Ikiwa Uaminifu Wako Kazini Umeharibiwa, Hatua 5 Hizi zitakusaidia Kukupata tena Trust
Kazi ya uaminifu , mara moja imeharibiwa, ni vigumu kurejesha tena. Tumaini katika kazi yako ya kazi na kwa wenzako ni muhimu kwa furaha yako na mafanikio yako katika kazi. Hii ni kwa sababu imani ni msingi wa utamaduni wa kazi wa kampuni yenye mafanikio.
Katika utamaduni wa kazi unaouza mawasiliano ya wazi, hatari ya kufikiria, majaribio, motisha ya mfanyakazi , mafanikio ya lengo, uwezeshaji wa wafanyakazi , na ushirikishwaji wa wafanyikazi -alama zote za ufanisi wa mashirika-uaminifu wa kazi ni muhimu. Bila hivyo, tabia hizi na kazi zingine zinazohitajika hazitatokea.
Katika makala ya awali, njia tano za juu za kuharibu uaminifu kwenye kazi zilirekebishwa. Hizi sio njia pekee za kuharibu uaminifu; mashirika yanaharibu imani kila siku katika kazi katika mamia ya njia ndogo. Ikiwa unatambua jinsi hizi busters tano za uaminifu zinafanya kazi kwenye kazi, utakuwa tayari kuanzisha na kushiriki katika jitihada hizi za kujenga upya na kurejesha imani, mara moja imani imepotea kazi. Unaweza kujenga tena uaminifu katika kazi kwa kuchukua hatua hizi nzuri.
01 Waombaji kwa ajili ya uwongo
Ikiwa unataka kushiriki sababu unaosababisha uwongo, unaweza, lakini unasababishwa na hatari kama unafanya udhuru kwa uongo wako. Hakika hakuna sababu nzuri ambayo watu wanalala kwenye kazi.
Kwa hiyo, mara nyingi, kutambua kuwa unafanya sababu au kujisaidia kujisikia vizuri kwa kuthibitisha tabia yako. Wala haifai kuimarisha uaminifu ulioharibiwa.
Lengo la msamaha wako ni kutengeneza aina mbaya zaidi ya uharibifu wa uaminifu unaowezekana: uongo nje na nje. Kazi yako karibu kila siku anajua au atajua kuwa umesema. Mshirika mzuri wa kazi hatakuamini tena.
Ili kujenga upya uaminifu, wote kuingia kwa hatia na kuomba msamaha ni muhimu. Hata kama hizi zinapatikana kwa dhati, mfanyakazi mwenzako atajali kwa muda. Na nani anayeweza kumlaumu? Uongo wako ulidhoofisha mikataba ya thamani zaidi ya unspoken ya mahali pa kazi.
02 Msamaha kwa ajili ya kuongozwa na uasi
Na, ndiyo, wataona hakika kupitia majaribio yako ya baadaye ya kusawazisha au kuelezea maneno yako au sehemu zilizopo za hadithi.
Wafanyakazi wenzake wanaona haki kwa njia ya udhuru kama vile "wamesahau kutaja", "hawakujua", na "hakufikiri unahitaji kujua." Wanatambua jitihada zako za kujitenga na uongo wa kutosa kwa yale wanayo: uongo zaidi na udhuru.
Unataka kujua jinsi ya kujenga upya uaminifu kwenye kazi baada ya uongo wa uasi? Tazama namba moja hapo juu. Nakiri uongo na kuomba msamaha. Hakuna kitu kingine cha kufanya marekebisho na kuanza mchakato wa kujenga upya uaminifu.
03 Angalia jitihada zako na kushindwa Kutembea Mazungumzo Yako
Labda umepata maoni kutoka kwa wafanyakazi au mtendaji mwenzako kwamba matendo yako haifani na maadili au maono yaliyotambuliwa na shirika. Labda unatambua usumbufu na vitendo maalum ulivyotaka peke yako.
Hata hivyo unapokea ujumbe, ikiwa matendo yako ni tofauti na matarajio ya shirika, lazima uangalie tofauti kati ya umma. Kuomba msamaha ni nzuri, lakini taarifa juu ya jinsi utakavyobadili vitendo vyako ni muhimu zaidi.
Fanya vizuri na wafanyakazi wenzako na watendaji wenzake kuleta tofauti yoyote kwa mawazo yako katika siku zijazo. Taarifa yako ya dhati kuhusu jinsi utakavyobadili tabia yako ikifuatiwa na jitihada zinazoonekana za kubadilisha zitaonyesha kujitolea kwako kutekeleza tabia ya taka.
Unaweza pia kusaidia "kutembea majadiliano" kwa kuzingatia wafanyakazi wenzako wakati unafanya jitihada za kufanya kazi kwenye mwenendo wako. Wanaweza kutambua na kumbukumbu ya upole itaimarisha ahadi yako, kwa macho yao, kwa ahadi yako ya "kutembea majadiliano yako."
04 Panga kwa Kutokufanya Mambo Unayosema Utafanya
Kampuni ndogo ya viwanda karibu ilitangaza kufilisika. Hii iliendelea na kuweka mipaka ya lengo ambalo wafanyakazi wa kushoto walitetemeza vichwa vyao; malengo yalikuwa mbali sana kwa kuwa hakuna mtu anayeweza kutazama kweli kuwafikia. Zaidi ya hayo, mmiliki alikuwa ameahidi kuwa fursa hiyo ilikuwa ya pekee, kwamba kwa wakati huu mwaka ujao, "Tutaweza kuendesha gari zote karibu na magari nyekundu ya michezo."
Haki, alisema wafanyakazi. Na hakika walikuwa, kama fursa za makadirio hazikuweza kufanywa. Kutishiwa na upotevu wa maisha yao, wafanyakazi waliharibu usimamizi wowote uliofanya au alisema. Idara ya shirika la HR inaanzisha mpango wa muda mrefu ili kurejesha hatua kwa hatua.
Mmiliki kuweka lengo jipya linalopatikana, katika mkutano wa kila wiki. Kila wiki, lengo lilifanyika; mmiliki alielezea wafanyakazi kuwa lengo hilo lilipatikana na kuwashukuru kwa mchango wao . Hatua kwa hatua, kama malengo ya kweli yaliyofikia, wafanyakazi walikuja kuamini uongozi wao tena.
Aina hiyo ya jitihada pia itafanya kazi katika ngazi ya idara, lakini bet yako bora ni kuepuka kujishughulisha mwenyewe au shirika lako kwa kuahidi zaidi, kupindua zaidi au kutumia mpira wa kioo.
05 Mawazo ya Muhtasari Kuhusu Kujenga Uaminifu Kazini
Sio tu tamaa ya kuaminika kazi kama lengo na yenyewe, mahali pa kazi ambapo wafanyakazi wanapata uaminifu ni mahali pa kazi ya mafanikio. Wafanyakazi na wateja wanafurahi kwa sababu mvutano wa msingi ambao unasumbua mashirika bila imani haipo.
Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi kwa usaidizi na bila kusita. Kuhubiri na maneno ya maandishi si lazima kama wafanyakazi wanawasiliana bila hofu ya kuadhibiwa. Mawazo hayajazuiliwa au kufuatiliwa kulingana na nani aliyepo ili awasikie.
Eneo la kazi linaloamini linawapa wafanyakazi mazingira mazuri ya mawasiliano ya wazi, hatari ya kuchukua, innovation, na mafanikio. Mahali ya kazi ya kuaminika huwahakikishia mameneja na wafanyakazi wenzake kuwa nishati ya busara hutumiwa ili kutumikia mema ya shirika. Unaamini? Shirika lako linatembea.