Hizi ni sifa za Gen Y ya kupoteza na kupata mafanikio katika kazi
Kulingana na mfanyabiashara wa Gen, wengine wana wakati mgumu kurekebisha ajira. Wengine huleta ujuzi ambao wote wanapaswa kuiga. Sio wafanyakazi wote wa G ni sawa na ni kosa kuwapiga wote kwa brashi sawa.
Nimeandika juu ya kusimamia watumishi wa Gen Y siku za nyuma.
Hapa ni baadhi ya changamoto unazokabiliana na wafanyakazi wa Gen Y kuingiza kazi yako. Kwa upande mdogo, wengi huja na matarajio ambayo ni:
- Daima, wenye hekima na bora zaidi. (Mama alisema hivyo na kila daraja la kitaaluma lilisema) Walipata mafanikio ya GPA ya 3.0+ katika mipango yao ya kiwango cha chini.
- Nzuri katika kila kitu na kila kitu kinapaswa kuja kwa urahisi. Imani hii iliunda watoto ambao hawakuwa tayari kwa mpango wa chuo mkali. Kwa kuwa historia na uwezo wa kutekeleza kiwango kikubwa kinaweza kuharibiwa na kushoto nyuma kwa daraja la tatu, wanafunzi wengi huja hawajajiandaa na background sahihi kwa mipango ya shahada ambazo waajiri wanahitaji.
Hii imeunda umati wa vijana ambao sasa wanahitimu na mipango ya miji, jinsia na masomo ya kikabila, wanadamu, sanaa na sayansi, na daktari la saikolojia wakati sayansi ya kompyuta, sayansi, huduma za afya, na math huomba kwa wanafunzi wenye ujuzi.
Kazi ngumu sana, kazi kubwa sana, isiyojawa na mahitaji, alisema wanafunzi ambao nimezungumza nao. Zaidi, kiwango kikubwa kinaweza kuingilia kati na furaha na vyama vya mwishoni mwa wiki. Lazima kila kitu kitakuja kwa urahisi?
- Inastahiki fedha nyingi, matangazo ya haraka, na kuimarisha tu. Je, ni maombi ngapi kutoka kwa kuhitimu, wafanyakazi wenye uwezo ambao umeona ambao kweli walikuwa na ajira halisi?
Hakika, wengi wana ajira au mafunzo yaliyoorodheshwa, lakini nini kilichotokea kwa semester hizo zote bila kitu kinachoendelea, na uwezekano wa mafunzo haukufuatiwa, na hata chuo cha hiari na majukumu ya kiraia haukuchaguliwa. Najua, wanasema kwangu, chuo ni fursa yangu ya mwisho ya kujifurahisha kabla mimi ni mtu mzima na nikawa na majukumu.
- Kuwahimili wazazi wao kwa simu za mkononi, ujumbe wa maandishi, na uangalizi wa mara kwa mara Je, hii ni kizazi cha kwanza cha watoto ambao hawakuwekwa huru na wazazi wao asubuhi na kuambiwa kurudi nyumbani wakati barabara zilipokuja? (Ndio, ninajua kwamba tunaishi katika ulimwengu hatari zaidi.)
Maamuzi yalifanywa na watoto hao mapema, jinsi ya kutumia siku na nini cha kufanya, wakati kizazi hiki kinachocheza tarehe na shughuli za miundo 20 masaa kwa wiki wakati si shule. Na shule? Masaa machache, likizo zaidi, msimu mdogo wa changamoto, walimu wanaofanya kazi kwenye malengo mabaya. Je, ni ajabu kwamba mameneja wanatarajiwa kutoa maoni ya kila siku na sifa ndani ya muundo wa mahali pa kazi ambayo inawezesha mafanikio kwa wafanyakazi hawa wadogo?
Gen Y Hadithi za Kazini
Ningeweza kuendelea, lakini nitaacha hapa kwa sababu kizazi hiki na wazazi wao wameunda hadithi zenye funny (pathetic) za mahali pa kazi ambazo ninazisikia mara kwa mara. Nasikia hadithi kuhusu mama ambaye aliita kukodisha mkurugenzi wa Rasilimali za Binadamu kujua nini binti yake kamili hakuwa na kazi hiyo.
Nimekutana na wazazi ambao huacha watoto wao kuanza tena kwa waajiri, kwa sababu Johnny hawana gari. Kisha, wanashangaa kwa nini mtoto wao, ambaye ni tayari kufanya chochote, hakuwa na kuitwa kwa mahojiano.
Au, vipi kuhusu mzazi ambaye alimwendea mtoto wake kwenye mahojiano ya kitaaluma na akaketi katika kushawishi mpaka mahojiano yameisha. Katika ulimwengu wangu mwenyewe, niliita rejea na kuanza mazungumzo yetu na kiwango, "unajuaje mgombea ninayekuita?"
Oh, mimi ni mke wake, yeye alijibu, hivyo mimi kumjua vizuri. (Alimwuliza mkewe ambaye atumie kama rejea na alikuwa amejibu kwamba alihitaji orodha ya watu waliomjua vizuri na kumpenda.)
Nina hakika una hadithi zako pia. Na, kwa kila moja ya matukio haya, kuna pia vijana wengi waliojiandaa, wasiwasi, wenye kuajiriwa sana, kwa hiyo, usichukue maneno yangu mwenyewe ikiwa maoni haya hayakukubali. Ni tu kwamba mimi kusikia kuhusu mengi ya hii kutoka kwa wasomaji wangu kwamba hadithi sio tatizo.
Katika sura hii ya akili, baada ya kutumia likizo na vijana wengine ninaowapenda, nilikutana na, "Je, ungeajiri Kid yako mwenyewe?" kutoka kwa Fistful ya Talent blog (blog ilipendekeza, kwa njia).
Tim Sackett anasema, "Nipe tu mtu ambaye anaweza kusoma, kuandika, kuhesabu na kwa kweli anataka kufanya kazi na nina uhakika kuwa ninaweza kuwageuza kuwa mchangiaji mzuri."
Ujuzi muhimu kwa Wafanyakazi wa Gen
Lakini tunapaswa kufanya? Sackett anasema kazi ya Susan Stewart katika Bodi ya Mkutano . Katika "Je, ungependa kuajiri mtoto wako mwenyewe (Je! Mtu yeyote atakayeweza?)", Anafahamisha stadi hizi kuwa muhimu kwa vijana kujiunga na kazi zetu.
- Mawazo muhimu na kutatua matatizo
- Ushirikiano kwenye mitandao na uongozi
- Uwezo na ufanisi
- Initiative na ujasiriamali
- Ufanisi wa mawasiliano ya mdomo na maandishi
- Kufikia na kuchambua habari
- Udadisi na mawazo
Wengi wanafika hawajajiandaa. Habari ya zamani, najua, lakini ningependa kusikia hadithi zako. Habari ya kujifurahisha? Soma makala ya Sackett. Vielelezo vyake vya wasiojiandaa wafanya kazi katika ujuzi huu saba muhimu ni hilarious - na dhahiri inatisha.
Je! Wewe ni mzazi? Una uwezo wa kurekebisha hili. Mimi ni mwajiri. Mimi tu kushughulikia matokeo. Badala ya kufanya faida, ninatumia muda wa kuendeleza wafanyakazi ambao nimekuwa na fidia kidogo ya kushiriki. Wanatumia muda kujifunza ujuzi hapo juu wakati waweza kuweka ulimwengu juu ya moto.
Na, siri ya maisha ya furaha inaweza kuwa kazi tu mafanikio. Hata hivyo, mafanikio, kiburi, pesa nyingi, kujiheshimu, na ujuzi kwamba unatumia vipaji na ujuzi wako katika kutafuta matokeo yanayostahili, endelea njia njema kuelekea kuunda furaha hiyo. Si kupata ujumbe? Labda watoto wako watakuwa. Hekima inaonekana kuongezeka kwa vizazi.
Maoni yako yanakubaliwa.