Tumia Sera hii ya Mfano kwa Craft Sera Yako ya Mlango Iliyo wazi kwa Kazini
Sera inapaswa kuonekana katika kitabu cha mfanyakazi wako na inapaswa kusisitiza wafanyakazi wa vipengele wanapaswa kuelewa kuhusu jinsi ya kufuata njia zao katika mazingira ya mlango wazi.
Kutoa mafunzo kwa mameneja na wafanyakazi wote kuhusu sera ya kufungua mlango ni jinsi gani unaweza kuitumia kwa ufanisi zaidi mahali pa kazi.
Ikiwa mameneja wako wanasisitiza madhumuni na malengo ambayo umeanzisha sera yako ya wazi ya mlango, wafanyakazi wengi hupata fursa zaidi ya kuwasiliana na chini ya uongozi wako wa shirika.
Kuna njia sahihi na njia mbaya za kutafuta mazungumzo ya mlango wazi na wafanyakazi wote wanahitaji kuelewa mchakato. Kutumiwa kwa ufanisi, kila mfanyakazi anaweza kupata mfanyakazi mwingine bila kujali kiwango chao au cheo cha kazi .
Tafadhali jisikie kutumia sera hii ya sampuli ya usajili kama hatua ya kuanzia wakati unapoamua kutekeleza mazoezi kwenye kazi yako. Kuelewa kwamba hatua ya kwanza ni kuhakikisha kwamba una ahadi ya viongozi wako na mameneja wakuu.
Wafanyakazi wako wanaongozwa kwa njia rahisi ambazo husababisha kuaminika.
Hakikisha kwamba unamaanisha kile unachosema unapochapisha sera ya wazi ya mlango kwa wafanyakazi wako. Hawatakuamini kamwe wakati ujao ikiwa wanaona kushindwa kwako kutembea majadiliano yako.
Sample Open Door Policy
- Utangulizi wa Sera ya Mlango Iliyo wazi: Kampuni yako imechukua Sera ya Mlango wa Open kwa wafanyakazi wote. Hii inamaanisha, kwa kweli, kwamba mlango kila meneja ni wazi kwa kila mfanyakazi. Madhumuni ya sera yetu ya mlango wazi ni kuhamasisha mawasiliano ya wazi, maoni, na majadiliano juu ya jambo lolote la umuhimu kwa mfanyakazi. Sera yetu ya wazi ya mlango ina maana kwamba wafanyakazi ni huru kuzungumza na meneja wowote wakati wowote juu ya mada yoyote.
- Majukumu Katika Sera ya Mlango Iliyo wazi: Ikiwa eneo lolote la kazi yako linawasababisha wasiwasi, una jukumu la kushughulikia wasiwasi wako na meneja. Ikiwa una tatizo, malalamiko, maoni, au uchunguzi, mameneja wa kampuni yako wanataka kusikia kutoka kwako. Kwa kukusikiliza, kampuni ina uwezo wa kuboresha, kushughulikia malalamiko, na kukuza uelewa wa mfanyakazi wa maadili, taratibu, na maamuzi.
- Kabla Ufuate Sera ya Mlango Iliyo wazi : Matatizo mengi yanaweza kutatuliwa na kujadiliwa na msimamizi wako wa karibu; hii inahimizwa kama jitihada yako ya kwanza ya kutatua tatizo. Lakini, sera ya wazi ya mlango ina maana kwamba unaweza pia kujadili masuala yako na wasiwasi kwa ngazi zifuatazo za usimamizi na / au wanachama wa wafanyakazi wa Rasilimali. Bila kujali jinsi unakabiliwa na tatizo lako, malalamiko, au maoni, utapata mameneja katika ngazi zote za shirika ambalo hupenda kusikiliza na kusaidia kuleta suluhisho au ufafanuzi.
- Faida za Sera ya Mlango Iliyo wazi: Kwa kusaidia kutatua matatizo, wasimamizi wanafaidika na kupata ufahamu muhimu katika matatizo iwezekanavyo na njia zilizopo, taratibu, na mbinu zilizopo. Wakati kunaweza kuwa si jibu rahisi au suluhisho la kila wasiwasi, wafanyakazi wa kampuni yako wana fursa wakati wote, kupitia sera ya wazi ya mlango, kusikilizwa.
- Hakuna kulipiza kisasi: Sera ya wazi ya mlango ni pamoja na uhakika kwamba mfanyakazi binafsi ambaye anatetea haki zake za kuzungumza na kiwango chochote cha usimamizi hatatazimika kulipiza kisasi au kuingiliwa na meneja wa haraka wa mfanyakazi. Meneja lazima awe pamoja kama inahitajika.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.