Vidokezo 9 vya kushughulika na mfanyakazi mbaya kwenye mahali pa kazi
Unajua Neds hizi na Nellies-kila shirika lina baadhi-na unaweza kuweza kushughulikia athari zao kwako kwa kuepuka. Huna sababu ya kuzunguka na watu hasi na ni ukweli kwamba ukosefu wao usioambukizwa.
Hangana na watu hasi na unaweza kuwa mbaya, pia. Kwa nini kwenda huko? Kazi na kazi yako lazima kukuletea furaha- sio huzuni na upungufu.
Kwa upande mwingine, wakati mwingine kawaida watu chanya ni hasi. Baadhi ya wakati, pia, sababu zao za kutosahau ni halali. Utachukua tofauti kabisa na watu hawa mara kwa mara hasi.
Vidokezo vifuatavyo vinatoa ushauri kuhusu jinsi unaweza kukabiliana na aina hizi mbili za watu hasi. Unahitaji kuwasiliana nao tofauti na wakati mwingine, unaweza kuhitaji msaada kushughulikia madhara yao kwako na mahali pa kazi.
Vidokezo vya kushughulika na watu wasio na mara kwa mara
Utahitaji kukabiliana na watu wasio na hisia kwa njia hizi.
- Kusikiliza malalamiko ya mfanyakazi au mwenzako mpaka uhakikishe kwamba wanahisi kusikia na kusikiliza. Wakati mwingine watu hurudia hisia zisizofaa mara kwa mara kwa sababu hawajisiki kama umewasikiliza. Uliza maswali. Eleza maelezo yao. Hakikisha kuwa umesikiliza kikamilifu.
- Kuamua ikiwa unaamini mfanyakazi au mfanyakazi ana sababu za halali za ukosefu wao . Ikiwa unapoamua kuthibitisha, waulize kama wangependa msaada wako ili kutatua tatizo. Ikiwa wanaomba msaada, kutoa ushauri au mawazo kuhusu jinsi mwenzako anavyoweza kushughulikia sababu ya upendeleo wao.
Ushauri wa muda mfupi unaoonyesha mtu katika mwelekeo mzuri ni kuwakaribisha. Lakini, jukumu lako sio kutoa tiba au ushauri. Pia sio jukumu lako kutoa ushauri wa kina wa kazi au mapendekezo ya muda mrefu. Eleza mfanyakazi mwenzako vitabu, semina, au Idara ya Rasilimali ili kutatua shida yao. Jua mipaka yako wakati wa kuwashauri wafanyakazi wenzake.
- Wakati mwingine, mfanyakazi anahitaji tu kulalamika kwa sikio la kirafiki, kusikiliza; hawataki ushauri au msaada wako kushughulikia hali hiyo. Sikiliza, lakini weka mipaka ili mwenzako asipoteze au kuongea juu ya kuwakaribisha kwake.
Kulalamika kwa muda mrefu hutoa nishati na mtazamo mzuri. Usiruhusu hilo kutokea. Nenda zako. Mwambie mwenzako ambaye ungependa kuendelea na masomo mazuri zaidi. Mwambie mwenzako kuwa kulalamika kwao kunaathiri jinsi unavyohisi kuhusu kazi yako na mahali pa kazi-na si kwa njia nzuri.
Ikiwa wewe ni wazi, kwa hakika, mtu asiyeacha atalalamika au kwa bahati mbaya, labda hutafuta mfanyakazi mdogo. Ikiwa utaona jambo hili likifanyika, unaweza kutaka kumwongoza msimamizi wako wa HR kumruhusu afanye kile kinachotokea. Anaweza kukabiliana na tatizo ili kuunda mahali pa kazi zaidi ya usawa. - Ikiwa unasikiliza uasi wa mwenzako na uamuzi wa wasiwasi wao sio halali , fanya ujasiri wa kibinafsi na mtaalamu na uwaambie nini unachofikiri. Mwambie mwenzako unayejali kuhusu wasiwasi wao na kuhusu furaha yao kwenye kazi , lakini hukubaliana na tathmini yao ya hali hiyo. Huwezi, kwa mfano, kukubaliana kwamba usimamizi umesema au kuzuia habari vibaya ili kuwapotosha wafanyakazi. Unaamini kuwa habari ilitolewa mara tu inapatikana.
Rudi kwa uzuri nje ya mazungumzo ya ziada. Mshirika mwenzako atajaribu kukata rufaa kwa asili yako ya huruma, lakini ikiwa unaamini kuwa haipatikani, usipoteze muda wako kusikiliza au kumsaidia mwenzako kushughulikia hisia hasi.
Utakuhimiza tu hisia za muda mrefu na za kukua zisizo na, na uwezekano, tabia. Wewe utajiweka juu kama sumaku ya upuuzi. Uingiliano wa mara kwa mara utakuwa uingiliaji mwingiliano wako na mahali pa kazi. Unaweza kuwa mtu mbaya , pia.
Vidokezo vya kushughulika na watu mara kwa mara hasi
Kushughulika na watu wa kweli hasi kwa kutumia muda mdogo pamoja nao iwezekanavyo. Kama unavyoweka mipaka na wenzake ambao uaminifu unaoamini hauna maana au hauna hakika, unahitaji kuweka mipaka na watu wenye uaminifu.
Sababu za upungufu wao wa muda mrefu sio wasiwasi wako. Kila mtu mbaya ana hadithi. Usiathiri mtazamo wako mzuri kwa kusikiliza hadithi, au kupitia historia na historia kuhusu malalamiko yaliyotokana na kusababisha upungufu. Utaimarisha upungufu; negativity ni chaguo .
Wanyonge wanaohitajika wanahitaji kazi mpya, kampuni mpya, kazi mpya, mtazamo mpya, maisha mapya au ushauri. Hawana haja ya kuwasaidia kuingia katika kukata tamaa yao wenyewe. Usiende pale-sio nzuri kwa ajili yako, kwao au shirika ambalo unatumikia.
Kushughulika na watu wasio na uwezo kwa njia hizi.
- Epuka kutumia muda na mfanyakazi mbaya. Kwa sababu zote zilizotajwa, unataka kupunguza kiasi cha muda unachotumia nao.
- Ikiwa unakabiliwa, kwa njia ya jukumu lako katika kampuni, kufanya kazi na mtu mbaya, kuweka mipaka. Usiruhusu kuingia katika majadiliano mabaya. Mwambie mwenzako mbaya, unapendelea kufikiria kazi yako kwa uzuri. Epuka kutoa wasikilizaji wa huruma kwa upungufu.
- Pendekeza mtu mbaya asifute msaada kutoka kwa rasilimali za watu au meneja wao. Jaribu kumshawishi mtu kwa uongozi wa kupata msaada na upendeleo wao.
- Ikiwa vinginevyo vinashindwa, wasiliana na meneja wako au wafanyakazi wa rasilimali kuhusu matatizo unayo nayo katika kushughulika na mtu mbaya . Meneja wako anaweza kuwa na maoni, anaweza kuwa tayari kushughulikia upungufu, na anaweza kukabiliana na suala hilo na msimamizi wa mtu mbaya.
Kumbuka kwamba, upunguvu usioendelea , unaosababishwa na kazi na mazingira ya wafanya kazi ni tabia ya kazi ambayo inaweza kuhitaji hatua za nidhamu mpaka ikiwa ni pamoja na kukomesha ajira . - Ikiwa ukosefu wowote kati ya wafanyakazi katika kampuni yako unaendelea, ikiwa masuala yanayothibitisha uchafu yanaachwa bila kufadhaiwa, na upungufu hauathiri uwezo wako wa kufanya kazi yako ya kitaaluma, unaweza kufikiria kuendeleza .
Utamaduni wako wa sasa hautasaidia mazingira yako ya kazi. Na, ikiwa hakuna mtu anayefanya kazi ya kuboresha utamaduni wa kazi ambayo huwezesha kuacha, usitarajia utamaduni kubadili wakati wowote hivi karibuni. Endelea.