Maswali Usiyopenda Kuuliza Wakati wa Mahojiano na Maswali Unayofanya
Unapouliza maswali ya mahojiano sahihi, unaweza kutambua kama mgombea wako ni mzuri wa utamaduni na kazi nzuri inafaa kwa msimamo unaojaza.
Hii inaboresha uwezekano kwamba mgombea atafanikiwa katika shirika lako.
Uliza maswali ya mahojiano ya kisheria yanayotangaza nguvu za mgombea na udhaifu ili kuamua kazi inayofaa . Epuka maswali ya mahojiano halali na mahojiano ya mahojiano ambayo yanaweza kufanya kampuni yako kuwa na jukumu la mashtaka ya Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani (EEOC).
Maswala ya Mahojiano ya Kazi ya Kazi
Maswali ya mahojiano yasiyo ya sheria, wakati sio kinyume cha sheria katika maana kali ya neno, na uwezekano mkubwa wa kufanya kampuni yako iwe wajibu katika kesi ya ubaguzi , ili pia iwe kinyume cha sheria. Hizi ni pamoja na maswali yoyote ya mahojiano yanayohusiana na mgombea:
- Umri
- Mbio, ukabila, au rangi
- Jinsia au ngono
- Nchi ya asili ya asili au mahali pa kuzaliwa
- Dini
- Ulemavu
- Hali ya ndoa au familia au mimba
Hasa wakati wa mahojiano mazuri ambapo washiriki wamejihusisha, usiruhusu mahojiano kuwa kikao cha mazungumzo.
Hii hutokea kwa urahisi hasa unapochukua wagombea nje ya chakula cha mchana au chakula cha jioni.
Inaonekana kuwa maswali ya mahojiano yasiyo na hatia kama haya yafuatayo ni kinyume cha sheria, au inaweza pia kuwa kinyume cha sheria.
Mfano wa Maombi ya Mahojiano ya Kazi ya Kisheria
- Ni mipango gani ambayo unaweza kufanya kwa ajili ya huduma ya watoto wakati unafanya kazi?
- Watoto wako ni umri gani?
- Ulihitimu lini kutoka shule ya sekondari?
- Je! Wewe ni raia wa Marekani?
- Mke wako anafanya nini kwa ajili ya kuishi?
- Uliishi wapi ulipokua?
- Je! Unahitaji muda wa kibinafsi kwa sikukuu za kidini?
- Je, wewe ni vizuri kufanya kazi kwa bosi wa kike?
- Kuna tofauti kubwa kati ya umri wako na ule wa wafanyakazi wa kazi. Je! Hii ni tatizo kwako?
- Je! Unapanga mpango wa kufanya kazi mpaka utakapostaafu?
- Umepata magonjwa yoyote makubwa katika mwaka uliopita?
Wakati wa mahojiano, lazima uangalie kuweka maswali yako ya mahojiano yaliyozingatia tabia, ujuzi, na ujuzi unaohitajika kufanya kazi. Ikiwa unapata mjadala wako ukiondoa kozi au kuhakikisha habari yoyote ambayo hutakii kuhusu mada ya ubaguzi wa kazi, kuleta majadiliano haraka tena juu ya mada kwa kuuliza swali lingine linalohusiana na mahojiano.
Nini cha kufanya wakati wagombea kutoa majibu ya maswali unayotaka kuepuka
Ikiwa mgombea atatoa maelezo, kama vile, " Nitahitaji ratiba rahisi kwa sababu nina watoto wanne katika shule ya msingi," unaweza kujibu swali kuhusu kama kampuni yako inatoa masaa rahisi na sifa yoyote ambayo sera yako inahitaji kustahili.
Je, si, hata hivyo, kufuata mada hiyo zaidi.
Mgombea mwingine alimwambia mhojiwaji kwamba shughuli zake za vipuri wakati wa kusoma ni kusoma Biblia. Katika swali linalofuata, aliulizwa kujadili kwa nini aliacha kazi yake ya hivi karibuni. Msaidizi kwa hiari aliongoza mazungumzo mbali na mada haramu.
Mgombea mwingine alisimama karibu na meza na akasema, "Sababu ninaacha kazi yangu ya sasa ni kwamba nilikuwa na mtoto tu wiki mbili zilizopita na ninahitaji ratiba ya kawaida kwa mtoa huduma ya mtoto wangu." Mwingine mgombea alimwambia mhojiwa kwamba alikuwa msemaji wa Kipolishi wa asili na kwamba alitumia utoto wake katika eneo la jiji la Pole Town.
Mbio ya kuchelewa katika mahojiano, mgombea wa kike alimwambia meneja wa mmea alipaswa kukimbia kwa sababu alikuwa amekwenda kuchelewa kwa mazoezi ya soka. Jibu lake, "Oh, wewe unacheza soka?" huleta juu ya chuki kila wakati hadithi inashirikiwa.
(Ilikuwa ni mazoezi ya mtoto wake.)
Tena, usifuate majadiliano na hutumie habari kama hizo ili uamuzi wako wa kukodisha . (Kama kando, kila mmoja wa watu hawa aliajiriwa nafasi ambayo ni kwa nini kushirikiana mifano ni vizuri.)
Mfano wa Kazi ya Kisheria Mahojiano Maswali
Maswali haya ya mahojiano ya sampuli ya kisheria yatakusaidia kuuliza maswali ya kisheria wakati wa mahojiano yako ya mgombea. Zaidi ya hayo, kwa swali kila sampuli, mimi hutoa mwongozo kuhusu kile unachosikiliza kwa majibu ya mgombea wako.
Ikiwa unajua mambo haya juu ya kazi yako, wafanyakazi wenye mafanikio wanaofanya kazi, na sifa za wagombea wako bora, wewe uko mbele.
Angalia:
- tabia ya tabia ya wafanyakazi ambao ni bora katika kuonyesha kazi (au umeanzisha maelezo ya tabia kutoka kwa uzoefu),
- mahitaji maalum ya nafasi , na
- sifa za mgombea .
Kufanya kazi kutoka kwenye orodha ya maswali ya mahojiano, utahakikisha kuwa unachagua mgombea aliyestahili zaidi kwa kazi hiyo.
Kufuatia ni maswali ya mahojiano ya kazi ya sampuli. Ingawa tabia maalum au ujuzi umeorodheshwa kama tabia ya msingi, utapata mwingiliano kati ya maswali na majibu ya mgombea katika makundi mbalimbali.
Mbali na maswali haya, ungependa kuandaa maswali ambayo hutafiti ujuzi halisi wa kazi na uzoefu ulioona kama muhimu kwa nafasi. Thibitisha ujuzi huu na uzoefu na kuchunguza tano na kumi wao na mgombea. Kuangalia kwa kumbukumbu yako kutafunua pia ujuzi na ujuzi wa wagombea wako.
Jisikie huru kutumia maswali haya ya mahojiano ya kazi ya sampuli katika mahojiano yako ya kazi ya mgombea.
Mfano wa Mahojiano ya Kazi Maswali ya Waajiri Kuuliza
Tumia maswali haya ya mahojiano ya kazi ya sampuli wakati wa mahojiano na wafanyakazi.
Mfano wa Mahojiano Maswali Majibu kwa Waajiri
Tumia swali hili la mahojiano alipendekeza majibu ya kutathmini jibu la mgombea wako kwa maswali unayouliza wakati wa mahojiano. Kuna majibu mazuri yanayokuambia mengi juu ya mgombea. Majibu haya yanakupa mwongozo.
- Mahojiano ya Maswali ya Mahojiano (Kwa Maelezo)
- Mahojiano Maswali Majibu Kuhusu Usimamizi
- Mahojiano ya Maswala ya Majibu Kuhusu Motivation
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.