Mfanyakazi Anatoa Kazi kwa Waajiriwa
Kwa ajili ya kazi au huduma ya mfanyakazi, mwajiri anapa fidia ambayo inaweza kuhusisha mshahara , mshahara wa saa, na faida ambazo ziko juu ya mshahara wa chini wa Federally wa Marekani.
Waajiri wengi huwapa watumishi mfuko wa faida kamili , kwa vile wanaweza kumudu kutoa faida, ikiwa ni pamoja na bima ya afya na wakati wa kulipwa , likizo, na likizo. Kuanzia mwaka wa 2016, chini ya Sheria ya Huduma ya bei nafuu, waajiri ambao wana wafanyakazi wa angalau 50 (au wafanyakazi wa sawa wa muda wote wa 50) wanapaswa kutoa bima ya afya au kulipa ada.
Ikiwa waajiri hawana wafanyakazi 50 au zaidi wanaweza kuchagua kama au kutoa faida. Waajiri hawa wanaweza kulipa tu mshahara au mshahara wa saa na wala kutoa faida ya mfanyakazi.
Waajiri wanaweza kuajiri wafanyakazi kama wafanyakazi wa msamaha ambao wanapokea mshahara wa kukamilisha kazi nzima, kama $ 60,000 kwa mwaka kwa ajili ya kusimamia idara ya ubora. Wafanyakazi ambao ni msamaha wanapaswa kufikia viwango vikali. Kazi hawezi tu kuamua kulipa mtu mshahara na kuandika alama hiyo bila malipo.
Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuwa na msamaha wa usimamizi ambapo anasimamia wengine, au msamaha wa kitaaluma kama wakili, au msamaha wa utawala kama meneja wa mradi wa fedha.
Wafanyakazi wa msamaha hupokea mshahara huo huo kila kipindi cha kulipa bila kujali idadi ya masaa waliyofanya kazi. Waajiri hawawezi kuingiza mshahara wa mfanyakazi ambaye huenda nyumbani mapema, kwa mfano.
Wafanyakazi pia wanaweza kuwa mchungaji au wafanyakazi wa saa moja ambao wanalipwa mshahara wa saa, kama vile $ 14.00 kwa saa, kwa kila saa iliyofanya kazi, na kulipa kwao kunafuatana na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) kwa muda wa ziada .
Wafanyakazi hawa wanapaswa kulipwa kwa saa kila kazi. Kwa mfano, kama mfanyakazi anapangwa kufanya kazi kutoka 8:00 hadi 5:00 na saa ya chakula cha mchana, mfanyakazi anapata masaa 8 ya kulipa. Lakini, kama mfanyakazi anafanya kazi kwa chakula cha mchana, wanapokea malipo ya masaa 9.
Kazi inafanywa na mfanyakazi kwa mwajiri chini ya makubaliano ya maneno au mkataba au mkataba au mkataba . Waajiri wengine hutumia barua za kutoa kazi ili kuthibitisha maelezo ya uhusiano wa ajira . Katika nafasi za kazi za umoja, mwajiri analazimika kulipa kulingana na mkataba wa makubaliano ya umoja.
Isipokuwa kuna mkataba maalum, wafanyakazi katika 49 kati ya majimbo 50 (Montana ni pekee pekee) wanapenda. Hii inamaanisha kuwa wanaweza kuacha wakati wowote na mwajiri anaweza kuwakomesha wakati wowote. Kwa kawaida, nchini Marekani, wafanyakazi hutoa taarifa ya wiki mbili wakati wanajiuzulu.
Makampuni pia huwa na sababu ya kumaliza mfanyakazi, kama utendaji mbaya au kuondoa nafasi, lakini kisheria hawana haja ya kuwa na sababu. Waajiri hawawezi kumaliza mfanyakazi kwa sababu inayovunja sheria , kama vile kwa sababu ya mbio ya mfanyakazi au jinsia au hali ya ujauzito.
Mwajiri ana majukumu fulani ambayo inahitajika kwa sheria juu ya kulipa wafanyakazi, kuacha kodi, na kufungua ripoti za serikali na IRS.
Waajiri pia hulipa kodi ya waajiri ambao watu wa kujitegemea hulipa wenyewe.
Kazi kwa ujumla huamua mahali na hali ya ajira na huamua nani, nini, lini, jinsi gani, kwa nini kazi au huduma zinazotolewa na mfanyakazi. Mfanyakazi anaelekezwa na mwongozo na mwongozo wa mwajiri.
Makampuni mengi wanataka kutumia makandarasi ili wasiwe na bima ya afya au kulipa kodi ya upande wa mwajiri. Lakini nafasi za makandarasi zinapaswa kukidhi sifa kali. Ikiwa, kama mwajiri. unaamua mambo ya kazi yaliyotajwa hapo juu, uwezekano mkubwa mtu ni mfanyakazi na si mkandarasi. Wasiliana na wakili wako wa ajira ikiwa hujui.