Je, vitabu vya Wafanyakazi vinahitajika na Sheria?

Pengine Si, Lakini Kuna Sababu Bora Kwa nini Unataka Kuwa na Handbook

Sheria zinawaagiza vitendo vya mwajiri kama malipo ya ziada, mshahara wa chini, chakula na mapumziko, na wajibu wa jury. Taratibu nyingine na sera ambazo mwajiri huamua juu ya muda kama vile jinsi ya kulipa wafanyakazi wa kusafiri kwa kazi, kulipwa muda, ratiba ya kazi rahisi na kuondoka kwa kufariki huwa mchanganyiko na vigumu kuomba na kufuatilia kama hawana eneo kuu.

Kwa hiyo, vitabu vya wafanyakazi ni vyema kwa kampuni na wafanyakazi.

Wanatoa seti ya miongozo ya jinsi mambo yatakayotumika katika kampuni yako. Hii inakuwezesha kuendelea kutumia, kufuatilia, na kupima vitendo na matokeo.

Vitabu vya Waajiri Vidokezo vya Utekelezaji wa Sera

Vitabu vya waajiri hukukinga kutokana na masuala kama vile upendeleo na mashtaka ya ubaguzi . Wafanyakazi wanahisi kuwa wanatendewa sawa wakati utaratibu umeandikwa katika kitabu hicho, na utaratibu unafanywa na ufanyike kwa haki kwa wafanyakazi wote.

Wasimamizi hawalazimika kuamua masuala fulani, kama vile muda, ustahiki wa bima ya ulemavu wa muda mfupi, na kama mfanyakazi anajiunga na kanuni ya mavazi ya kampuni kwenye kesi kwa sababu ya kesi. Badala yake, wana safu ya miongozo ambayo meneja na mfanyakazi hushiriki.

Wafanyakazi wanajua nini kitatokea, na jinsi malipo yatakapofanywa kuchunguza kama kitu kisichopatikana kinatokea kama unyanyasaji wa kijinsia . Waajiriwa na wafanyakazi wa HR ni kwenye ukurasa huo huo kuhusu jinsi mamlaka ya kisheria kama vile FMLA yanashughulikiwa katika kampuni hiyo.

Waajiri hutumia sera katika kitabu cha wafanyakazi ili kujilinda kutokana na mashitaka ya mashtaka, kama madai ya unyanyasaji, madai ya kukomesha ajira mbaya, na madai ya ubaguzi. Vitabu vya wafanyakazi vina jumla ya kanuni za maadili kwa wafanyakazi ambao huweka matarajio kwa tabia sahihi katika sehemu ya kazi.

Nidhamu ya kuendelea na taratibu za kufanya malalamiko pia ni katika vitabu vingi vya wafanyakazi. Katika maeneo ambako -atakuwa na ajira , taarifa ya ajira itakuwa katika kitabu cha mfanyakazi. Tangu wafanyakazi wanajiandikisha kwenye vitabu vya mfanyakazi, mwajiri ana kumbukumbu kwamba mfanyakazi anaisoma na kuelewa yaliyomo katika kitabu hicho, hivyo anapaswa kujua sheria.

Vitabu vya Waajiri hutoa Hadithi ya Shirika Lako

Vitabu vya waajiri vina vipengele vyema pia. Wafanyakazi wanaweza kujifunza hadithi ya kampuni yako, historia yake, utamaduni wake, na haki na majukumu ya wafanyakazi. Faida , fidia , na mambo mengine ya mahali pa kazi ya kirafiki wanaofanya kazi ni pamoja.

Vipengele vyema vya ajira katika kampuni yako vinaonyeshwa pia, kama vile timu za kampuni, sera za PTO , na miongozo ya ratiba ya kazi rahisi .

Katika siku hii na umri, vitabu na kanuni za maadili ni rafiki yako bora. Wao ni vipengele muhimu vya eneo la kazi la ustawi linaloweza kusimamiwa vizuri, la utaratibu, la haki, na la kazi. Hapa ni kazi yangu katika maendeleo, meza yangu iliyopendekezwa ya yaliyomo kwa kitabu cha mfanyakazi.

Vitabu vya Wafanyakazi vinaingilia na Sera zisizohitajika

Kama mwisho wa mwisho, wakati unavyoangalia vitabu vya wafanyakazi wako, naamini pia kuwa waajiri wanapaswa kuunda kama sera ndogo kama inahitajika ili kudumisha mahali pa kazi ya ufanisi, imara.

Si kila kitu kinachohitaji sera, hasa wakati sera imeundwa kubadili tabia ya watu wachache tu.

Hata hivyo, hii ni majibu ya kawaida na yasiyo ya kazi ambayo idara nyingi za HR zinapaswa kuwa na tabia mbaya ya mfanyakazi wakati wa kuamua kama sera inahitajika. Maelfu ya sera zisizohitajika huundwa kila mwaka.

Ikiwa tu wafanyakazi wachache huonyesha matatizo kwa mahudhurio, kwa mfano, sera ya mahudhurio ambayo hufanya kila mfanyakazi kutumia wakati wa saa ni halali. Haihitaji lazima kazi ya kila siku kwa wafanyakazi na telegrafu ukosefu wa imani kwa sehemu ya mwajiri. Kushughulika na wahalifu kama watu binafsi. Usichukue timu nzima kwa vijiti visivyopigwa.

Zaidi Kuhusu Vitabu vya Waajiriwa

• Kitabu cha Waajiriwa Utangulizi
• Mfano wa Kitabu cha Mfanyakazi Kuthibitishwa kwa Receipt

• Mahitaji ya Nyaraka

Halafu:

Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.

Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.