1. Mtu muhimu ameondoka . Hii inachukua nafasi na nafasi ya kuhoji muundo uliopo.
Hii ni kinyume na vitabu vya usimamizi ambavyo vinakuambia, chati za shirika zinajengwa karibu na watu binafsi, si "nafasi." Wakati mtu muhimu anaondoka, nafasi inapaswa kubaki.
2. Kuna matatizo. Hizi ni pamoja na ufanisi, vipaji vya vipaji vya vipaji , majukumu ya kufungwa, usawa wa mzigo wa kazi, na masuala mengine ya uendeshaji. Kazi haifanyi kufanyika au haifanyi vizuri.
3. Inahitajika ili kushika fursa mpya. An mfano itakuwa soko lisilo, bidhaa, au huduma na muundo wako wa sasa haujaundwa ili kuunga mkono malengo yako ya biashara mpya.
Ingawa haya ni sababu zote nzuri, ni muhimu kufikiria upya upya kama mbadala moja tu inayowezekana. Kuna mara nyingi njia nyingi za kuharibu kufikia malengo sawa.
Nani anapaswa kuhusishwa katika upya upya?
Ikiwa tu kiongozi wa idara huhusika kuna fursa iliyopotea kwa pembejeo muhimu na kununua.
Kwa upande mwingine, ikiwa yote yamehusishwa, mabadiliko yanaweza kuwa maslahi na ya kujitegemea kuwahudumia kupata njia. Chaguo bora ni kutafuta ardhi ya kati iliyo na kiongozi na timu ndogo ya washauri walioaminika. Hizi ni kawaida watu ambao wana ujasiri wa kutosha katika msimamo wao na kampuni mpya ya kuweka maslahi yao pekee.
Mchakato wa Mabadiliko ya Shirika
Ingawa hakuna sayansi kamilifu jinsi urekebishaji unavyoendelea, hapa ni baadhi ya maelekezo:
1. Anza na mkakati. Ni muhimu kujua ambapo shirika au timu inakwenda. Kwa mfano, ni muhimu, nini, na ni malengo gani maalum? Ingawa hii inaonekana wazi, ni hatua mara nyingi kupuuzwa. Ikiwa unapambana na mkakati kisha ujifunze jinsi ya kuunda moja kabla ya urekebishaji chati ya shirika. Kumbuka, muundo unafuata kila mkakati.
2. Kukuza vigezo vyako. Andika orodha ya matatizo unayojaribu kutatua na fursa unayotafuta. Kisha, chagua kila mmoja juu, kati, au chini kulingana na kipaumbele. Hii inakuwa vigezo ambavyo utatumia kutathmini njia mbadala na kupima mafanikio yako.
3. Kuendeleza na kutathmini mbadala za kubuni. Timu nyingi zinaanguka kwa upendo na wazo moja na kisha hutumia wakati wao wote ama kujaribu kuhalalisha wazo au kukamilika. Badala yake, kuja na mawazo matatu hadi nne na uwaweke wale dhidi ya vigezo vyako. Kumbuka, hakuna chaguo ni milele kamilifu. Kuna daima biashara na hatari. Wewe tu kuchagua bora na kuja na mpango wa hatua ili kupunguza hatari.
4. Jaribu mtihani wa mwisho na matukio.
Tumia muda kupima design kwa kujadili jinsi michakato mbalimbali ya biashara itafanya kazi ndani ya muundo mpya.
Majadiliano hayo "ikiwa ni kama" husaidia kuunda muundo na kufafanua majukumu.
Nini Kubadilisha Uongozi Unafahamu
Kabla ya kufanyiwa mabadiliko yoyote, unahitaji kufanya kazi yako ya nyumbani na sehemu nzuri ya kuanza ni kupitia "Modele kumi za Kubadilisha Mabadiliko."
Thamani ya Mawasiliano na Ushiriki wa Timu.
Mawasiliano siyo tangazo la njia moja kuhusu mabadiliko, au kitu kingine chochote. Wadau, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi, wana uwezekano mkubwa wa kuingia kwenye ubao ikiwa hushiriki tu "nini" na "kwa nini" lakini kuelezea njia ambazo hamkuzingatia na kwa nini. Wacha wadau kujua wewe kutambua hakuna chaguo moja kamili na kukubali uwezekano wa mpango mpango wako. Aina hii ya pesa, majadiliano ya wazi, na uhalali hupatikana bora zaidi kuliko kujaribu "kuuza" mawazo yako kwa mabadiliko kama suluhisho kamili. Ikiwa unawatendea watu kama watu wazima wenye akili, heshima unayoonyesha itarejeshwa mara mbili pamoja na msaada wa wadau.
Usitarajia watu kuelewa au kununua ndani yake mara moja - nafasi ni, hakuwa na kwanza (tazama "athari ya marathon").
Mara baada ya kuwasiliana na watu wanaohitajika, msiwe na aibu juu ya kuomba msaada wao. Ni asili ya kibinadamu kwamba watu wataunga mkono kile walichosaidia kuunda na wakati timu yako inaweza kuwa na fursa ya kuunda muundo mpya wa shirika, wanaweza kucheza sehemu kubwa katika kutekeleza muundo mpya. Hii ni fursa nyingine kwa wewe kupata pembejeo muhimu ili tweak muundo mpya.
Kuandaliwa upya mara zote huvunja na kuna matatizo na hatari. Haipaswi kamwe kuchukuliwa kwa upole, na lazima iwe na maisha ya rafu ya angalau miaka mitano. Ukifuata miongozo hii utakuwa na nafasi nzuri ya kufikia malengo yako na kupunguza usumbufu na wasiwasi.