Mfano Meneja wa Rasilimali za Binadamu Maelezo ya Kazi

Meneja wa HR Majukumu ya Ajira Kazi Kufafanuliwa

Maelezo ya nafasi:

Meneja wa Meneja wa Rasilimali na kusimamia utoaji wa huduma za Rasilimali, sera, na programu za kampuni ndani ya kampuni ndogo hadi katikati, au sehemu ya kazi ya Rasilimali ndani ya kampuni kubwa. Sehemu kuu Msimamizi wa Rasilimali anaweza kusimamia inaweza kuhusisha:

• kuajiri na utumishi;
• mipango ya idara ya shirika;
• mifumo ya usimamizi na uboreshaji wa utendaji;

• maendeleo ya shirika;
• kazi na kufuata masuala ya udhibiti kuhusu wafanyakazi;
• mfanyakazi wa upangaji , maendeleo, mahitaji ya tathmini, na mafunzo;
• maendeleo ya sera na nyaraka ;
• mahusiano ya mfanyakazi;
• Uwezeshaji kamati ya kampuni nzima;
• mfanyakazi wa kampuni na mawasiliano ya jamii;
• utawala wa fidia na faida;
• usalama wa mfanyakazi, ustawi, ustawi, na afya;
• kutoa sadaka ; na
• huduma za wafanyakazi na ushauri.

Meneja wa Rasilimali za Binadamu hutokea na huongoza mazoea na malengo ya Rasilimali ambazo zitatoa mwongozo wa mfanyakazi; utamaduni wa utendaji ambao unasisitiza uwezeshaji, ubora, uzalishaji, na viwango; kufikia malengo, na kuajiri na maendeleo ya kuendelea ya kazi kubwa.

Meneja wa Rasilimali ni wajibu wa maendeleo ya taratibu na metrics zinazounga mkono kufikia malengo ya biashara ya shirika.

Meneja wa Rasilimali huratibu utekelezaji wa huduma zinazohusiana na watu, sera, na mipango kupitia wafanyakazi wa Rasilimali; taarifa kwa Mkurugenzi Mtendaji; na kusaidia na kushauri mameneja wa kampuni kuhusu masuala ya Rasilimali za Binadamu.

Malengo ya msingi ya Meneja wa Rasilimali:

• Afya na usalama wa wafanyakazi.

• Maendeleo ya kazi kubwa.
• Maendeleo ya Idara ya Rasilimali.
• Maendeleo ya utamaduni wa kampuni inayoongozwa na mfanyakazi ambao unasisitiza ubora, uboreshaji wa kuendelea, uhifadhi muhimu na uendelezaji wa wafanyakazi , na utendaji wa juu.
• Uendelezaji wa kibinafsi.

Majukumu ya Meneja wa Rasilimali

Kulingana na shirika, Meneja wa Rasilimali anaweza au hawezi kuwa na jukumu la mahusiano ya jamii, kutoa misaada, timu ya michezo ya jamii ya kampuni na kudhamini tukio, mipangilio ya nafasi , ukaguzi wa faida, na utawala.

Kulingana na mahitaji ya shirika, majukumu hayo yanaweza kufanywa na idara ya fedha, idara ya vifaa, masoko, na mahusiano ya umma, na / au utawala.

Bila kujali idara ambayo huzaa wajibu wa uongozi kwa kazi hiyo, Meneja wa Rasilimali huhusika sana katika maamuzi, utekelezaji, na mapitio.

Hivyo, majukumu ya meneja wa Rasilimali zinaweza kujumuisha zifuatazo.

Maendeleo ya Idara ya Rasilimali

• Inasimamia utekelezaji wa programu za Rasilimali za Binadamu kupitia wafanyakazi wa Rasilimali. Inatambua fursa za kuboresha na kutatua matatizo.
• Waangalizi na kusimamia kazi ya kutoa taarifa kwa wafanyakazi wa Rasilimali. Inasisitiza maendeleo yaendelea ya wafanyakazi wa Rasilimali.
• Kuendeleza na kuchunguza bajeti ya kila mwaka ambayo inajumuisha huduma za Rasilimali za Binadamu, utambuzi wa wafanyakazi, timu za michezo na msaada wa matukio ya jamii, kampuni ya kutoa ushauri, na utawala wa faida.
• Inachagua na inasimamia washauri wa Rasilimali za Kibinadamu, wanasheria, na wataalamu wa mafunzo, na inaratibu matumizi ya kampuni ya wastaafu wa bima, wasafiri wa bima, watawala wa pensheni, na vyanzo vingine vya nje.

• Inafanya utafiti unaoendelea wa sera zote za Raslimali za Kibinadamu, mipango, na mazoea ya kuweka usimamizi wa habari kuhusu maendeleo mapya.
• Inaongoza maendeleo ya malengo ya idara , malengo, na mifumo. Inatoa uongozi kwa mipango ya kimkakati ya Rasilimali .
• Kuanzisha vipimo vya idara ya HR vinavyounga mkono ufanisi wa malengo ya kimkakati ya kampuni hiyo .

• Inasimamia maandalizi na matengenezo ya taarifa hizo kama ni muhimu kutekeleza kazi za idara. Huandaa ripoti za mara kwa mara kwa ajili ya usimamizi, kama inavyotakiwa au iliombwa, kufuatilia kufikia lengo la kimkakati.
• Inaendeleza na kuendesha mipango, taratibu, na miongozo ili kusaidia kuunganisha kazi kwa malengo ya kimkakati ya kampuni hiyo.
• Inashiriki katika mikutano ya watendaji, usimamizi, na wafanyakazi wa kampuni na huhudhuria mikutano na semina nyingine.
• Pamoja na Mkurugenzi Mtendaji , CFO, na kikundi cha mahusiano ya jumuiya, hupanga mipango ya kutoa ushauri na usaidizi wa kampuni.

Mfumo wa Taarifa za Rasilimali ( HRIS )

• Inasimamia maendeleo na matengenezo ya Sehemu za Rasilimali za tovuti zote za kampuni, hasa kuajiri, utamaduni, na habari za kampuni; na Intranet ya mfanyakazi, wikis, majarida, na kadhalika.
• Inatumia mfumo wa HRIS kuondokana na kazi za utawala, kuwawezesha wafanyakazi, na kukidhi mahitaji mengine ya shirika.

Mafunzo na Maendeleo

• Hufanya mipango yote ya mafunzo ya Rasilimali za Binadamu, na huwapa mamlaka / wajibu wa Rasilimali za Binadamu na mameneja ndani ya programu hizo. Inatoa elimu na vifaa muhimu kwa mameneja na wafanyakazi ikiwa ni pamoja na warsha, miongozo, vitabu vya wafanyakazi , na taarifa zilizosimamiwa.

• Inaongoza utekelezaji wa mfumo wa usimamizi wa utendaji ambao unajumuisha mipango ya maendeleo ya utendaji (PDPs) na programu za maendeleo ya wafanyakazi .
• Kuanzisha mfumo wa mafunzo ya mfanyakazi wa ndani ambao unashughulikia mahitaji ya mafunzo ya kampuni ikiwa ni pamoja na tathmini ya mahitaji ya mafunzo, ufanisi wa upangaji au mwelekeo mpya , maendeleo ya usimamizi , mafunzo ya msalaba wa uzalishaji, kipimo cha athari za mafunzo, na uhamisho wa mafunzo.
• Inasaidia mameneja na uteuzi na mkataba wa mipango ya mafunzo ya nje na washauri.
• Inasaidia kwa maendeleo na kufuatilia matumizi ya bajeti ya mafunzo ya ushirika. Inaendelea rekodi za mafunzo ya mfanyakazi.

Ajira

• Kuanzisha na kuongoza utaratibu wa kuajiri na kuajiri kiwango na taratibu zinazohitajika kuajiri na kuajiri nguvu za wafanyakazi .
• Mahojiano ya usimamizi na wagombea wa nafasi ya mtendaji; hutumika kama sehemu ya timu ya mahojiano kwa wasimamizi wa nafasi.

• Viti yoyote kamati ya uteuzi wa mfanyakazi au mikutano.

Mahusiano ya Waajiriwa

• Inajenga na inapendekeza sera na malengo ya Rasilimali za Binadamu kwa mada yoyote kuhusiana na uhusiano wa mfanyakazi na haki za mfanyakazi.
• Washirika na usimamizi wa kuwasiliana sera, taratibu, mipango, na sheria za Rasilimali.
• Inaamua na inapendekeza mazoea ya mahusiano ya mfanyakazi muhimu ili kuanzisha uhusiano mzuri wa waajiri na mfanyakazi na kukuza kiwango cha juu cha maadili ya wafanyakazi na motisha. Inafanya uchunguzi wa mara kwa mara ili kupima kuridhika kwa mfanyakazi na ushiriki wa wafanyakazi .
• Mameneja wa waendeshaji na treni katika mawasiliano yao, maoni , kutambua , na majukumu ya mwingiliano na wafanyakazi ambao wanaripoti. Inahakikisha kwamba mameneja wanajua jinsi ya kufanikiwa, maadili, kwa uaminifu, na kuwasiliana kisheria na wafanyakazi.
• Inafanya uchunguzi wakati malalamiko ya mfanyakazi au wasiwasi hutolewa.
• Wachunguzi na kushauri mameneja na wasimamizi katika mfumo wa nidhamu ya kuendelea ya kampuni. Watazamaji utekelezaji wa mchakato wa kuboresha utendaji na wafanyakazi wasiofanya kazi.
• Ukaguzi, viongozi, na inakubali mapendekezo ya usimamizi kwa kukomesha ajira .
• Inaongoza utekelezaji wa programu za usalama wa kampuni na afya. Inachunguza kufuatilia data ya OSHA-inahitajika.
• Wafanyakazi wa kitaalam wanaomba kupitia utaratibu wa malalamiko ya kampuni.

Fidia

• Kuanzisha mshahara wa kampuni na mshahara , kulipa sera, na kusimamia mifumo ya kulipa variable ndani ya kampuni ikiwa ni pamoja na mafao na kuinua.
• Inaongoza uchunguzi wa soko la ushindani ili kuanzisha utaratibu wa kulipa na kulipa bendi ambazo husaidia kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi bora.
• Wachunguzi wote hulipa utaratibu na mifumo ya ufanisi na gharama ya vifungo.
• Inaongoza ushiriki katika angalau utafiti mmoja wa mshahara kwa mwaka. Wachunguzi wa mazoea bora katika fidia na faida kupitia utafiti na up-to-date habari juu ya bidhaa zilizopo.

Faida

• Kwa msaada wa CFO, hupata faida nzuri , faida ya wafanyakazi ; inasimamia mazingira ya kitaifa ya faida kwa chaguzi na akiba ya gharama.
• Inaongoza maendeleo ya maelekezo ya faida na mafunzo mengine ya faida kwa wafanyakazi na familia zao.
• Inashauri mabadiliko katika faida zinazotolewa, hasa faida mpya zinazofaa kwa kuridhika na uhifadhi wa mfanyakazi.

Sheria

• Inaongoza kampuni kufuata sheria zote zilizopo za serikali na kazi za ripoti za kisheria na serikali ikiwa ni pamoja na yoyote inayohusiana na fursa ya ajira sawa (EEO), Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) , Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu , Sheria ya Usalama wa Mapato ya Waajiriwa (ERISA) , Idara ya Kazi , fidia ya mfanyakazi , Usalama wa Kazini na Utawala wa Afya (OSHA), na kadhalika. Inaendelea kuwa na nafasi ndogo ya kampuni ya mashtaka.
• Inatafsiri maandalizi ya maelezo yaliyoombwa au yanahitajika kufuata sheria. Inakubali habari zote zinazowasilishwa. Hutumikia kama mawasiliano ya msingi na wakili wa sheria ya ajira na mashirika ya serikali ya nje.

• Inalinda maslahi ya wafanyakazi na kampuni kwa mujibu wa sera za Rasilimali za Binadamu na sheria na kanuni za serikali. Inapunguza hatari.

Maendeleo ya Shirika

• Miundo, inaelekeza, na inatawala mchakato wa kampuni ya maendeleo ya shirika ambayo inashughulikia masuala kama vile mipangilio ya mfululizo , maendeleo bora ya wafanyakazi , uhifadhi wa wafanyakazi muhimu, muundo wa shirika, na usimamizi wa mabadiliko .

• Inasimamia mawasiliano ya mfanyakazi na maoni kwa njia kama hizo kama mikutano ya kampuni, mipango ya maoni , tafiti za kuridhika kwa mfanyakazi , majarida, vikundi vya kuzingatia mfanyakazi, mikutano ya kila mmoja, na matumizi ya Intranet.
• Inasimamia mchakato wa mipangilio ya shirika ambayo inapima muundo wa kampuni, kubuni kazi, na utabiri wa wafanyakazi katika kampuni. Inachunguza mipango na mabadiliko kwa mipango. Inatoa mapendekezo kwa usimamizi wa mtendaji.
• Inatambua na inatazama utamaduni wa shirika ili iweze kukubali malengo ya kampuni na kukuza kuridhika kwa mfanyakazi .
• Inashiriki katika mchakato wa maendeleo ya shirika ili kupanga, kuwasiliana, na kuunganisha matokeo ya mipango ya kimkakati katika shirika.
• Inasimamia kamati za kampuni nzima ikiwa ni pamoja na ustawi, mafunzo, afya ya mazingira na usalama, shughuli, na kamati za utamaduni na mawasiliano.
• Inaweka Mkurugenzi Mtendaji na timu ya watendaji habari ya matatizo makubwa ambayo yanahatarisha ufanisi wa malengo ya kampuni, na wale ambao hawana kushughulikiwa kwa kutosha katika ngazi ya usimamizi wa mstari.

Meneja wa Rasilimali huchukua majukumu mengine kama ilivyopewa na Mkurugenzi Mtendaji.

Maelezo ya kazi hii yameundwa ili kuonyesha hali ya kawaida na kiwango cha kazi iliyofanywa na waajiri wa kazi ndani ya jukumu hili la Meneja wa Rasilimali.

Haikuundwa kuwa na au kutafsiriwa kama hesabu ya kina ya majukumu yote, majukumu, na sifa zinazohitajika kwa wafanyakazi waliopewa kazi.

Kufanya kazi ya Meneja wa Rasilimali kwa mafanikio, mfanyakazi lazima afanye kila jukumu muhimu kwa kuridhisha. Mahitaji haya ni mwakilishi, lakini sio yote yanayojumuisha, ya ujuzi, ujuzi, na uwezo wa kuongoza katika nafasi ya Kampuni ya Meneja wa Rasilimali.

Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi hizi muhimu.

Mahitaji ya Kazi ya Meneja wa Rasilimali

• Maarifa na uzoefu katika sheria ya ajira, fidia, mipangilio ya shirika, kuajiri, maendeleo ya shirika, mahusiano ya wafanyakazi, usalama, ushiriki wa wafanyakazi , na maendeleo ya wafanyakazi .
• Bora kuliko ujuzi wa mawasiliano ulioandikwa na ulioongea.
• Uwezeshaji wa uhusiano wa kibinafsi na ujuzi wa kufundisha wafanyakazi .
• Uwezo ulioonyeshwa wa kuongoza na kuendeleza wafanyikazi wa idara ya HR.
• Uwezo unaoonyeshwa wa kuwa kama rasilimali ya ujuzi kwa timu ya usimamizi wa mtendaji ambayo hutoa uongozi wa jumla wa kampuni na mwelekeo.
• Ustadi wa kompyuta bora katika mazingira ya Microsoft Windows. Lazima ni pamoja na ujuzi wa Excel na ujuzi katika Systems Systems Information Systems (HRIS).
• Ujuzi wa jumla wa sheria mbalimbali za ajira na mazoezi na ujuzi wa kufanya kazi na wakili wa sheria za ajira.
• Uzoefu katika utawala wa mipango ya faida na fidia na wengine kutambua Rasilimali na mipango ya ushirikiano na taratibu.

• Ushahidi wa uwezo wa kufanya kazi na mameneja wa shirika la kocha katika utendaji wa ngazi ya juu ya siri.
• Ubora wa usimamizi wa shirika.

Elimu na Uzoefu Unahitajika kwa Ajira ya Meneja wa Rasilimali

• Kima cha chini cha shahada ya Bachelor au sawa katika Rasilimali za Binadamu, Biashara, au Shirika la Maendeleo.

• Miaka saba ya uzoefu wa uongozi wa maendeleo katika nafasi za Rasilimali.
• Mafunzo maalum katika sheria ya ajira, fidia, mipangilio ya shirika, maendeleo ya shirika, mahusiano ya wafanyakazi, usalama, mafunzo, na mahusiano ya kazi ya kuzuia, wanapendelea.
• Ushirikiano wa Active na mitandao na mashirika sahihi ya Rasilimali za Binadamu na ushiriki wa jamii unaoendelea, unapendelea.
• Uwezeshaji unaoendelea na viongozi katika makampuni na mashirika yenye mafanikio ambayo hufanya ufanisi wa Usimamizi wa Rasilimali.

Mahitaji ya Kimwili ya Meneja wa Rasilimali Kazi

Mahitaji haya ya kimwili ni mwakilishi wa mahitaji ya kimwili yanayotakiwa kwa mfanyakazi kufanya mafanikio muhimu ya kazi ya Meneja wa Rasilimali. Malazi yenye busara yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kutekeleza kazi muhimu za kazi ya Meneja wa Rasilimali.

Wakati wa kufanya majukumu ya kazi ya Meneja wa Rasilimali, mfanyakazi anahitajika kuzungumza na kusikia. Mara nyingi mfanyakazi anahitajika kukaa na kutumia mikono yake na vidole, kushughulikia au kujisikia. Mfanyakazi anahitajika kusimama, kutembea, kufikia silaha na mikono, kupanda au usawa, na kuinama, kupiga magoti, kusonga au kutambaa.

Uzoefu wa maono unaohitajika kwa kazi hii ni pamoja na maono ya karibu.

Mazingira ya Kazi kwa Meneja wa Rasilimali za Binadamu

Wakati wa kufanya majukumu ya kazi ya Meneja wa Rasilimali, tabia hizi za mazingira ya kazi ni mwakilishi wa mazingira Meneja wa Rasilimali atakutana. Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi muhimu za kazi ya Meneja wa Rasilimali.

Wakati wa kufanya kazi za kazi hii, mfanyakazi huyo mara kwa mara anajulikana kwa kusonga sehemu na mitambo ya mitambo. Ngazi ya kelele katika mazingira ya kazi ni kawaida ya utulivu kwa wastani.

Hitimisho

Maelezo ya kazi hii inalenga kufikisha taarifa muhimu ili kuelewa upeo wa Msimamo wa Meneja wa Rasilimali na sio lengo la kuwa ni orodha kamili ya uzoefu, ujuzi, juhudi, majukumu, majukumu au hali ya kazi inayohusishwa na nafasi.

Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.

Unataka habari zaidi kuhusu maelezo ya kazi ?

• Jinsi ya Kukuza Maelezo ya Ajira
• Maelezo ya Kazi ya Msaidizi wa Rasilimali
• Maelezo ya Ajira ya Rasilimali
• Mkurugenzi wa Rasilimali za Kazi Maelezo ya Ajira
• Maelezo ya Kazi ya Wafanyakazi wa Rasilimali