoorodheshwa hapo chini ni mwakilishi wa ujuzi, ujuzi, na uwezo unaohitajika. Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi muhimu.
- Uzoefu na kuajiri, kuajiri kiufundi pamoja.
- Ushauri wa mgombea kuthibitishwa na ujuzi wa kujenga uhusiano.
- Ustadi wa kompyuta bora katika mazingira ya Microsoft Windows.
- Ufanisi wa mawasiliano ya mdomo na waandishi.
- Ujuzi wa jumla wa sheria na ajira mbalimbali za ajira.
- Ubora wa ujuzi wa kibinafsi na wa kufundisha.
- Uwezo wa kufanya kazi na idara mbalimbali na ushirikiano wa wafanyakazi.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea na usimamizi mdogo.
- Inawezekana kukusanya na kutafsiri vipimo vinavyotokana na data ili kuonyesha ufanisi au kushindwa kwa mfumo wa kuajiri kutoka kwenye ufunguzi wa nafasi hadi kwenye upandaji.
- Ujuzi katika usimamizi wa database na kuhifadhi kumbukumbu.
- Uwezo wa kudumisha hali ya siri sana ya kazi za rasilimali za binadamu.
- Uwezo wa kusafiri kwa mikutano ya ajira , ziara za chuo, na maonyesho ya kazi na kudumisha ratiba ya kazi rahisi .
- Ujuzi bora wa shirika.
- Lazima uweze kutambua na kutatua matatizo kwa wakati.
- Kusanya na kuchambua habari kwa ujuzi.
- Kuonyesha ujuzi na mpango katika kushughulika na mawazo ya kila siku.
Elimu na Uzoefu:
- Shahada ya bachelor inahitajika.
- Miaka moja hadi miwili ya uzoefu wa rasilimali za binadamu unahitajika; Miaka moja hadi miwili ya uzoefu wa kuajiri wa kampuni ya rasilimali wanapendelea.
- Vyeti vya kitaalamu katika Rasilimali <(PHR) vinapendekezwa.
Mahitaji ya kimwili:
Mahitaji ya kimwili yaliyoelezwa hapa ni mwakilishi wa yale ambayo lazima yatimizwe na mfanyakazi ili afanye kazi mafanikio ya kazi. Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi muhimu.
Wakati wa kufanya kazi za kazi hii, mfanyakazi anahitajika kuona, kuzungumza na kusikia. Mara nyingi mfanyakazi anahitajika kukaa na kutumia mikono pamoja na vidole, kushughulikia au kujisikia. Mfanyakazi anahitajika kusimama, kutembea, kufikia kwa mikono na mikono, kupanda au usawa, na kuinama, kupiga magoti, kusonga au kutambaa.
Mfanyakazi lazima ainulie na / au kuhamisha hadi paundi 50. Maono maalum ya maono yanayotakiwa na kazi hii ni pamoja na maono ya karibu.
Mazingira ya kazi:
Tabia za mazingira ya kazi zilizoelezwa hapa ni mwakilishi wa wale waliokutana wakati wa kufanya kazi muhimu za kazi hii. Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi muhimu.
Wakati wa kufanya kazi za kazi hii, mfanyakazi huyo mara kwa mara anajulikana kwa kusonga sehemu na mitambo ya mitambo. Ngazi ya kelele katika mazingira ya kazi ni kawaida wastani.
Maelezo haya ya kazi ni nia ya kufikisha habari muhimu ili kuelewa upeo wa nafasi na sio orodha kamili ya ujuzi, juhudi, majukumu, majukumu au hali ya kazi inayohusishwa nayo.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.