Jinsi Tabia ya Jinsia Inaweza Kusimamia Kazi Yako
Profesa wa Tulane Arthur Brief na wenzake Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley na Marla Watkins walitafiti masomo ya hivi karibuni na maandiko na hawakupata kidogo kuhusu matokeo ya kuvaa sexy na tabia ya ngono kwenye kazi.
(Utafiti uliopatikana zaidi ulijifunza unyanyasaji wa kijinsia .) Kwa hiyo, walifanya utafiti wao wenyewe ambao watawasilishwa katika mkutano wa kila mwaka wa Academy of Management.
Utafiti huo ulikutafuta kupima kama kuvaa sexy na tabia ya ngono viliathiri vibaya kazi za wanawake - na watafiti waligundua kwamba walifanya.
Kwa mujibu wa makala katika USA Today, "katika utafiti wa kwanza ili wazi wazi matokeo mabaya ya tabia hiyo, 49% ya wasomi 164 wa kike wa MBA walisema katika utafiti kwamba wamejaribu kuendeleza katika kazi zao na wakati mwingine kushiriki katika angalau moja ya tabia 10 za kijinsia, ikiwa ni pamoja na kuvuka miguu yao kwa kupendeza au kutegemea juu ya meza ili waache wanaume waangalie mashati yao. "
Matokeo ya kushiriki katika tabia ya kujamiiana na mavazi ya sexy
Watafiti waligundua kwamba wanawake ambao walisema kuwa hawajawahi kushiriki katika tabia hiyo ya ngono wamepata wastani wa matangazo matatu.
Wanawake ambao walisema kuwa wamefanya ngono na tabia nyingine za kujamiiana walipata tu matangazo mawili.
Wanawake ambao hawakujihusisha na tabia ya ngono, kwa wastani, katika dola za $ 75,000 hadi $ 100,000; wanawake ambao walipata, kwa wastani, $ 50,000 hadi $ 75,000.
Ingawa matokeo haya ni mapya na utafiti hauwezi kutafakari matokeo ya utafiti wa ziada, matokeo yanavutia kwa sababu mbili.
Kwanza, asilimia ya wanawake ambao wanakubali wamefanya vitendo vya ngono kama vile kupeleka flirty au barua pepe za hatari; kumwambia mfanyakazi mwenzake kwamba anaonekana "moto;" na kusisitiza jinsia zao wakati wa kazi kwa njia ya kuvaa, kuzungumza, na kutenda, ni ya ajabu. Pili, athari mbaya ya tabia juu ya kazi za wanawake hupiga ndani ya tumbo tunachokifanya kwa miaka.
Hivi karibuni, katika ofisi ya mauzo, mwanamke kijana aliyevaa suruali mwepesi na mpana mfupi, mkali, mzuri, ameketi juu ya kanda yake ili kuondoa kompyuta yake. Nusu ya mgongo wake ulionyeshwa kwenye ofisi nzima, na watu waliozunguka kabichi yake walikuwa wameangalia macho yake yote. Mlangoni yetu ilisababisha kadhaa kuangalia mbali na maneno ya hatia na wote walikuwa wazi aibu.
Katika ofisi nyingine, mwombaji wa nafasi ya usimamizi alituuliza kwa nini wanawake kadhaa vijana walikuwa wamevaa lingerie kufanya kazi. Meneja aliyeajiriwa, katika ofisi hiyo, alikuja kwangu na akashauri kwamba kanuni ya mavazi itakuwa wazo nzuri. Alikuwa na aibu kuchukua mteja ofisi yake.
Vipende vyependekezwa vya kushughulikia tabia za kujamiiana na mavazi ya kujifurahisha kwenye kazi:
Kila mtu
Kwa sasa kuwa matokeo mabaya ya tabia ya kijinsia na kuvaa sexy katika kazi yameonyeshwa, ikiwa wewe ni mtu binafsi, angalia jinsi unavyovaa mafanikio katika mahali pa kazi.
Vitu vinavyoshikilia na kuonyesha usafi ni pwani au kwenye klabu ya ngoma.
Ikiwa unasumbuliwa kukaa ambapo miguu yako iko, maoni yako ni, skirt yako ni fupi sana kwa kazi. Vipande vya tank ni pwani au katika chumba cha mazoezi.
Njia za ziada za kuvaa, wakati sio kuchochea ngono, bado hawajui kama unataka mafanikio ya kazi. Flip flops au viatu kawaida kawaida kufanya kazi katika ofisi ama. Mbali na kuwa hatari ya usalama, (vitu vilivyoacha, vidole vilivyopigwa) ambaye anataka kuangalia kikundi cha miguu isiyo wazi katika mazingira ya kazi ya kitaaluma?
Vitambaa vyema, vichafu, visivyopigwa na vyema vina picha ambayo haitapata kukuza kwa ajili yako. Hata kama "kila mtu mwingine" amevaa vifungo vyema, vifungo vikali na Mashati, vaa kwa kazi unayotaka kuwa nayo. Wafanya maamuzi watafurahia jitihada zako za kuvaa kitaaluma .
Kuchunguza vitendo vyako kwenye kazi. Je! Hutuma barua pepe zisizofaa, maoni ya vifaa visivyofaa mtandaoni, wito watu wa moto au wa sexy , uonyeshe kibinafsi yako mwenyewe, au ushughulikie wafanyakazi wengine? Matendo yako yanaweza kuelekeza kazi yako. Watu wanaofanya maamuzi juu ya matangazo, wasiliana na wateja, na kulipa ufufuo ni kuangalia tabia yako.
Maonekano ya suala. Ikiwa unaona matendo yako mwenyewe katika nyenzo yoyote hii, je, wao wanajitahidi kutosha mabadiliko kwa ajili ya mafanikio ya kazi? Baada ya yote, taarifa zilizohesabiwa katika utafiti wa Tulane zilichukuliwa moja kwa moja kutoka kwa tabia ambazo watu binafsi walikuwa wameona katika kazi.
Vipende vyependekezwa vya kushughulikia tabia za kujamiiana na mavazi ya kujifurahisha kwenye kazi:
Mfanyakazi au Meneja
Utafiti uliopangwa unakupa habari sahihi ambayo unaweza kutumia ili kuboresha tabia ya kitaalamu na mavazi ya kiti katika ofisi yako. Wakati watu kutoka tamaduni tofauti na katika sehemu mbalimbali za nchi wana njia tofauti za kuvaa kazi, sexy ni kwa ujumla nje.
Tabia ya kuchochea ngono pia inaweza kuleta mashtaka ya unyanyasaji wa kijinsia au mazingira ya kazi ya chuki , kwa hiyo inakuwezesha wewe, kama mwajiri, kushughulikia mavazi ya kitaaluma na vitendo.
Ninapendekeza kuchukua hatua hizi.
- Hakikisha una sera zinazofaa mahali. Sera ya unyanyasaji wa ngono inahitajika. Mchakato wa malalamiko rasmi ni muhimu. Sera isiyo ya ustawi ni muhimu na sera ya upendeleo. Nambari ya mwenendo wa wafanyakazi ambayo inafafanua utaalamu hutoa msaada wa ziada.
- Kuendeleza kanuni ya mavazi ambayo inasaidiwa vizuri na mameneja wako na wasimamizi. Wao watalazimika kutekeleza sera wakati watumishi wao wa taarifa wanavaa ngono au bila kazi kwa kazi.
- Weka vikao vya mafunzo juu ya sera zinazopendekezwa katika pointi mbili za kwanza, hasa juu ya kile kinachofanya unyanyasaji wa kijinsia. Marianne Newton, Mkurugenzi Mkuu wa HR katika Dexter, kampuni ya MI-msingi, ReCellular, Inc, alipendekeza kufanya skrini ya mfanyakazi wa kazi ili wafanyakazi waweze kuona nini mavazi yanafaa kwa mavazi ya kawaida au ya kitaaluma.
- Unaweza haja ya kuzungumza moja kwa moja na wafanyakazi ambao wanajihusisha na tabia ya ngono. Wasimamizi ambao wana uhusiano mzuri na wafanyakazi wao, wakisaidiwa na wafanyakazi wa Rasilimali, wakati inahitajika, wanaweza kuwaelezea watu makosa ya njia zao. Tabia za ngono lazima zirekebishwe ili kudumisha utamaduni wa mahali pa kazi ambayo ni vizuri na sio unyanyasaji kwa wote.
Hivi karibuni, mahakama ya California iligundua kuwa matibabu ya upendeleo ya mfanyakazi, ambaye bwana alikuwa na jambo, alikuwa amefanya unyanyasaji wa kijinsia kwa wafanyakazi wengine kadhaa. Huu ni mfano mwingine tu wa kwa nini, kama mwajiri, unahitaji kushughulikia tabia isiyofaa. - Kuwa tayari kuwa unahitaji kuzungumza na watu binafsi ambao mara kwa mara huvunja kanuni ya mavazi. Makampuni mengine hutuma wafanyakazi wasiostahili nyumbani. Wengine hutumia hatua za uhalifu zinazoendelea wakati inahitajika kutekeleza sera.
Ningependa kufikiri kwamba kanuni iliyopangwa vizuri, iliyopangwa sana ya mavazi, pamoja na mafunzo katika kile kinachofanya unyanyasaji wa kijinsia au mazingira mazuri ya kazi, itatuma wajumbe wako ujumbe wazi juu ya kile kinachofaa kazi.
Utafiti wa Tulane unaimarisha haja na utaalamu unahitajika katika sera zako, hasa kwa wanawake wanaotafuta mafanikio ya kazi. Tabia ya ngono na mavazi ya kisasa kwenye kazi sio tu dhamana ya unyanyasaji wa unyanyasaji. Tabia ya ngono na mavazi ya kisasa kwenye kazi ingeonekana kama kazi ya manowari ya kuahidi, pia.