Wajibu wa HR katika Kukuza Wajibu wa Jamii

by Shafiq Lokhandwala

Waheshimu Waheshimu wako na Utambue na Waajiri Wanaopa

Dunia ni sehemu ndogo kwa shukrani kwa mtandao, biashara ya kimataifa na maendeleo mapya na teknolojia. Makampuni zaidi ya Marekani yanapanua nje ya nchi, na sasa kusimamia kazi ya kimataifa ambayo ina faida ya kipekee, sheria / sheria, na lugha tofauti na sarafu. Kwa upanuzi huu wa kimataifa unakuja wajibu.

Wakati makampuni ni ya kimataifa, changamoto muhimu katika kupata mafanikio ni kuheshimu tamaduni nyingine na mazingira ya kazi na kuanza kuunda maelezo ya kimataifa au ufahamu wa jamii.

Tambua tofauti hizi kwa mpango wa Shirika la Wajibu wa Jamii (CSR) ambayo inaweza kuongeza thamani ya wanahisa wakati huo huo, kuongeza ushiriki wa wafanyakazi na kuongeza ongezeko la alama ya mwajiri.

Idara za Rasilimali za Binadamu zina jukumu muhimu katika kuhakikisha kuwa kampuni inachukua mipango ya Wajibu wa Jamii. Aidha, HR anaweza kusimamia utekelezaji wa mpango wa CSR na kufuatilia kupitishwa kwake kwa ufanisi, huku akiandika (na kuadhimisha) mafanikio yake katika kampuni.

Teknolojia ya Rasilimali inaweza kusaidia kwa mpango wa Shirika la Wajibu wa Jamii, ikiwa ni pamoja na kupunguza kinga ya kampuni ya kaboni ili kufaidi dunia. Anza na maeneo haya:

Tumia na kuhimiza mazoea ya kijani.
Kukuza utamaduni wa uwajibikaji wa kijamii.
Kusherehekea mafanikio.
Shiriki na kuwasilisha thamani ya wajibu wa kijamii wa kampuni kwa wafanyakazi na jamii.

Kutekeleza na Kukuza Mazoea ya Kijani kwa Wajibu wa Jamii

Utekeleze mazoea ya kijani ili kusaidia katika kupunguza taka ya mazingira , wakati kukuza na kuhimiza ukuaji wa uendeshaji, maadili bora ya ushirika na vitendo vya kudumu ambavyo vinasaidia uwajibikaji binafsi na ushirika.

Thamani ya asili ya kukubali masuala ya kijani ya uwajibikaji wa kampuni inaeleweka vizuri, kutokana na athari ya moja kwa moja kwamba gharama za kupanda kwa nishati na matumizi huwa na vitabu vya mifuko ya wafanyakazi. Uhifadhi umekuwa njia zilizokubaliwa za kufanya dunia yetu kuwa na afya njema.

Kupunguza alama ya kaboni kila mfanyakazi ni njia nzuri ya kupata uhifadhi wa nishati na kuandaa mipango ya taka kutoka chini.

Hapa ni mapendekezo ya kuanza:

Rejesha karatasi, makopo, na chupa katika ofisi; kutambua jitihada za idara.
Kukusanya chakula, na mchango hasa, kwa waathirika wa mafuriko, vimbunga na majanga mengine ya asili ulimwenguni kote.
Kuhamasisha matumizi ya nishati; kutoa ruzuku kwa uhamisho wa usafiri, iwe rahisi kwa wafanyakazi wa gari, uhimize ufanisi wa wafanyakazi ili kuruhusu baada ya safari ya saa ya kukimbilia.
Ruhusu telecommuting na kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi kwa mbali kwa kiasi iwezekanavyo.
Kuhimiza kuzima taa, kompyuta na printers baada ya saa za kazi na mwishoni mwa wiki kwa kupunguza zaidi ya nishati.
Kazi na IT kubadili kompyuta kwenye kompyuta za kompyuta. (Laptops hutumia nguvu chini ya 90%.)
Kuongeza matumizi ya teleconferencing, badala ya mikutano ya tovuti na safari.
Kukuza mfuko wa kahawia kwenye ofisi ili kusaidia wafanyakazi kupunguza mafuta na kalori ili kuishi maisha mazuri na kupunguza taka ya ufungaji.

Kukuza Utamaduni wa Wajibu wa Jamii

Kujenga utamaduni wa mabadiliko na wajibu huanza na HR . Kupata wafanyakazi mdogo, ambao tayari wamejali mazingira, wanastahili juu ya mipango safi ya Wajibu wa Jamii ya Jamii ni njia nzuri ya kuanza. Seti ya watumishi ambao hufanya shauku kwa mipango hiyo itawezesha ushindani wa kirafiki na mipango ya kutambua .

Katika kipindi cha miaka michache iliyopita, mashirika makubwa ya habari yamesema juu ya makampuni makubwa, yenye kuaminika ambayo yameshindwa wafanyakazi, wanahisa na umma (yaani Enron, Lehman, WaMu). Kushindwa hivi kuliunda utamaduni wa kutoaminiana katika ulimwengu wa ushirika.

Mara nyingi, wafanyakazi na waajiri katika viwango vyote, ambao walishindana kwa maendeleo na kutambua katika maeneo mabaya ya kazi, walilazimika kukubali tabia mbaya ya kampuni na taka kama "biashara kama kawaida."

Bidhaa za waajiri zinaharibiwa na imani ya mara moja ambayo wafanyakazi walikuwa na pensheni imara, faida zilizofafanuliwa , na kazi za kila siku, zinachukuliwa na kulipa kwa utendaji na marekebisho kwa malengo mapya ya kujifunza. Katika mazingira haya,

Uwezo wa Jamii wa Jamii unaweza kwenda kwa muda mrefu katika kurekebisha alama ya mwajiri na hifadhi mpya na jamii kwa ujumla.

Inaweza kusaidia kushindwa picha kwamba malengo ya kampuni ni mizizi katika faida moja yenye nia kwa gharama ya jamii na mazingira.

Uhusiano wa jamii na jamii unaohamasishwa na waajiri huwapa wafanyakazi ruhusa ya kuhusisha makampuni yao kwa njia muhimu na jamii. Waajiri wanaweza kuungana na wafanyakazi wao na jumuiya kupitia:

Kampuni inafanana na michango ya misaada ya wafanyakazi;
Mipango ya jamii na siku za kujitolea;
Ufadhili wa kampuni ya matukio ya jamii; na
Kuhimiza wafanyakazi kushiriki katika vitendo, mabenki ya chakula, na kadhalika.

Kusherehekea Mafanikio ya Shirika la Kijamii

Kuadhimisha mafanikio ni muhimu kuendeleza kasi ya mpango wowote wa CSR. Kuhusisha viongozi wa kampuni, na kusifu mafanikio ya mipango hii, inatoa mpango halisi wa maana.

Katika eneo la kazi la kimataifa la kupanua kwa haraka, sherehe ya mafanikio haya hayatoa tu utekelezaji wa mipango ya Wajibu wa Jamii na pia inaruhusu mazoea ya kampuni ya HR kuwawezesha.

Zaidi ya hayo, utangazaji kuhusu mafanikio haya hujenga uelewa wa pamoja wa tamaduni ndani ya kila mkoa ambayo kampuni hutumikia. Wakazi wa eneo hilo wanajua kuwa, pamoja na kutoa ajira, kampuni inachukua riba na kushiriki katika masuala ya ndani.

Sehemu tatu muhimu za Wajibu wa Jamii

Kuzingatia maeneo matatu muhimu ya Wajibu wa Jamii ya Jamii inaweza kusaidia kujenga ramani thabiti ya sasa na ya baadaye:

Uhusiano wa Jumuiya

Kuhimiza Mahusiano ya Jumuiya kupitia timu yako ya HR inajumuisha utekelezaji wa programu za malipo, michango ya usaidizi na kuhimiza ushirikishwaji wa jamii na vitendo.

Mifano ya mipango hii ni pamoja na kutuma barua pepe na majarida ya kampuni kwa wafanyikazi wanaoonyesha wafanyakazi na mameneja wanaohusika katika mahusiano ya jamii au kujenga mipango ya malipo ya kila mwezi kutambua jitihada za watu binafsi ndani ya kampuni.

Mafunzo na Maendeleo

Programu ya Mafunzo na Maendeleo inayoelezea uunganisho kati ya bidhaa za msingi za kampuni au huduma na jamii kwa ujumla na thamani yao kwa jamii. Lazima pia kutambua njia ambazo wafanyakazi wanaweza kushiriki katika miradi inayofaa ya CSR itaendeleza na kuongoza mipango hii.

Jukwaa la Kimataifa la Wajibu wa Jamii

Sera ya Uwezeshaji wa Kijamii wa Kimataifa, iliyosimamiwa katikati, ni muhimu kukubali mafanikio na vipimo kulingana na viwango vya kukubalika. Katikati ya kupima na kuwasilisha matokeo haya ni matumizi ya Mfumo wa Habari wa Rasilimali za Binadamu (HRIS) unaopatikana ulimwenguni kwa wafanyakazi na mameneja wenye kivinjari chochote cha wavuti.

Ili kuhamasisha na kudumisha eneo la kazi la wazi duniani na la kushikamana, ni muhimu kwa wafanyakazi wote wa kimataifa wa kampuni kuwa kwenye jukwaa moja, la kazi nyingi za HR, ambayo inaruhusu kusambaza mpango wa wajibu wa kampuni.

Kuwa na ufumbuzi wa HR duniani ambao hutoa mabadiliko ya makampuni, urahisi wa matumizi na zana bora ya zana ni muhimu kwa mafanikio ya wafanyakazi na waajiri sawa, kwa vile wanapokuwa na kusimamia na kudumisha uwiano wa maisha ya kazi na kustawi katika hali inayobadilika inayojumuisha kuchukua jukumu la kijamii.

Mafanikio ya Mpango wa Wajibu wa Jamii ya Jamii inawezekana na HRIS ambayo hutoa uwezo wa kupanga, kusimamia na kusimamia malengo yako, kufikia ufanisi na ubora, na kuboresha mawasiliano ya wafanyakazi na meneja.

Kubadilishana kwa mfumo wako wa HRIS ni muhimu kufuatilia na kutafuta mpango wa Uwezo wa Kijamii wa Jamii na mfumo wa Mtandao hutoa kiwango cha kutofautiana cha kutosha na uwezekano wa kutekeleza mpango wako wa Wajibu wa Jamii katika ngazi ya kimataifa.

Huu ni jitihada muhimu zaidi, kama makampuni, jamii, na watu wanaishi pamoja kwa ufanisi na kwa umoja, duniani kote sisi wote tunakaa.