Ujumbe, Taarifa za Maono, Maadili, Malengo na Mikakati Kutambuliwa
- Maono ya baadaye yako
- Ujumbe unaofafanua unayofanya
- Maadili yanayotengeneza matendo yako
- Mikakati ambayo sifuri juu ya mafanikio yako muhimu inakaribia
- Malengo na mipango ya utekelezaji inayoongoza kila hatua yako ya kila siku, ya kila wiki na ya kila mwezi
Mafanikio ya shirika lako na mafanikio yako binafsi hutegemea jinsi unavyofafanua na kuishi kwa kila moja ya dhana hizi muhimu.
Kwa kweli:
- Makampuni ambayo wafanyakazi wanaelewa lengo na malengo kufurahia kurudi kwa asilimia 29 kuliko makampuni mengine (Watson Wyatt Kazi ya Utafiti).
- Wafanyakazi wa Marekani wanataka kazi yao kufanya tofauti, lakini asilimia 75 hafikiri kuwa ujumbe wa ujumbe wa kampuni yao ndiyo njia ya kufanya biashara (Utafiti wa Insight 2000 wa Waajiriwa).
Soma zaidi ili ujue jinsi ya kuendeleza mfumo wa kimkakati wa mafanikio kwa shirika lako na wewe mwenyewe.
Nini ni Maono na Taarifa ya Maono?
Maono ni taarifa juu ya kile shirika lako linataka kuwa. Inapaswa kujiunga na wanachama wote wa shirika na kuwasaidia kujisikia kiburi, msisimko, motisha na sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wao wenyewe.
Maono ni picha ya baadaye ya shirika lako linalotafsiriliwa kwa namna ambayo inashirikiana na wanachama wote wa shirika. Maono haya ni pamoja na wafanyakazi, wateja, washiriki, wauzaji, na wagombea wa ajira na hujenga maana ya pamoja juu ya kile shirika lako linataka kuwa.
Kuamua maono yako ni sehemu ya mwanzo katika mipango ya ushirika au shirika.
Maono ya siku zijazo ambayo wafanyakazi wa shirika lako wanajitolea ili kuunda inapaswa kupanua uwezo wa shirika lako na kupanua picha yake ya sasa yenyewe. Maono yaliyotajwa na yaliyoshirikiwa hutoa picha ya shirika unajaribu kuunda baadaye.
Maono huwa kilio cha kuunganisha kwa siku zijazo unayotaka.
Maono hayo yanatafsiriwa katika vitendo kupitia maendeleo ya maono ya maono ambayo yanaonyesha maono ya jumla. Unda taarifa ya mafupi kwa sababu wafanyakazi watakumbuka vizuri zaidi kuliko moja. Wafanyakazi wakati wa kufikisha taarifa ya maono, wanafanya hatua ili kutoa taarifa ya maono kutokea.
Kwa kawaida, maono yanaweka urefu kutoka kwa maneno kadhaa hadi kurasa kadhaa. Maono mafupi ni ya kukumbukwa zaidi. Wakati maono hupanua kwenye kurasa, na hata aya, kwa kawaida kwa sababu shirika pia linaelezea jinsi linavyofikiri kufikia au kuunda maono. Utaratibu huu ni bora kushoto kwa baadaye katika mipango ya kimkakati wakati shirika linaendelea mikakati, malengo, na mipango ya utekelezaji.
Sampuli za Taarifa ya Maono
"Kutambuliwa na kuheshimiwa kama moja ya vyama vya kwanza vya Wafanyakazi wa HR." (Chama cha HR cha Detroit Mkuu)
Taarifa ya Binafsi
Maono yako binafsi ya maisha yako yanaweza kuwa rahisi kama maneno mawili au kwa muda mrefu kama mambo 200 au zaidi unayotaka kufikia au kukamilisha.
Soma zaidi kuhusu kuunda maono yako binafsi kwa:
Unatafuta msaada na sampuli ili kukusaidia kufanya kauli ya utume ambayo inashiriki na kuhamasisha? Watu wote na mashirika wanahitaji kuanzisha taarifa ya utume ndani ya mfumo wa kimkakati ili kupata mafanikio makubwa.
Kutambua na kugawana taarifa yako ya utume, maono, maadili, mikakati, malengo, na mipango itahusisha watumishi wako na kukuza mafanikio yako ya baadaye. Hapa ni nini taarifa ya utume inahusu pamoja na kauli za ujumbe wa sampuli ili kukusaidia kuendeleza mwenyewe.
Taarifa ya Mission ni nini?
Ujumbe wako au shirika au malengo yako yanaelezewa na kugawanywa kama taarifa ya utume. Ujumbe au madhumuni ni maelezo sahihi ya nini shirika linafanya. Ujumbe unapaswa kuelezea biashara ambayo shirika iko. Ni ufafanuzi wa kwa nini shirika lipo sasa.
Ikiwa utume umewekwa na kuunganishwa kwenye utamaduni wako wa kampuni , kila mwanachama wa shirika lako anaweza kuwa na uwezo wa kutafsiri ujumbe huu kwa maneno. Matendo ya kila mfanyakazi lazima aonyeshe taarifa ya utume.
Taarifa ya Kibinafsi
Zaidi ya hayo, kila mtu anahitaji ujumbe kwa maisha yake. Mgongano wa ujumbe wako wa maisha na lengo la shirika lako ni moja ya mambo muhimu ya kuamua ikiwa unafurahia na kazi yako na mahali pa kazi.
Ikiwa maelezo yako ya kibinadamu ya kibinafsi na ya kikundi ni ya kikundi, huenda unafurahi sana na kazi yako ya kuchagua.
Chukua muda wa kuendeleza taarifa yako ya utume kwa maisha yako mwenyewe; kulinganisha taarifa yako ya utume na ujumbe wa utume wa shirika lako. Je! Maagizo ya utume yanafanya?
Sampuli za Taarifa ya Mission
Haya ni mifano ya taarifa za utume ambazo zimeundwa na kushirikiana na umma.
- "FedEx Corporation itazalisha faida bora ya fedha kwa wamiliki wake kwa kutoa vifaa vya juu vya thamani, usafirishaji, na huduma zinazohusiana na biashara kwa njia ya makampuni yaliyolenga uendeshaji. Mahitaji ya Wateja atakutana kwa namna ya juu zaidi inayofaa kwa kila sehemu ya soko iliyotumiwa. kuendeleza mahusiano yenye faida pamoja na wafanyakazi wake, washirika, na wasambazaji .. Usalama utakuwa kuzingatia kwanza katika shughuli zote. Shughuli za kampuni zitafanyika kwa viwango vya juu vya kimaadili na kitaaluma. " (Shirikisho la Mission Express na Malengo)
- "Kuwapa watu wa kawaida fursa ya kununua kitu kimoja kama watu matajiri." (Taarifa ya Mission ya Wal-Mart)
- "Maono yetu ni kuwa kampuni kubwa zaidi ya wateja duniani, kujenga mahali ambako watu wanaweza kupata na kugundua chochote wanachoweza kununua kununua mtandaoni." (Taarifa ya Mission.com ya Amazon.com)
- "Ili kufikia Maono yetu, Mission yetu inapaswa kuwa ya kuzidi matarajio ya wateja wetu, ambao tunafafanua kama wageni, washirika, na wafanyakazi wenzake. (Ujumbe) Tutatimiza hili kwa kufanya maadili yetu ya pamoja na kufikia viwango vya kuridhika kwa mteja, na msisitizo wa ajabu juu ya kuundwa kwa thamani. (mkakati) Kwa njia hii, tutahakikisha kuwa malengo yetu ya faida, ubora, na ukuaji yanapatikana. " (Westin Hotels na Resorts Mission Statement)
- "Kueneza nguvu ya matumaini." ( Maisha ni mazuri )
- "Kila siku, American Express inafanya iwe rahisi, salama na zaidi kwa watumiaji na wafanyabiashara kununua vitu wanavyohitaji na kwa wafanyabiashara kuuza bidhaa zao na huduma.Injini ya biashara, American Express hutoa ufumbuzi wa malipo, usafiri na gharama za udhibiti wa gharama kwa watu binafsi na biashara ya ukubwa wote.Kwa zaidi ya yote, tunawasaidia wateja wetu kutambua ndoto na matarajio yao kwa njia ya faida zinazoongoza sekta, upatikanaji wa uzoefu wa kipekee, ufahamu wa kujenga biashara, na huduma ya wateja duniani. Tunawawezesha wateja wetu kufanya zaidi na kufikia zaidi. (American Express)
Ilihusiana na Kitambulisho cha Ujumbe
- Jinsi ya Kufanya Kazi Mipango ya Mipango
- Mjenzi wa Taarifa ya Mission ya Franklin-Covey
Je, ni maadili na taarifa za thamani?
Maadili ni imani ambazo zinaonyesha jinsi mfanyakazi anavyoingilia kazi mahali pa kazi na wanasimama msingi wa kile ambacho shirika lako ni na shirika lako linalopenda.
Maadili pia yanajulikana kama maadili ya msingi na kama maadili ya uongozi, inawakilisha ahadi muhimu zaidi ya mfanyakazi kwa yale anayoyaona muhimu zaidi katika maisha.
Taarifa ya thamani hutengenezwa kutoka kwa maadili yako na kufafanua jinsi watu wanataka kuishi kwa kila mmoja katika shirika siku kwa siku.
Wanatoa kifaa cha kupima ambacho unatathmini matendo yako yote na tabia zako.
Taarifa ya thamani ni maagizo kuhusu jinsi shirika litawapa thamani wateja, wasambazaji, na jumuiya ya ndani, kuelezea vitendo ambavyo ni uhai wa maadili ya msingi uliofanywa na watu wengi ndani ya shirika.
Maadili ya kila mmoja wa watu kwenye eneo lako la kazi, pamoja na uzoefu wao na kuzaliwa, meld pamoja ili kuunda utamaduni wako wa ushirika . Maadili ya viongozi wako wakuu ni muhimu hasa katika maendeleo ya utamaduni wako.
Viongozi hawa wana nguvu nyingi katika shirika lako ili kuweka kozi na kuanzisha ubora wa mazingira kwa watu. Viongozi wako wamechagua wafanyakazi ambao wanaamini kuwa na maadili mazuri na hufaa utamaduni wako wa mahali pa kazi .
Matokeo ya Maadili Yako
Ikiwa unafikiria juu ya maisha yako mwenyewe, maadili yako huunda mawe ya msingi ya yote unayoyafanya, kufikiria, kuamini na kufanikisha.
Maadili yako binafsi hufafanua wapi unatumia muda wako ikiwa kweli huishi maadili yako.
Kila mmoja wenu hufanya uchaguzi katika maisha kulingana na maadili muhimu zaidi ya nne hadi kumi. Tumia wakati wa kutambua kile ambacho ni muhimu kwako na kwa shirika lako. Tambua na uishi maadili yako. Onyesha maadili yako kupitia taarifa za thamani.
Kwa nini kutambua na kuanzisha maadili?
Mashirika yenye ufanisi hutambua na kuendeleza maana, mafupi na ya pamoja ya maadili / imani, vipaumbele, na mwelekeo ili kila mfanyakazi aelewe na anaweza kuchangia. Mara baada ya kufafanuliwa, maadili huathiri kila kipengele cha shirika lako.
Lazima uunga mkono na kuimarisha athari za taarifa hizi za thamani au kutambua maadili yatakuwa kazi ya kupoteza. Wafanyakazi watajisikia kupotosha na kupotosha isipokuwa wanapoona athari ndani ya shirika lako.
Unda matokeo kwa njia ya maadili na taarifa za thamani
Ikiwa unataka maadili unayotambua na maelezo ya thamani unayofanya kuwa na athari ndani ya shirika lako, fuata miongozo hii:
- Wafanyakazi lazima waonyeshe na kutekeleza maadili haya kwa vitendo katika tabia zao za kazi, uamuzi, mchango na ushirikiano wa kibinafsi.
- Maadili ya shirika husaidia kila mtu kuanzisha vipaumbele katika maisha yao ya kila siku ya kazi. Vipaumbele na vitendo vinapaswa kuzingatia maadili ya shirika na mfano wa taarifa za thamani zilizotambuliwa kwa kazi ya kila mfanyakazi.
- Ruhusu maadili kuongoza kila uamuzi unaofanywa mara moja shirika limeunda maadili na taarifa za thamani.
- Uzoefu wa muundo na utambuzi ndani ya shirika kutambua watu hao ambao kazi yao inaonyesha maadili na taarifa za thamani ambazo shirika lilitambua na lilikubali.
- Unda malengo ya shirika yaliyowekwa katika maadili yaliyotambuliwa. Wafanyakazi wanapaswa kutambua jinsi malengo na vitendo vyao vinavyounganishwa na kuonyesha maadili kila siku.
- Tambua kupitishwa kwa maadili na tabia katika maoni ya kawaida ya utendaji.
- Kuajiri na kukuza watu ambao mtazamo na vitendo vyao ni pamoja na maadili ya shirika.
Utamaduni wa jumla, wenye thamani, uliogawanyika utatokana na kushiriki kwa ushiriki wa wanachama wote wa shirika pamoja na maendeleo ya mifumo na taratibu za shirika lililowekwa katika maadili ya kampuni.
Vigezo vya Mfano
Zifuatazo ni mifano ya maadili: tamaa, ustadi, utulivu, usawa, uaminifu , huduma, wajibu, usahihi, heshima, kujitolea, utofauti, kuboresha, kufurahia / kufurahia, uaminifu, uaminifu, uaminifu, uvumbuzi, kazi ya pamoja, ustadi, uwajibikaji, uwezeshaji , ubora, ufanisi, ushirikiano, uongozi, uelewa, ufanisi, ujasiri, hekima, uhuru, usalama, changamoto, ushawishi, kujifunza, huruma, urafiki, nidhamu / utaratibu, ukarimu, uvumilivu, matumaini, kutegemea, kubadilika.
Familia, kanisa, na utaalamu sio maadili, ingawa ni mambo muhimu ya maisha yako na yanafaa kuzingatia. Ikiwa unafafanua kile unachokifahamu kuhusu kila mmoja wa haya, basi unatambua thamani ya msingi. Kwa mfano, thamani ya msingi iliyofichwa katika matumizi ya familia neno inaweza kuwa uhusiano wa karibu; kanisani, kiroho; na katika utaalamu, kuonyesha uaminifu katika kila kitu unachofanya.
Tumia orodha hii ya maadili ya ziada kama mchakato wa mchakato wa kitambulisho cha maadili yako.
Mifano ya Kampuni ya Taarifa za Thamani
Makampuni yana njia nyingi za kuelezea maadili na thamani ya taarifa ikiwa ni pamoja na falsafa ya kampuni, maneno ya kuishi, kanuni za uongozi, maadili ya kanuni au kanuni zaidi.
Bila kujali shirika linawaita, maelezo ya maadili yanatokana na maadili ya msingi ya wanachama wa shirika. Wanaonyesha maadili ya msingi ya viongozi wao hasa.
Sampuli hizi za thamani ya thamani zinawapa wazo la kina na upana ambao mashirika huandika maadili yao. Tafuta mtandaoni kwa maadili na maagizo ya thamani na utapata baadhi ya kupanua kwa kurasa kadhaa pia.
Maadili ya Merck : "Ili kuhifadhi na kuboresha maisha ya binadamu." (Merck)
Katika Merck, "mwenendo wa kampuni hauwezi kuepukika kutokana na mwenendo wa wafanyakazi binafsi katika utendaji wa kazi zao. Mfanyakazi yeyote wa Merck anajibika kwa kuzingatia mazoea ya biashara ambayo yanazingatia barua na roho ya sheria zinazohusika na kanuni za maadili zinazoonyesha viwango vya juu vya tabia na ushirika ...
"Katika Merck, tumejiunga na viwango vya juu vya maadili na uadilifu. Tunawajibika kwa wateja wetu, kwa wafanyakazi wa Merck na familia zao, na mazingira tunayoishi, na kwa jamii tunazozitumikia duniani kote.Kwa kutekeleza majukumu yetu, sisi usichukue njia za mkato mtaalamu au maadili.
Ushirikiano wetu na makundi yote ya jamii lazima kutafakari viwango vya juu tunavyosema. "(Soma zaidi: (Merck)
Maadili ya Familia ya Zappos: "Tunapoendelea kukua kama kampuni, imekuwa muhimu zaidi na kufafanua kufafanua maadili ya msingi ambayo tunaendeleza utamaduni wetu, brand yetu, na mikakati yetu ya biashara.
Hizi ni maadili kumi ya msingi tunayoishi kwa ":
- "Kutoa WOW kwa Huduma"
- "Kubali na Hifadhi ya Mabadiliko"
- "Kujenga Furaha na Uadui Wachache"
- "Uwe na Adventurous, Creative, na Open-Minded"
- "Fuata Ukuaji na Kujifunza"
- "Jenga Uhusiano wa Uwazi na Uaminifu Na Mawasiliano"
- "Jenga Timu Bora na Roho ya Familia"
- "Fanya Zaidi Kwa Chini"
- "Kuwa Mbaya na Umeamua"
- "Uwe Wanyenyekevu"
Maadili ya Familia ya Zappos yanaelezwa kwa undani kwenye tovuti yao na inafaika kutembelea.
Google Core Philosophy : Google inaita maadili yake na thamani ya falsafa yake, na huangalia tena vipengele kila baada ya miaka michache ili kuhakikisha kwamba maadili bado yamefanana.
- "Mtazamo juu ya mtumiaji na wengine wote watafuata."
- "Ni vizuri kufanya jambo moja kweli, vizuri sana."
- "Fast ni bora kuliko polepole."
- "Kubwa sio nzuri sana."
Tazama falsafa zao zote na usome maelezo yao ya kila sehemu.
Sampuli zaidi za Maadili na Taarifa za Thamani
Maadili ya ziada na sampuli za taarifa za thamani zinapatikana kwa ukaguzi wako.
- Kanisa la Oakridge Presbyterian
- Maadili ya Msingi ya Microsoft
- Kanuni za Uongozi wa Amazon.com
- Maadili ya Msingi ya Marriott
Katika mfumo wa biashara mkakati wa mipangilio ya shirika na mafanikio, mikakati yako, malengo , na mipango ya utekelezaji yanajumuisha na kujenga juu ya kila mmoja ili kuunda hatua zinazofaa ili kukamilisha lengo lako na maono.
Mashirika yanahitaji mikakati, malengo na mipango ya utekelezaji wa kufuta ujumbe kupitia shirika na kushiriki vipaji vya wafanyakazi wote. Hapa ni jinsi mikakati, malengo na mipango ya utekelezaji inafanana pamoja ili kukamilisha ujumbe wako na maono.
Mikakati ni nini?
Mikakati ni njia pana nne au tano muhimu ambazo shirika litatumia kukamilisha lengo lake na kuendesha kuelekea kwenye maono. Malengo na mipango ya utekelezaji kawaida hutoka kwa kila mkakati.
Mfano mmoja wa mkakati ni kujenga uwezeshaji wa wafanyakazi na kazi ya timu. Mwingine ni kufuatilia soko mpya duniani kote Asia. Au ili kuboresha mfumo wako wa usambazaji wa sasa kwa kutumia kanuni za usimamizi wa konda.
Idara moja ya Chuo Kikuu cha Maendeleo ya Rasilimali ilianzisha mikakati kadhaa pana kwa ukuaji. Hizi ni pamoja na kuwa mafunzo na elimu ya rasilimali ya uchaguzi kwa wafanyakazi wote kwa kutoa huduma ya kuacha moja kwa rasilimali yoyote ya elimu na mafunzo. Zaidi ya hayo, waliamua mikakati muhimu ya kupanua msingi wao wa fedha na kuendesha kozi mtandaoni kwa urahisi.
Idara nyingine ya Rasilimali ilipanga mikakati ya kuendeleza nguvu za wafanyakazi .
Hizi ni pamoja na kuondoa wasanii maskini; kuajiri kutoka kwa uchaguzi kadhaa wa wagombea bora badala ya kukaa mgombea; kuendeleza mipango ya mfululizo , na kuongeza mafunzo na fursa za mafunzo ya msalaba.
Mikakati ya Mfano
"Jumuiya ya Rasilimali ya Jitihada za Kuu ya Detroit (HRAGD) ili kuendeleza utume wake itajumuisha: Kuendeleza mchanganyiko wa wanachama wa hiari, kufuatilia viwango vya kimaadili na kitaaluma, mwenendo wa mikutano na warsha juu ya mada na masuala ya raslimali husika, mawasiliano ya madhumuni na shughuli kwa jumuiya pana ya biashara, ushirikiano na Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), pamoja na sura nyingine za kitaaluma na mwanafunzi na kuhusiana na mashirika ya Rasilimali za Binadamu na ushirikishwaji wa jumuiya ya wanachama wetu.
"Chama cha mara kwa mara kinachapisha majarida kila mwaka ambacho hufunika vitu kama vile mambo muhimu ya mkutano wa kila mwezi, programu za baadaye, matangazo ya Bodi ya Mtendaji, SHRM na taarifa za kisheria na taarifa za jumla ya rasilimali za binadamu.Kwaongezea, Directory ya Uanachama na orodha ya ujuzi wa wanachama huchapishwa."
FedEx iliendeleza mikakati ya biashara hii.
"Mpangilio wa kipekee wa FedEx uendeshaji unafanya kazi kwa urahisi - na wakati huo huo - kwa ngazi tatu.
- Kushindana kwa pamoja kwa kusimama kama brand moja duniani kote na kuzungumza kwa sauti moja.
- Tumia kwa kujitegemea kwa kuzingatia mitandao yetu ya kujitegemea ili kukidhi mahitaji ya mteja tofauti.
- Dhibiti kwa kushirikiana kwa kufanya kazi pamoja ili kuendeleza mahusiano ya uaminifu na wafanyakazi wetu, wateja, na wawekezaji. "
Kuendeleza Malengo na Mpango wa Kazi
Baada ya kuendeleza mikakati muhimu, tembea mawazo yako katika kuendeleza malengo kadhaa ambayo itawawezesha kukamilisha kila mkakati wako.
Malengo inapaswa kufikia zaidi ya maneno katika jadi ya SMART : maalum, kupimwa, kufikia, kweli na wakati.
Kwa mfano, kundi la HRAGD linaweza kufikiria kuweka lengo moja kushikilia mkutano wa sura ya kila mwezi. Lengo lingine ambalo linasaidia kutekeleza mikakati yao inahusisha ratiba ya semina husika kila mwaka.
Jambo la ziada linaweza kuhusisha kufanya milo isiyo rasmi na masaa ya chakula cha mchana ili kuunga mkono kubadilishana kwa hiari mwanachama.
Mara baada ya kuwezeshwa mkamilifu wa mkakati kwa kuweka malengo, kuendeleza mipango ya hatua ili kukamilisha kila lengo. Kwa HRAGD kutoa semina ya robo mwaka, hapa ni mpango wa utekelezaji:
- Kuanzisha sehemu ya msalaba wa wataalam kama kamati na kukutana kupanga mipango.
- Tambua bajeti.
- Tathmini ya mahitaji ya wanachama wa HRAGD.
- Chagua mada kulingana na tathmini ya mahitaji ya wanachama.
- Pata wasemaji wa kipekee.
- Chagua msemaji na kujadili urefu wa warsha, kulipa, mada na malengo.
- Kuamua eneo na ratiba ya semina.
- Panga mikakati ya matangazo.
Fanya mipango ya hatua kwa kina kama inahitajika na ushirikishe hatua za kibinafsi katika mfumo wako wa mipango. Mfumo wa ufanisi wa mipangilio, ikiwa hutumia programu ya programu, iPad, au karatasi na kalamu, itaweka malengo yako na mipango ya hatua kwenye kufuatilia na kwa lengo.
Unataka kuwa moja ya mashirika ambayo wafanyakazi wake wanaelewa ujumbe na malengo na hufurahia kurudi kwa asilimia 29 juu ya makampuni mengine? Shiriki watu wengi iwezekanavyo katika kupanga chati ya barabarani niliyoshiriki kwa kuendeleza mfumo wa kimkakati wa biashara yako.
Ulifanyika kwa ufanisi, utafurahia kurudi zaidi. Kwa maono yako, ujumbe, maadili, mikakati, malengo na mipango ya utekelezaji, utashinda, wote binafsi na kitaaluma.