Uhusiano wa Jamii ni Predictor nzuri ya Furaha ya Wafanyakazi Kazi
Ingawa sio wasiwasi, juxtaposition hii inafaa. Kama vile makampuni wanataka kuhimiza uzalishaji na mafanikio, wao pia wanataka kuzuia tabia isiyofaa.
Unyanyasaji , upendeleo , matumizi mabaya ya mamlaka, na migogoro ya maslahi ni mifano ya kupungua ambayo inaweza kutoka kwa uhusiano wa karibu wa kijamii kati ya wenzake.
Katika umri ambapo watu hufukuzwa kwa kazi na ustawi wa kibinafsi, kupiga usawa wa afya katika mahusiano ya kazi hajawahi kuwa muhimu zaidi. Kwa kweli, sababu moja inayoongoza wanasayansi na wanasaikolojia wanakubaliana ni kwamba mahusiano ya kijamii yanawakilisha sahihi zaidi ya furaha ya jumla.
Kanuni za msingi kwa urafiki wa mahali pa kazi
Urafiki wa mahali pa kazi huwa changamoto ya kuwa ushirikiano wa kibinafsi, wa kijamii hauonekani. Unapaswa kusawazisha kati ya mahitaji yako binafsi na mahitaji ya mahali pa kazi kwa maelewano na mchango. Hapa ni sheria tano ambazo zinakupa mwongozo wa kushughulikia urafiki wa mahali pa kazi.
Dhibiti mipaka yako
Ijapokuwa utafiti unaonyesha kuwa hata kuzungumza kwa mdogo na wafanyakazi wenzake kunaweza kusababisha mafanikio makubwa katika uzalishaji, hakuna mtu anayeweza kumudu siku zote kupiga joto.
Ni muhimu kutambua wakati mwingiliano wa kijamii na marafiki hugeuka kuwa shida, na hatimaye kupungua uwezo wako wa kukamilisha malengo yako.
Kuweka kando wakati wa kuunganisha wakati wa mapumziko au chakula cha mchana kunaweza kusaidia ratiba yako kuanguka kwenye mstari wakati wakati ule ule unalisha mahitaji yako ya kawaida ya maingiliano ya kijamii.
Ikiwa urafiki huvuka msalaba, ni muhimu pia kutambua optics ya uhusiano huo. Unahitaji kusimamia mipaka ipasavyo ili usioneke kuwa unasababishwa na mahusiano kwa usawa au kuunda mazingira ya upendeleo .
Viongozi hasa wanahitaji kuelewa kuwa mahusiano ya kawaida yanaweza kuharibu uaminifu wao na kwa kweli kufuta ufanisi wao wa muda mrefu.
Weka Wasio Washirika katika Miradi ya Kazi
Ni kawaida kabisa kutaka kushirikiana na marafiki unapofanya kazi kwa aina yoyote ya kazi ya timu. Kwa upande mwingine, ni muhimu pia kuweka vichwa pamoja na watu wengine nje ya mduara wako wa karibu.
Hii husaidia kuepuka kundi moja kutafakari na kufungua mawazo yako kwa njia isiyo nje ya nyanja yako ya ushawishi. Ni sawa - na hata uzalishaji - kujiunga na nguvu na marafiki; hakikisha kuwa unahusisha wenzake wengine, pia.
Epuka Gossip ya Ofisi
Moja ya wasiwasi kuu wa wafanyakazi wasiwasi kuhusu linapokuja kuhubiri uhusiano wa karibu kati ya wafanyakazi wenzake ni kusikia. Wafanyakazi wako wanaweza kujiuliza kama unasema nyuma ya migongo ya watu . Hasa katika kesi ya uhusiano wa meneja-wafanyikazi, wana wasiwasi kwamba wewe ni swapping tidbits unapaswa kushiriki.
Hata kama inaonekana tu kama uneneza uvumi au unyoche kwa wenzake, kwa mfano, inaweza kuwafanya watu wasiwasi na wanaweza kuathiri uaminifu wako. Ikiwa unaona mazungumzo na rafiki yako kuanzia kugeuka hasi, jaribu kuweka mambo kwenye kufuatilia au kupendekeza kuunganisha nje ya masaa ya kazi.
Kutibu Mwanachama Kila wa Timu Yako Sawa
Njia bora ya kuepuka uhasama - au hata kupendezwa - ni kwa makusudi kutibu kila mwanachama wa timu na huduma sawa , kuzingatia, na heshima . Hakikisha unasikilize kweli wafanya kazi , na si marafiki tu, wakati wanaleta maoni au kushiriki habari. Ni muhimu sana kufanya kila mmoja kujisikia thamani kwa kuwapa tahadhari wanayohitaji.
Kama kiongozi, unaweza pia kutaka kuzingatia kama unapaswa hata kuwa na rafiki wa karibu kwenye timu yako ya moja kwa moja.
Inaweza kuunda hisia ambayo itaongeza vikwazo vya ziada kwenye michango na uzalishaji wa timu zote. Ikiwa una rafiki wa karibu kwenye timu yako, kuwa makini ili kuepuka matibabu yoyote maalum ya mtu huyo ili kuhakikisha muda wa hewa sawa kwa wanachama wote wa timu.
Tambua Mahitaji yako ya Uhusiano
Inaweza kuonekana kuwa ya kigeni au isiyohitajika, lakini kuelewa nini unahitaji kutoka kwa watu katika shirika lako inaweza kusaidia kufafanua jukumu lako mwenyewe na jinsi unaweza kustawi ndani yake. Ujisikia vizuri zaidi wakati swali inakuja.
Utajisikia salama zaidi kujua kwamba una mtandao wa watu ambao unaweza kutegemea msaada kwa masuala maalum. Unaweza hata kuboresha ubora wa thamani yako ya rasilimali wakati wenzake wanahitaji usaidizi. Uelewa wa mahitaji yako hutoa njia ya kuelewa ufahamu, ambayo kwa upande husababisha hatua nzuri.
Kwa msingi wao, mashirika ni tu mtandao wa watu. Uwezeshaji bora kati ya watu hao kuwa, bora shirika linatumika. Urafiki wa mahali pa kazi unaweza wazi kuwa na afya na kila mtu katika shirika lako anajibika kufanya sehemu yao ili kuhakikisha kuwa radhi inabaki juu.