Njia Nzuri za Kufanya Mafunzo ya Ajira

by Susan M. Heathfield

Kazi bora ya Maendeleo ya Waajiri Inapatikana Kwenye Kazi Yako Kazini

Unataka kujua jinsi ya kutoa mafunzo ya kazi bora kwa wafanyakazi? Mafunzo bora ya kazi hutokea kazi. Ikiwa umejitolea kwa maendeleo ya wafanyakazi - na sababu nzuri ziko juu ya kwa nini maendeleo ya wafanyakazi ni muhimu -juu ya-kazi mafunzo inaweza kutoa jibu lako bora.

Wafanyakazi wanafurahia nafasi ya kuendeleza ujuzi na ujuzi bila kuacha kazi. Na, unaweza kuboresha wafanyakazi wa mafunzo juu ya kazi ya kupokea mahitaji ya mahali pa kazi, kanuni , na utamaduni . Mafunzo ya kazi ya ndani na maendeleo ya wafanyakazi huleta pamoja maalum. Tofauti na mafunzo ya kazi ya nje, mifano, nenosiri, na fursa zinaweza kutafakari utamaduni, mazingira, na mahitaji ya mahali pa kazi.

Unaweza kutoa mafunzo ya nguvu juu ya kazi kwa wafanyakazi kwa faida yako muhimu kama shirika na huduma au mtoa huduma. Hapa kuna njia kumi na mbili za kutoa mafunzo juu ya kazi na maendeleo muhimu ya wafanyakazi. Je! Unatafuta fursa zote za mafunzo ya kazi ndani na maendeleo ya wafanyakazi? Ikiwa sio, unapaswa kuwa.

Ushauri wa 01

Ushauri wa ushauri ni kushinda-kushinda kwa pande zote: mfanyakazi ambaye anataka mshauri, mshauri, na mashirika ambayo hutumia jozi ya ushauri. Ushauri pia ni aina ya nguvu ya mafunzo ya kazi na inaweza kuchangia uzoefu, ujuzi, na hekima kwa mfanyakazi mwenye mshauri ili kuongeza na kupanua maendeleo ya wafanyakazi.

Ushauri, ikiwa ni pamoja na bosi au mfanyakazi mwingine mwenye ujuzi, ni muhimu katika maendeleo ya wafanyakazi ndani ya shirika lako.

02 Kutoa mafunzo ya ndani ya nyumba kutoka Kutoka Ndani au Maliasili

Ikiwa unatafuta njia ya kuendeleza wafanyakazi wako wa ndani ambayo inahusisha mshauri wa nje, au hata msimamizi wa ndani au mtu wa HR, mafunzo ya kazi ya ndani ni njia bora ya kutoa mafunzo na kujenga timu kwa wakati mmoja.

Uendelezaji wa wafanyikazi, uliotolewa kwa vikao vifupi, ndani, mara kwa mara, inakuwezesha kufanya mafunzo ya kazi na mshauri au mtoa huduma wa ndani ambaye anajua malengo yako, lugha, utamaduni, na kanuni za mahali pa kazi. Vikao vya mafunzo haya ya kazi pia hujenga timu na kusaidia wafanyakazi kuendeleza mazungumzo kuhusu kuboresha, ukuaji, na mabadiliko.

Ili kutoa vikao hivi vifupi, kukutana na makundi kila wiki kwa kikao cha mafunzo ya saa mbili. Vikao hivi vinaweza kudumu kwa miaka kadhaa, ingawa unatarajia kupunguza mzunguko kwa muda.

Muhimu wa mafanikio ya vikao vya mafunzo ni kwamba muda pamoja, majadiliano, mada ya mafunzo ya pamoja, habari mpya, na usomaji wa pamoja unafundisha na kujenga timu.

Zaidi ya hayo, kujifunza huja kwa kuumwa kidogo kutosha kufanya mazoezi na washiriki hawajaingiliwa na habari. Pia wana fursa ya kujadili yale yaliyofanya kazi katika kipindi cha mafunzo.

Maoni yanayotokana na uingiliano uliopangwa ni kwamba washiriki waliona mchakato ambapo washiriki walijenga timu yenye nguvu, yenye ufanisi ilikuwa yenye thamani.

Hivyo, ikiwa unatafuta njia ya kuendeleza wafanyakazi wako wa ndani unaohusisha mshauri wa nje, au hata msimamizi wa ndani au mtu wa HR, hii ni njia bora ya kutoa mafunzo na kujenga timu kwa wakati mmoja.

Utekeleze Klabu ya Kitabu Kazi

Kuangalia njia rahisi ya kushiriki habari kwa maendeleo ya wafanyakazi katika kazi? Fanya klabu ya kitabu ambayo kundi la wafanyakazi linasoma kitabu hicho hiari. Jumuisha kusoma kitabu na mkutano wa mjadala uliopangwa kufanyika mara mbili ili kuathiri mara mbili matokeo ya kitabu juu ya mafunzo ya kazi.

Uulize mfanyakazi mmoja kuongoza majadiliano juu ya sura iliyopewa sura au mbili. Waulize mfanyakazi wa pili kuongoza majadiliano juu ya umuhimu wa mafundisho ya kitabu kwa shirika lako. Utaongeza ukuaji wa wafanyakazi na klabu ya kitabu.

04 Inahitaji Waajiriwa Wanaohudhuria Mafunzo ya Nje Ili Kufanya Mafunzo ya Kazi

Wakati mfanyakazi akihudhuria semina ya nje, kikao cha mafunzo, au mkutano, kuanzisha kampuni ya kawaida kwamba mfanyakazi anatarajiwa kukuza uzoefu wa kampuni kwa kufundisha wafanyakazi wengine. Huu ni ufanisi wa maendeleo ya wafanyikazi kwa sababu huanzisha mawazo mapya kwa shirika lako.

Ni gharama nzuri kwa kuwa mfanyakazi anayehudhuria hutoa maendeleo ya wafanyakazi kwa wafanyakazi wengine. Mawasilisho haya yanakuza maendeleo ya wafanyakazi, kuagiza mawazo mapya, na kuongeza maarifa ya mafunzo ya kazi.

Mahitaji pia yanaendelea ujuzi wa mfanyakazi aliyehudhuria tukio la nje. Yeye anafanya mazoezi ya kushirikiana mawazo na kutoa - ujuzi wote muhimu kwa maendeleo ya wafanyakazi.

05 Kukuza

Kukuza ni aina ya nguvu ya mafunzo ya kazi. Kukuza kukuza mfanyakazi kukua-au kuzama. Kwa ushauri sahihi na kufundisha, kukuza ni aina nzuri ya maendeleo ya wafanyakazi. Kwa mafunzo ya kazi, kukuza ni kuenea na kutimiza.

Uhamisho wa 06

Uhamisho ni njia ya maendeleo ya wafanyakazi ambayo pia husaidia wafanyakazi kujenga njia ya kazi . Uhamisho hutoa uzoefu katika maeneo mengine ya idara ya sasa ya mfanyakazi au katika idara mpya ndani ya biashara. Mafunzo haya ya kazi huongeza upeo wa mfanyakazi na huwezesha mfanyakazi kupata uzoefu mkubwa na mpana ndani ya biashara. Uhamisho hutoa mafunzo ya kazi mazuri.

07 Safari ya Kusafiri

Katika hoja ya uhamisho , mfanyakazi anafanya kazi sawa katika shirika la mafunzo ya kazi na maendeleo ya kazi . Ijapokuwa jukumu jipya hutoa kiwango cha mshahara sawa na cheo cha kazi kwa ngazi moja, hatua za ushuru ni muhimu kwa maendeleo ya wafanyakazi. Katika hoja ya ufuatiliaji, wajibu wa kazi ya mfanyakazi hubadilika hivyo kuwapa mafunzo ya kazi ya mfanyakazi na fursa mpya.

08 Weka Lunchi za Mpira wa Brown

Chakula cha mchana cha mfuko au chakula cha mchana na kujifunza, kama wanavyoitwa mara nyingi, ni aina nyingine ya maendeleo ya wafanyakazi, inapatikana ndani. Ikiwa juu ya mada ya kazi au ya kazi, mchana wa mfuko wa sabuni huwapa wafanyakazi habari wanazohitaji ili kuunda maisha mazuri. Je! Hii haiwezi kuwa nzuri kwa mwajiri?

Tumia chakula cha mchana cha mfuko wa nguruwe, au ununulie chakula cha mchana kwa wafanyakazi, ili uangalie miradi na mipango ndani ya kampuni yako. Kutoa mafunzo ya kazi ambayo inaboresha ujuzi wa mfanyakazi wa shamba lako, sekta yako, ushindani wako au wateja wako.

Au, tu kusaidia wafanyakazi kusimamia uwiano wa maisha ya kazi na mahitaji yao binafsi ndani ya maisha yao ya kila siku. Bila kujali kichwa, mchana wa mfuko wa sabuni , au chakula cha mchana na kujifunza, kuboresha maendeleo ya wafanyakazi na kujitolea kwa biashara yako.

09 Katika Mazoezi ya Kazi

Katika mafunzo ya kazi ni kawaida kusisitizwa kwa ajili ya mafunzo ya kazi kwa mfanyakazi yeyote mpya. Ikiwa muundo, na taratibu zilizoandikwa na taratibu, au zisizo rasmi, nguvu za mafunzo ya kazi kwa maendeleo ya wafanyakazi haziwezi kuzingatiwa.

Mafunzo ya kazi mapema na ya wakati yanahakikisha kuwa mfanyakazi atafanya kazi yake kwa ufanisi. Ustadi hujenga maadili ya mfanyakazi na motisha na kuhakikisha ahadi ya mfanyakazi na uhifadhi.

Wafanyakazi juu ya mwelekeo au mwelekeo mpya wa mfanyakazi pia ni muhimu katika mchanganyiko wa mafunzo ya kazi. Unaweza pia kutoa mafunzo ya kazi ya ndani na rasilimali nyingine zinazowawezesha wafanyakazi kupata upungufu wa mafunzo ya kazi.

Kufundisha 10

Wafanyakazi, mameneja , na wengine wanaotaka ukuaji wa kazi na maendeleo ya wafanyikazi wanazidi kugeuka kwa kocha wa biashara, ama ndani au nje, kwa ajili ya mchakato binafsi wa kukuza wenyewe au kutoa taarifa kwa wafanyakazi.

Kufundisha kutoka kwa bosi au meneja mwingine mwenye nia ni daima muhimu mafunzo ya kazi. Kufundisha pia ni mfumo tofauti wa utoaji wa mafunzo, tangu mafunzo, hasa kwa wasimamizi wa muda mrefu na watu ambao wanaendelea zaidi katika kazi zao, haifanyi kazi. Kocha anafanya kazi na meneja kuunda programu ya mafunzo ya kazi katika maeneo ya ujuzi ambayo yanahitaji athari.

11 Shadowing Job

Uvuli wa ajira inaruhusu mfanyakazi kujifunza na kufaidika kutokana na alama fupi za mafunzo ya kazi wakati mfanyakazi anaangalia na kushiriki katika kazi ya mfanyakazi mwingine. Uvuli wa kazi, iwe kwa siku, mwezi, au kipindi kingine cha wakati maalum ni aina ndogo ya maendeleo ya wafanyakazi.

Kutumiwa na vyuo vikuu na vyuo vikuu, pamoja na mafunzo kwa ajili ya uchunguzi wa kazi ya mwanafunzi, kivuli cha kazi kinaweza kutoa mafunzo ya kazi pia. Uvuliji wa kazi ni pia njia bora ya mafunzo ya kazi ya wafanyakazi ambao hutoa kazi kama vile malipo. Uvuli wa kazi pia ni kamili kwa mfanyakazi mwenye kazi ya muda mfupi kutokana na kukomesha wafanyakazi .

12 Kutoa Darasa na Mafunzo ya Mtandao, Intranet, na Webinar

Ikiwa kampuni yako haitoi mafunzo ya mtandaoni katika wiki yako au Intranet au rasilimali nyingine ya mfanyakazi mtandaoni, unakosa nafasi ya dhahabu ya maendeleo ya wafanyakazi. Sehemu ya mfanyakazi wa upangaji , upatikanaji wa taarifa ya kampuni na idara, hata kitabu cha mfanyakazi wako, ni bora zaidi kwenye mtandao. Kila kitu ambacho mfanyakazi yeyote anahitaji kujua kuhusu kampuni yako lazima apate kupatikana kwa wafanyakazi mtandaoni.

Vyanzo vingi vya mtandao, juu ya mada yoyote ya mafunzo ya kazi ambayo unaweza kufikiria, pia yanapatikana kwenye mtandao. Watoa huduma kutoka vyuo vikuu kwenda makampuni ya ushauri wanajiunga na mafunzo ya kazi ya wafanyakazi wako mtandaoni.

Utawawezesha muda wa kuwapa watoaji huduma, lakini mafunzo ya mtandaoni ni rasilimali muhimu ya mafunzo ya kazi ya mfanyakazi leo - iliyotolewa kazi. Kutoka kwa waandishi wa wavuti kwa wasemaji kwenye kozi iliyotolewa kupitia simu, wafanyakazi au vikundi vya wafanyakazi wanaweza kupata mafunzo ya kazi ya mtandaoni.