Maeneo ya Mtandao wa Mitandao Inaweza Kuzalisha Talent Ya Kustahiki Juu
Haitoshi tena tu baada ya kufungua kazi kwenye Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, au bodi nyingine za kazi za mtandaoni.
Hiyo ni kwa sababu waajiri wamefanywa na mamia ya upya kutoka kwa waombaji wasiostahili ambao husahau kwa makini kwenye bodi kubwa.
Haupaswi kuwasilisha bodi zote za kazi, lakini unapaswa kutambua kuwa kama mtandao wa mitandao ya kijamii unaendelea kupanua, kuna njia bora za kuajiri wafanyakazi bora .
Jinsi Waajiri Wanatumia LinkedIn kwa Kuajiri
Dunia ya kuajiri inabadilika. Zaidi na zaidi, lengo ni kwenye maeneo ya mitandao ya kijamii na bodi ndogo za kazi. Hapa ni jinsi waajiri wanavyotumia mtandao wa kuunganisha mtandao wa LinkedIn ili kuunda talanta.
Watumiaji wa LinkedIn:
Kuendeleza na kupanua mtandao wa wataalamu ambao mwajiri au waajiri wanaweza kutuma ombi la rufaa ya mgombea aliyependekezwa kwa ufunguzi fulani wa kazi. LinkedIn ina wajumbe kutoka kwa makampuni 500 ya Fortune 500. Wajumbe wa milioni 467 wa LinkedIn wanajumuisha viwanda 148 tofauti, na hujumuisha waajiri zaidi ya 100,000.
Msanii wa vyombo vya habari vya kijamii , Scott Allen, mwandishi mwenza wa "Handshake Virtual," anasema kuwa pamoja na kujenga mlolongo wa uhamisho, "kwa kujenga uhusiano halisi, karibu na uso kwa uso, watu watafanya uhamisho wakati wa kufikiri ya wagombea / matarajio iwezekanavyo katika kukabiliana na swala lako, au hata kutafakari watu kwao wakati wanaposikia haja.
Lakini wanafanya hivyo tu ikiwa wana uhusiano wa kutosha na wewe. Vinginevyo, huna uhuru kutoka kwa kadhaa au mamia ya waajiri wengine wanaounganishwa. Mahusiano mazuri, sio orodha kubwa za mawasiliano, kujenga aina hii ya biashara. "
Endelea kuwasiliana na wenzake wa zamani, wenye thamani, na waaminifu wa uwezekano wa uwezekano wa ajira baadaye . Hutaki kupoteza na watu ambao umefanya kazi kwa ufanisi na siku za nyuma. Watu hawa wanaweza kuwa wafanyakazi wako bora zaidi.
Tafuta kikamilifu wagombea kati ya wanachama wa LinkedIn kwa kutumia maneno muhimu kwa watu wenye sifa zinazohitajika kwenye orodha yao ya LinkedIn. Hii ni kwa nini maelezo muhimu, yaliyotengenezwa, kamilifu yanapendekezwa kwa wataalamu kwenye LinkedIn. Daima ni muhimu kushiriki habari zako za kuwasiliana ili wengine waweze kukusiliana na urahisi ikiwa wewe ni kazi ya uwindaji au kutafuta kazi.
Kuendeleza maelezo kamili, ya neno-msingi ya tajiri kwa kampuni yako kwenye LinkedIn. Wafanyakazi wanaotarajiwa, ambao wanatafuta waajiri, pia hutumia maneno muhimu ya kutafuta LinkedIn. Pia wanatazama maelezo ya kampuni kukusanya orodha ya maeneo ambapo wangependa kufanya kazi. Wafanyikazi wanaweza kuwasiliana nawe kupitia mfumo wa barua pepe wa LinkedIn, Inmail.
Tafuta wafanyakazi wenye uwezo na mwajiri wa zamani au wa sasa ambao huenda wamewaajiri watu wenye stadi na ujuzi ambao unatafuta kampuni yako.
Tafuta wafanyakazi kulingana na marejeo kutoka kwa wasifu unaowaamini , mchakato utumiwa kwenye LinkedIn ambapo wanachama wa mtandao wako wanaandika maelezo kukupendekeza.
Inaweza kutumia Inmail, kikasha chako cha ndani katika LinkedIn, kuomba msaada kutoka kwa mtandao wako au wataalamu waliochaguliwa ili kupata mgombea aliyestahili.
Jibu maswali kwa sehemu ya Majibu ya LinkedIn. Kujibu kunaweza kuongeza wasifu wako katika jumuiya ya LinkedIn.
Inaweza kujiunga na vikundi kwenye LinkedIn. Washiriki katika makundi wanaweza kushiriki maslahi, washiriki, utaalamu, asili, na uzoefu unaoutafuta mfanyakazi. Wanachama wa kikundi wanaweza pia kujua ya mfanyakazi anayeweza kupata maelezo mafupi.
Kwa ada, anaweza kutuma kazi kwenye LinkedIn na kuajiri na kukodisha wagombea. LinkedIn inachanganya orodha za kazi, utafutaji wa mgombea, rejea zilizoaminika, na nguvu za mitandao kukupa matokeo.
Kutafuta ajira kunaweza kutafuta LinkedIn bila malipo kwa kutumia maneno muhimu kuhusiana na nafasi zao zinazohitajika. Vipengele vingine vya premium vinapatikana kwa wachunguzi wa kazi kwa ada. Jinsi Waajiri Kutumia LinkedIn kwa Kuajiri
Inaweza kuboresha wajumbe wa mameneja wako muhimu na wasimamizi kwa premium ili waweze kutafuta, na kuwasiliana, wagombea kwa faragha kwenye LinkedIn.
Jinsi Waajiri Kutumia LinkedIn kwa Kuajiri
Susan Graye, Hewlett Packard, Meneja wa Mpango wa Mkakati wa Kimataifa wa Watumishi anasema kuwa amekuwa sehemu ya mtandao wa LinkedIn kwa miaka na alitumia tovuti kwa njia kadhaa za kupata wafanyakazi ikiwa ni pamoja na kutafuta na mwajiri (sasa / nyuma), kwa kutumia InMail, ununuzi wa matangazo, na mitandao.
Graye amejaza ajira kutoka kwa nafasi za mauzo na ajira ya ngazi ya mtendaji kwa kutumia LinkedIn na anafikiria LinkedIn inaruhusu Hewlett Packard kuendeleza mtandao na kujifunza kwa daima.
Devin Blanks, wa DB Search Group, Minneapolis, MN-based staffing na kuajiri kampuni, anasema,
"Mimi mwenyewe nimekuwa sehemu ya jumuiya ya LinkedIn tangu kazi yangu ya awali.Kwa sasa nimekuwa nikitumia mara kwa mara kuunganisha na wataalamu wengi wasiokuwa na bidii ambao hatuwezi kuwa na fursa ya kuungana na kutumia njia zaidi ya kawaida.
"Hivi karibuni, tulitaka kujaza Mkurugenzi Mtendaji wa Msimamo wa HR. Kama nafasi hii ilikuwa ngumu zaidi kuliko kawaida na iliita ujuzi maalum sana, nilitumia mbinu mbili tofauti za kutumia LinkedIn."Kwanza, tuliweka msimamo, na pili, tulitazama wagombea wenye uwezo kupitia uhusiano wa pili na wa tatu kupitia anwani zangu za haraka na kuomba kuanzishwa. Nilipata majibu mazuri, nilikutana na wagombea wachache, na kujazwa na mshirika wa LinkedIn.
"Wengi wa wagombea wetu wanatokana na database yetu ya ndani, rejea, baridi, na mashirika yasiyo ya mtandaoni ya mitandao.Hata hivyo, wakati siwezi kupata mgombea maalum kwa njia hizo, nitaendelea kuweka LinkedIn kama mbaya kuajiri chanzo cha mitandao. "
Greg Buechler, mwanzilishi, na Mkurugenzi Mtendaji wa Off Jobs Hook anasema kwamba anatumia LinkedIn kwa kila utafutaji.
"Ninafanya uchunguzi wa juu kutambua wagombea walio na uwezo na kutuma InMails badala ya kujaribu kupata mtu kupitia njia ya kuanzishwa. Ikiwa mtu ana anwani ya barua pepe iliyosajiliwa kwenye wasifu wake, naweza kutuma barua pepe moja kwa moja kwa mtu."Nimejaza kazi kadhaa kwa miaka mingi na wao ni katika kiwango cha mtendaji. Sioni zaidi chini ya Meneja Mkuu au Mkurugenzi wa ngazi kama kuwa na ufanisi sana kwenye LinkedIn. Lakini kwa Meneja Mkuu, Mkurugenzi, Vice Rais , Mkurugenzi Mtendaji , ni nzuri. "