Angalia Suluhisho la Sense za kawaida ili kupunguza wizi wa muda wa waajiriwa
Uajiaji wa wakati wa waajiri hutokea wakati mfanyakazi anapwa kulipwa kwa kazi ambayo hakufanya. Hii inaweza kutokea kwa udanganyifu wa makusudi, kama kuomba mtu mwingine kumfunga saa kabla ya kuonyeshe kazi, au kwa uvivu, kama kusoma kitabu wakati anapaswa kufanya kazi.
Ikiwa biashara yako inapoteza pesa kutokana na wafanyakazi ambao hawafanyi kazi kila saa unazolipa kufanya kazi, hapa kuna njia nne za kuacha wizi wa wakati wa mfanyakazi ili kuharibu biashara yako. Tazama pia mazingira ambayo unaweza kumlipa kulipa mfanyakazi kwa wizi wa wakati.
Waeleze wazi Waajiri wa Kanuni
Inaweza kuonekana wazi kwako kuwa kufunga kwa mfanyakazi ambaye hajafika kazi bado haifai, lakini sio dhahiri kwa kila mtu. Wanaweza kufanya hivyo kama neema kwa mfanyakazi mwenzetu kumzuia mtu huyo kuingia shida. Haziacha kufikiri juu ya madhara halisi ya biashara na hit juu ya uadilifu wao na uadilifu wa mwenzako kwamba matendo yao yanaunda.
Ikiwa una wakati wa saa, chapisha ishara kuwakumbusha watu ambao hufunga kwa mtu mwingine haruhusiwi. Ikiwa watu wanaingia saa kwenye kompyuta zao, au kwa kujaza karatasi ya muda, kuwakumbusha watu kuwa ni kinyume na sheria za kutumia login ya mtu mwingine na kwamba kwa uongo kujaza kadi ya muda ni udanganyifu.
Vikumbusho hivi vinaweza kuonekana kuwa mshtuko, lakini sio tu kulinda biashara yako, unawasaidia kulinda kazi zao wenyewe . Kufanya mtu kibali kunaweza kumdhuru mtu kazi yake mwenyewe , na hutaki kuwa hivyo.
Weka Matarajio
Ikiwa mfanyakazi anaiba muda bila kufanya kazi wakati anapaswa, inaweza kuwa matokeo ya kutoelewa mahitaji ya kazi yao.
Kwa mfano, wafanyakazi wa rejareja wanaweza kufikiri ni sawa kucheza na simu zao kwa muda mrefu kama hakuna mteja amesimama moja kwa moja mbele yao. Lakini, unataka kuwasafisha, kuondosha, na kuhifadhi duka-sio kufanya wizi wakati wa wizi.
Hakikisha wanaelewa vizuri kazi zao ili wasipoteze muda. Ikiwa unamwona mtu akipiga mbali, usipuuzie na usipe tu kazi maalum kwa dakika. Ikiwa unasema tu, "Je! Unaweza kusafisha hiyo?" Mfanyakazi anaweza kufikiria ni ombi la wakati mmoja. Badala yake sema, "Unapokuwa usiwasaidia wateja moja kwa moja, unahitaji kufanya kazi A, B, na C. Je, ungependa kufanya hivi sasa?"
Fuata taratibu za uamuzi
Wakati mwingine waajiri huwaachilia vitu, ambayo ni nzuri. Ungependa kuwa mpira mkubwa wa dhiki ikiwa huwezi kuruhusu kosa lolote liende. Lakini, unapoacha waajiri wakati wa wizi kwenda bila kufungwa, wafanyakazi wako kuanza kufikiria ni sawa, na sio.
Kwa hiyo, fuata kesi zako za kawaida. Kwa kawaida, nidhamu ya kuendelea ni njia ya kwenda : onyo la maneno , onyo lililoandikwa, kusimamishwa, na kukomesha. Kwa hakika, unahitaji kuzingatia uzito wa makosa. Kudanganya kadi ya muda ni shida kubwa zaidi kuliko kufuta kwenye Facebook kwa dakika chache kati ya wateja.
Kufunga saa dakika 5 kabla ya kuanza kufanya kazi sio mbaya sana kama sio saa ya saa mbili za saa.
Lakini, bila kujali kosa, ni muhimu kufuata na kwamba wafanyakazi wako wanajua kuwa utafuatilia. Vinginevyo, ni rahisi sana kuruhusu tabia mbaya kuingizwa - kwa kudumu.
Kumbuka Kuweka Mfano Mzuri
Mara nyingi kwa wizi wa muda, wafanyakazi huiga tabia wanayoona wengine wanafanya. Wanaweza kuona bosi wao wakichukua chakula cha mchana saa mbili, lakini hawaelewi kuwa bwana ni mfanyakazi asiyepunguzwa ambaye anapata malipo sawa ya fedha bila kujali idadi ya saa anazofanya. Hawawezi kutambua kwamba mara nyingi bosi huweka muda mwingi usiku na mwishoni mwa wiki.
Lakini, wakati mwingine, mameneja ni slackers kubwa. Ikiwa wasimamizi wako mara nyingi wanacheza kwenye simu zao badala ya kufanya kazi, unaweza kweli kutarajia kuwa wafanyakazi wako wasio na msamaha hawatafuata mfano wao?
Ushirikiana na mameneja wako .
Hizi ni hatua nne muhimu zaidi ambazo unaweza kuchukua kama mwajiri ili kupunguza au kuacha wizi wa wakati wa mfanyakazi. Tumia wote ili kupunguza tatizo ambalo liruhusu kwenda bila malipo litaharibu matokeo yako ya biashara.
Je! Unaweza Kufanya Nini Uliopita Uwizi Unatokea?
Swala muhimu zaidi mwajiri anaweza kuwa na kuhusu wizi wa wakati wa wafanyakazi baada ya kutekeleza mawazo haya manne, anaweza kulipa kulipa kwa mfanyakazi kwa muda ambapo mfanyakazi hakufanya kazi? Jibu ni labda. Kulipa docking ni biashara kubwa . Katika baadhi ya matukio kulipa docking ni kukatwa na kavu: Kama John ana Jane saa naye na haingii kwa saa nyingine, wewe kabisa, kwa uhakika, hawana kulipa John kwa saa hiyo. Yeye hakufanya kazi.
Ikiwa kwa upande mwingine, John alikuwa kwenye kituo chake cha kazi, na akienda kwa muda wa dakika 15, labda unapaswa kulipa. Na kwa hali yoyote, wakati John hakuwa na kitu cha kufanya na hakutaka aende nyumbani, unapaswa kulipa kwa kuwa tayari, tayari na uwezo wa kufanya kazi, hata kama hafanyi kitu zaidi kuliko kusubiri kazi .
Kwa wote, unataka kulipa watu kwa kila saa wanayofanya kazi, na unataka waweze kufanya kazi kwa kila saa ambayo unawalipa. Kama unapoendelea juu ya suala la wizi wa wakati wa mfanyakazi, haipaswi kuona wizi wa muda kama tatizo katika biashara yako.