Jinsi Wafanyakazi Wanavyofanya
Amy Nicole Salvaggio, profesa msaidizi wa saikolojia katika Chuo Kikuu cha Tulsa, alifanya utafiti wa karibu wafanyakazi 200 wa wakati wote katika maeneo mbalimbali ya kazi. Matokeo yake yalionyesha kwamba wengi waliohojiwa hawajui kuona romance kuendeleza kati ya wenzake wawili wasioolewa.
Wao hawakubaliana na mahusiano ambayo mmoja au wafanyakazi wote wawili wameolewa na mtu mwingine, hata hivyo, na pia wanakataa wakati uhusiano unao kati ya msimamizi na ripoti yake ya moja kwa moja.
Andrea C. Poe, mwandishi wa kujitegemea wa HR, pia alipatikana katika gazeti nyeupe la Society for Human Resources Management kwamba mambo ya uzinzi yalikuwa shida katika maeneo fulani ya kazi. Kutoka kwa data iliyokusanywa kutoka kwa utafiti wa Vault.com ya waajiri elfu kadhaa na wafanyakazi, aliamua kuwa tabia mbaya ya ngono mahali pa kazi ni ya kawaida wakati wa kampuni na katika maeneo ya kampuni.
Sera za Kawaida za Romance
Kwa kuzingatia kiasi cha muda ambao watu wengi hutumia kazi, wapi wanandoa wapi kukutana?
Sehemu za jadi kama kanisa, matukio ya familia, na shughuli za wakati wa burudani haziwasilisha bwawa moja la wagombea kama walivyofanya wakati wa awali.
Kazi ya kazi hutoa bwawa la watu ambao hushiriki sehemu moja muhimu ya msingi. Watu wanaofanya kazi pamoja huwa na kuishi ndani ya umbali wa urafiki wa kijana, na wanaonana kila siku.
Hivyo, upendo wa kimapenzi unapaswa kukata tamaa?
Katika uchunguzi wa SHRM mapema, asilimia 43 ya wafanyakazi wa HR walisema kwamba walikuwa na mazungumzo ya ofisi katika sehemu zao za kazi. Katika tafiti zingine, asilimia 55 ya wataalam wa HR ambao waliitikia alisema kuwa ndoa ni matokeo ya uwezekano wa romances ya ofisi waliyopata. Uchunguzi mwingine umesema kiwango cha juu cha uzalishaji kutoka kwa wanandoa wa ndoa kwenye kazi.
Hata hivyo, utafiti wa masuala ya kimapenzi wa eneo la SHRM ulipatikana mwaka 2013 kwamba asilimia 42 ya makampuni yalijenga sera ya kimapenzi, iliyoandikwa na ya mahali pa kazi. Kwa mujibu wa Dana Wilkie, mhariri wa SHRM online, tafiti za mara kwa mara na SHRM zinaonyesha kuwa asilimia 99 ya waajiri wenye sera za kimapenzi mahali huonyesha kwamba upendo unahusisha kati ya wasimamizi na wafanyakazi haruhusiwi.
Hiyo inatoka kutoka asilimia 80 mwaka 2005, na kutoka asilimia 64 kwenye utafiti wa SHRM wa Kazi ya Romance ya 2001. Karibu nusu ya sera hizi-asilimia 45-huzuia mahusiano kati ya wafanyakazi wa cheo kikubwa sana. Hii ni kuruka kubwa kutoka asilimia 16 mwaka 2005.
Mashirika mengi yanakataza mahusiano ya karibu hata nje ya mahusiano ya usimamizi. Asilimia thelathini na tatu ya mashirika yanazuia mahusiano kati ya wafanyakazi ambao wanaripoti kwa msimamizi mmoja, na asilimia 12 hawataruhusu hata wafanyakazi katika idara mbalimbali hadi sasa.
Romance Kati ya Wateja au Wateja
Uchunguzi wa SHRM pia umegundua kuwa makampuni mengine yamezuia hookups kati ya wafanyakazi na wateja au wateja, na asilimia 11 hukataza mahusiano kati ya wafanyakazi na wafanyakazi wa washindani wao.
Utunzaji wa HR na Usimamizi
Wahojiwa na tafiti za SHRM ambao walivunja moyo au walizuia dating kwenye sehemu ya kazi walitaja wasiwasi na madai ya unyanyasaji wa kijinsia, kulipiza kisasi , wanasema kuwa uhusiano haukuwa mkataba, suti za kiraia na uhaba wa mahali pa kazi kama uhusiano unapaswa kukomesha.
Kulingana na busara la wanandoa wa ndoa, uvumi kwenye sehemu ya kazi inaweza kuwa na kuenea na kuharibu. Pia wana wasiwasi juu ya kupoteza wafanyakazi wenye thamani ambao wanaweza kutafuta ajira mahali pengine ikiwa uhusiano unaisha.
Vidokezo kwa Wafanyakazi wa HR
Uchunguzi mmoja wa SHRM uligundua kwamba asilimia 12 tu ya mashirika yaliyojifunza yaliwapa mafunzo kwa mameneja na wasimamizi kuhusu jinsi ya kusimamia mahusiano ya mahali pa kazi.
Hatua ya kwanza nzuri itakuwa kuwashauri wasimamizi na mameneja jinsi wanavyoweza kukabiliana na busara tabia ya ngono zaidi kwenye sehemu ya kazi.
Mahusiano ya ofisi mara nyingi ni lengo la uvumi mkali , hivyo wasimamizi wanahitaji kujua jinsi ya kuweka masikio yao wazi kwa tabia za kuharibu. Waangalizi wanapaswa kuelewa hatua zinazofaa za kisheria ambazo wanapaswa kuchukua ikiwa romance hupunguza na kuharibu mahali pa kazi kama matokeo. Ikiwa romance inakuwa unyanyasaji wa kijinsia , wasimamizi wanapaswa kujua nini cha kufanya ili kuchukua hatua ya haraka-hii inaweza kuwa hotbed kisheria, hivyo mafunzo lazima kuwa muhimu na kufunika msingi wote.
Hakikisha kwamba wafanyakazi wako wanafahamu sheria na sera zote kuhusu mahusiano ya mahali pa kazi pia. Sera inayozuia dating, ngono, na romance kabisa haipendekezi. Sera yoyote inayoonekana kama inerous, overreaching au intrusive tu kuhimiza dating siri.
Sera ni maendeleo ili kuongoza wafanyakazi katika kujenga kisheria, kimaadili, mahali pa kazi, si kudhibiti tabia mbaya ya wachache. Unaweza kufikiria sera inayokuzuia wasimamizi kutoka kwa mfanyakazi yeyote anayesema moja kwa moja naye. Sera inaweza pia kusema kwamba unatarajia wafanyikazi wawe na tabia ya kitaalamu wakati wa kupenda.
Wajulishe wafanyakazi wako kwamba unatarajia kwamba mahusiano ya ofisi, mahusiano au masuala yatahifadhiwa tofauti na mazingira ya kazi. Shirika lako haliwezi kuvumilia mashindano ya ngono na tabia ya ngono kwenye kazi. Sema matokeo kama romance ni mbaya kuwa na athari mahali pa kazi.
Ikiwa Unashiriki katika Uhusiano wa Kazi
Bila kujali kama mwajiri wako ana sera ya kimapenzi ya mahali pa kazi, utahitaji kuweka uhusiano wako mbali na rada ya mahali pa kazi iwezekanavyo. Ikiwa wewe na mpenzi wako wasiliana mara kwa mara, endelea mtaalamu wa mawasiliano. Ni tabia isiyo ya faida ambayo husababisha matatizo.
Epuka kuzungumza faragha kwenye pembe au nyuma ya milango imefungwa, mara kwa mara kula chakula cha mchana pamoja bila wafanyakazi wenzake, na-juu ya kugusa wote. Punguza idadi ya wenzake unaowashirikisha habari hii ya siri.
Jua ikiwa unahitajika kutoa ripoti ya uhusiano wa urafiki na HR. Usikose wafanyakazi wako wa HR. Wanaweza kukusaidia na udhibiti wa uvumi na kuelewa kinachotarajiwa na sahihi katika sehemu yako ya kazi. Kuwapa nafasi ya kusaidia.