Jinsi ya kuongeza Mwanachama wa Timu ya Wanachama wa Mafanikio
Unahitaji kujibu mfululizo wa maswali ili tathmini kiwango cha kujitolea cha wanachama wa timu kufanya kazi kwenye timu.
Uchaguzi wa Timu
Je! Wanachama wa timu wanataka kushiriki kwenye timu?
Je! Wanaona kwamba walikuwa na uchaguzi kuhusu kufanya kazi kwenye timu fulani?
Kujiunga na ahadi ya mfanyakazi ni rahisi sana ikiwa wanahusika na uchaguzi. Ikiwezekana, ninapendekeza ushiriki wa timu ya hiari. Kwa timu zote za kijamii na timu za kazi ambazo zinasaidia kazi ya msingi ya wafanyakazi, wafanyakazi wanapaswa kuchagua kushiriki.
Hata ushiriki kwenye timu ya lazima ambayo ni sehemu ya maelezo ya kazi ya msingi ya mfanyakazi huweka ahadi zaidi wakati wafanyakazi katika timu wana uwezo wa kuweka mwelekeo, kuweka malengo, na kufanya uchaguzi.
Kazi ni Mission muhimu
Je! Wanachama wa timu wanaamini kuwa ujumbe wa timu ni muhimu ? Je! Wanachama wanajitolea kutekeleza ujumbe wa timu na matokeo yaliyotarajiwa? Je, ni kukamilisha kazi yao muhimu kwa shirika lao kufikia lengo lake? Wanachama wa timu wanahitaji kuona na kuunganisha.
Wanachama wa timu wanataka kujisikia kama ni sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wao wenyewe.
Wanahitaji kuelewa wapi ujumbe wao wa timu unaingia katika mpango mkubwa wa shirika, maono ya uongozi wa jumla. Wafanyakazi wote wanataka kujisikia kama kazi yao ni muhimu katika mpango wa jumla wa biashara.
Hakuna wafanyakazi wanataka kufanya kazi kwenye timu ambayo hawajisiki kuwa na mteja wa thamani, kazi muhimu, na sababu muhimu ya biashara ya kuwepo.
Timu ya kujitolea inatoka kwa wajumbe wa timu kujua matokeo yaliyotarajiwa na ambapo matokeo yanafaa katika mpango mkakati wa shirika.
Wajumbe wa Timu wanajisikia
Je! Wanachama wa timu wanaona kuwa huduma zao kwenye timu ni muhimu kwa shirika na kwa kazi zao wenyewe? Je! Wanahisi kuwa ushiriki wao unaendeleza fursa zao za kazi na kuleta makini mchango kwa michango yao? Ushindi wa mara mbili unafanyika ikiwa wajumbe wa timu wanajikuta wameshamiriwa na shirika na pia wanapata manufaa ya ziada.
Faida hizi za msaidizi zinaweza kujumuisha kukua na kuendeleza stadi zao na kazi kwa kushiriki katika timu. Kufanya mawasiliano mpya na labda, kutafuta washauri wapya ambao wamejitolea ukuaji wao ni pamoja, pia.
Kuvutia makini kutoka kwa idara na viongozi waandamizi ambao mfanyakazi hawezi kuingiliana pia utaongeza hisia ya mfanyakazi yenye thamani ya shirika.
Faida ya ziada kwa wanachama wa timu pia inaweza kutokea ikiwa mwanachama ana nafasi ya kuongoza timu , kufanya kama notetaker , kuongoza mikutano ya timu , kuongoza vikao vya ubongo , na kuwezesha mikutano . Hizi ni ujuzi wote ambao utaongeza uwezekano wa kazi ya mwanachama wa timu.
Hivyo, kujifunza kwao kunafaa wakati wake.
Changamoto, msisimko, na fursa
Je, wanachama wa timu wamefurahi na changamoto na fursa ya timu? Je, wanaona na kuelewa kwamba ni fursa ya kukua, kuchangia, kuvutia na kuangaza? Ikiwa ndivyo, nafasi ya kujitolea kwa mchakato na matokeo yamekuzwa.
Wafanyakazi wanataka kuamka kila asubuhi na kujisikia msisimko na matumaini kuhusu nini watakabiliana na kazi siku hiyo. Hii ni bora zaidi kuliko kuinuka kuchukia kazi yao na kujisonga wenyewe kwenye sehemu ya kazi. Jinsi shirika inakaribia, muafaka, na kugawa nafasi inaweza kuwa na athari kubwa juu ya changamoto na msisimko unaojitokeza na wanachama wa timu.
Kutambuliwa
Je, shirika lako lina rekodi ya kufuatilia kwa kutoa timu kwa timu zilizofanikiwa na miradi yao?
Karibu kila mtu anapenda aina fulani ya utambuzi. Hakikisha kutambua inapatikana katika hatua za mafanikio, pia.
Swali hili linaulizwa mara kwa mara katika mashirika. Na wafanyakazi wengi wanachangia mema, na hata kazi kubwa, kwa nini utambuzi hutolewa kwa upole ? Wafanyakazi wanataka na wanahitaji kujisikia kuwa kazi yao bora ni kutambuliwa na kuheshimiwa.
Ikiwa meneja wao anatambua hatua za mafanikio katika maendeleo ya timu, ahadi ya wafanyakazi kwa timu yao na mradi itaongezeka kwa ufanisi.
Maswali haya makuu makuu yana sifa nyingi sana katika majibu yao lakini ni muhimu kuangaza uangalizi kwa kila mmoja kwa sababu ya jukumu la kucheza kwenye jitihada za timu.
Jihadharini na maeneo haya na mapendekezo ya ziada katika vipengele vyote vinavyopendekezwa kwa jengo la timu iliyofanikiwa . Zaidi unaweza kuendeleza mazingira mazuri kwa ajili ya mafanikio ya timu, timu zako zitafanya vizuri, na zitakuwa chini ya tabia isiyo na kazi.