Kuchukua Hatua 7 za Kushikilia Mazungumzo Makumu na Mfanyakazi
Watu huvaa vibaya na wasio na faida kwa kazi. Wakati mwingine usafi wa kibinafsi haukubaliki. Tabia ya ngono inaweza kusababisha tatizo la unyanyasaji wa kijinsia . Dawati la kutisha sio ishara ya akili iliyopangwa. Makopo ya pop yasiyofunguliwa hufanya vidonda.
Lugha ya vulgar ni isiyo ya faida. Kufunua kufuta ni katika klabu, chama, au pwani. Kuacha sahani chafu kwa wengine kuosha ni kibaya.
Je! Umekutana na mifano yoyote hii? Wao ni sampuli tu za aina za tabia zinazolia kwa maoni yajibu. Hatua hizi zitakusaidia kuzingatia mazungumzo magumu wakati watu wanahitaji maoni ya kitaaluma.
Hatua za Kutoa Maoni Katika Mazungumzo Makali
- Tafuta idhini ya kutoa maoni. Hata kama wewe ni bosi wa mfanyakazi, mwanzo kwa kusema kuwa una maoni ambayo ungependa kushiriki. Uulize kama ni wakati mzuri au kama mfanyakazi angependelea kuchagua muda na mahali pengine. (Kwa sababu, bila shaka.)
Kutoa mfanyakazi baadhi ya udhibiti juu ya jinsi gani na wakati maoni inapokezwa inaweza kufanya tofauti zote katika kukubalika kwake kwa maoni ngumu - Tumia kuingia laini. Usipiga mbio ndani ya maoni - kumpa mtu fursa ya kujiunga na maoni ya uwezekano wa aibu. Mwambie mfanyakazi kwamba unahitaji kutoa maoni ambayo ni vigumu kushiriki.
Ikiwa unasumbuliwa na jukumu lako katika mazungumzo, unaweza kusema hivyo, pia. Watu wengi hawana wasiwasi kutoa maoni kuhusu mavazi ya mtu binafsi au tabia zake, kama mtu anayepata maoni. Hii ni ya kawaida na ya binadamu. Hakuna mtu anayemfanya mtu mwingine kuwa na huzuni - au kusikia vibaya.
- Mara nyingi, wewe ni jukumu la maoni kwa sababu wafanyakazi wengine wamelalamika kuhusu tabia, tabia, au mavazi. Usiwe na jaribio la kuimarisha maoni kwa kuifanya kutoka kwa watu wengi , au kusamehe jukumu lako kwa maoni, kwa kusema kuwa wenzake wenzake wamelalamika. Hii inaongeza aibu na huharibu kupona kwa mtu anayepokea maoni.
- Maoni bora ni ya moja kwa moja na rahisi. Usipiga karibu na kichaka. Ninazungumza na wewe kwa sababu hii ni suala ambalo unahitaji kushughulikia mafanikio katika shirika hili.
- Mwambie mtu athari ambayo kubadilisha tabia yake itakuwa na maoni mazuri. Mwambie mfanyakazi jinsi ya kuchagua kufanya chochote itaathiri kazi zao na kazi.
- Pata mkataba juu ya kile mtu atakavyofanya ili kubadilisha tabia yake. Weka tarehe ya kutosha - kesho, wakati mwingine. Weka wakati wa kuchunguza maendeleo katika matukio mengine.
- Fuatilia muda mfupi baada ya kutoa maoni ili uangalie maendeleo ya mfanyakazi - na mara kwa mara baadaye ikiwa hakuna kitu kinachobadilika au ikiwa kuongezeka kwa ziada kunaonekana kuwa muhimu. Ukweli kwamba shida ipo inamaanisha kuwa kurudi nyuma kunawezekana; mfanyakazi anahitaji pia ufafanuzi zaidi wa maoni kwa ufahamu kamili.
Kisha, maoni zaidi na uwezekano, hatua za nidhamu zinawezekana hatua zifuatazo.
Unaweza kuwa na ufanisi katika kufanya mazungumzo magumu. Jitihada na hatua hizi zitasaidia kujenga kiwango chako cha faraja ili uendelee mazungumzo magumu. Baada ya yote, mazungumzo magumu yanaweza kuleta tofauti kati ya mafanikio na kushindwa kwa mfanyakazi aliye thamani.
Jihadharini kushikilia mazungumzo magumu.
Directory Tips - Zaidi Kuhusu Mawasiliano ya Uhusiano - Mazungumzo Ngumu