Vidokezo vya Kusimamia Uhusiano wa Boss Ufanisi
Na, kukabiliana na hilo, ikiwa unapenda au la, unasimamia uhusiano wako na bosi wako. Hakuna mtu atakayewashirikisha sana kama unafanya kwamba ubora wa uhusiano unawasaidia kufanikisha malengo yako.
Wakati huo huo, bosi wako ana habari ambazo unahitaji kufanikiwa. Hawezi kufanya kazi yake au kukamilisha malengo yake bila msaada wako.
Kwa hiyo, meneja wako anashirikisha usingiano muhimu na wewe. Ikiwa hutimiza kazi yako, meneja wako hawezi kuangaza kwa majukumu yake yote. Hutaendelea bila habari, mtazamo, uzoefu, na msaada wa meneja wako.
Pamoja na kujua hili, mameneja huja katika kila ukubwa na kwa ngazi zote zinazowezekana za ujuzi na ufanisi. Wengine mameneja ni wakubwa tu mbaya ; wengine hawajui nini unachohitaji kutoka kwao. Kusimamia ni vigumu, lakini hatimaye, ni thamani ya muda wako.
Jinsi ya Kukuza Uhusiano Ufanisi na Boss Yako
Hatua hizi zitakusaidia kukuza uhusiano mzuri, unaoendelea, unaounga mkono na bosi wako - uhusiano unaokutumikia vizuri, meneja wako vizuri, na, kama matokeo, shirika lako vizuri.
1. Hatua ya kwanza katika kusimamia ni kukuza uhusiano mzuri na bosi wako . Mahusiano yanategemea uaminifu .
Kufanya kile unachosema utafanya. Weka ahadi za mstari wa wakati. Kamwe usiwe kipofu kwa meneja wako na mshangao ambao ungeweza kutabiri au kuzuiwa. Umjulishe kuhusu miradi yako na ushirikiano na wengine wa shirika.
Mwambie bwana unapofanya kosa au mmoja wa wafanyakazi wako wa ripoti amefanya kosa. Vifuniko vya kifuniko havichangia uhusiano bora. Uongo au jitihada za kuwapotosha daima husababishia matatizo zaidi kama unavyo wasiwasi juu ya kupata "hawakupata" au kwa namna fulani kuingia kwa uwiano wa hadithi yako. Kuwasiliana kila siku au kila wiki kujenga uhusiano.
Jue kujua meneja wako kama mtu - yeye ni mmoja, baada ya yote. Anashiriki uzoefu wa kibinadamu, kama unavyofanya, kwa furaha na maumivu yake yote.
2. Kujua kwamba mafanikio katika kazi sio yote kuhusu wewe; kuweka mahitaji ya bosi wako katikati ya ulimwengu wako . Tambua maeneo ya bwana wako wa udhaifu au changamoto kubwa na uulize nini unaweza kufanya ili kusaidia. Ni nini wasiwasi mkubwa wa bosi wako; Je! mchango wako unaweza kupunguza vikwazo hivi?
Kuelewa malengo yako na vipaumbele vya bwana wako. Weka mkazo katika kazi yako ili kufanana na vipaumbele vyake. Fikiria kwa suala la mafanikio ya jumla ya idara na kampuni yako, si tu kuhusu ulimwengu wako nyembamba zaidi kwenye kazi.
Angalia na uzingatia sehemu bora za bosi wako ; karibu kila bosi ina pointi mbili nzuri na mbaya. Unapokuwa na hisia kuhusu bosi wako, tabia ni kuzingatia sifa zake mbaya na kushindwa.
Hii sio chanya kwa ajili ya furaha yako ya kazi wala matarajio yako ya kufanikiwa katika shirika lako.
Badala yake, kumsifu bwana wako juu ya kitu ambacho anafanya vizuri. Kutoa kutambua chanya kwa michango ya mafanikio yako. Tengeneza bosi wako kujisikia thamani. Je! Huyu sio unachotaka kutoka kwako kwa ajili yako?
4. Bwana wako hawezi kubadilika; anaweza kuchagua kubadili, lakini mtu ambaye anaonyesha kufanya kazi kila siku amechukua miaka na miaka ya jitihada katika sehemu yake kuunda. Na, ambaye bosi wako amefanya kazi kwa ajili yake katika siku za nyuma na kuimarisha vitendo na imani zake.
Badala ya kujaribu kubadili bosi wako, fikiria badala yake, akijaribu kuelewa mtindo wa kazi ya bosi wako . Tambua kile anachothamini kwa mfanyakazi. Je, yeye hupenda mawasiliano ya mara kwa mara, wafanyakazi wa uhuru, maombi kwa maandishi kabla ya mikutano, au majadiliano yasiyo rasmi wakati unapitia kwenye barabara ya ukumbi?
Mapendekezo ya bwana wako ni muhimu na bora unawaelewa, bora utafanya kazi naye.
5. Kujifunza jinsi ya kusoma mood na bosi ya bwana wako pia ni mbinu muhimu ya kuwasiliana kwa ufanisi naye. Kuna nyakati ambapo hutaki kuanzisha mawazo mapya; ikiwa anajishughulisha na kufanya idadi ya mwezi huu, wazo lako la kuboresha miezi sita haliwezi kuwa wakati.
Matatizo nyumbani au jamaa kwa afya isiyoathiri huathiri kila mmoja wa tabia yako ya mahali pa kazi na uwazi kwa mjadala wa kuboresha. Zaidi ya hayo, kama bosi wako mara kwa mara anapata kwa njia sawa na mawazo kama hayo, kuchunguza kile anachopenda kimsingi au haipendi kuhusu mapendekezo yako.
6. Jifunze kutoka kwa bosi wako . Ingawa siku kadhaa huenda usihisi kama hayo, bwana wako ana mengi ya kukufundisha. Tambua kwamba aliendelezwa kwa sababu shirika lako limegundua mambo ya kazi yake, vitendo, na / au mtindo wa usimamizi unaofaa.
Promotions kawaida ni matokeo ya kazi bora na michango ya mafanikio. Kwa hivyo, waulize maswali ya kujifunza na kusikiliza zaidi kuliko wewe kuzungumza ili kukuza uhusiano bora na bosi wako.
7. Uliza bwana wako maoni . Hebu bosi awe na nafasi ya kocha na mshauri .
Kumbuka kwamba bwana wako hawezi kusoma akili yako. Umwezesha kukujulisha kwa utendaji wako bora. Hakikisha anajua kile umefanya. Unda nafasi katika mazungumzo yako ili akusifu na asante.
8. Thamani wakati wa bosi wako . Jaribu ratiba, angalau, mkutano wa kila wiki wakati unayotayarisha na orodha ya nini unachohitaji na maswali yako. Hii inamruhusu kufanikisha kazi bila usumbufu wa kawaida.
9. Weka kazi yako, maombi yako, na mwelekeo wako wa mradi kwa bosi wako na malengo ya kampuni . Wakati wa kufanya mapendekezo kwa bosi wako, jaribu kuona picha kubwa. Kuna sababu nyingi ambazo pendekezo lako haliwezi kupitishwa: rasilimali, wakati, malengo, na maono . Weka siri ya siri .
10. Katika uhusiano wako na bosi wako, wakati mwingine hubaliana na mara kwa mara hupata majibu ya kihisia . Usichukue grudges. Usifanye vitisho kuhusu kuondoka. Kutokubaliana ni vizuri; ugomvi sio. Pata zaidi. Unahitaji kuja kulingana na ukweli kwamba bosi wako ana mamlaka zaidi na nguvu zaidi kuliko wewe. Huna uwezekano wa kupata njia yako daima.
Tumia vidokezo hivi ili kujenga uhusiano wenye nguvu na bosi wako.