Ni katika maslahi bora ya mwajiri wako, kama vile yako, kuhakikisha kuwa unapaswa kulipwa kwa usahihi kwa ujuzi wako, uwezo wako, na uzoefu wako. Kwa kweli, mameneja wengi wa kukodisha wanatarajia wagombea waweze kujadiliana , mara moja kazi inapatikana kwenye meza. Inashindwa kufanya hivyo, na unaweza kujipatia $ milioni 1 katika mapato yaliyopotea juu ya kazi yako.
Bila shaka, kuna njia sahihi na njia mbaya ya kwenda juu ya mshahara wa mazungumzo. Ili kulipwa kile unachostahili, uwe tayari. Mishahara ya utafiti katika sekta yako kabla ya kuomba zaidi, na kuongeza nafasi zako za kupata mshahara unaostahili.
Vidokezo vya kupata malipo ambayo unayofaa
Nini njia bora ya kulipwa kile unachostahili? Anza kwa kutafiti mishahara, hivyo unajua nini mshahara wa kawaida ni kwa mtu aliye na sifa zako. Kisha kupanga kwa makini na kutekeleza mkakati wa kuongeza fidia yako.
Mishahara ya Utafiti
Salary.com ina "mshahara wa mshahara" ambayo inaruhusu watumiaji kuingia kikundi cha kazi na kuifanana na msimbo wa ZIP au mahali. Mchawi kisha anazalisha ripoti ya mshahara kwa maelezo ya mshahara, bonus, na faida.
Ikiwa uhamisho ni uwezekano, jitahidi kuchunguza nini mshahara wako wa sasa au uwezekano unafaa katika eneo jipya. Move.com ina chombo cha "mshahara wa mshahara" ambapo watumiaji wanaweza kuingia mshahara, kisha kupokea ripoti ya kiasi gani watakachohitaji ili kupata eneo jipya.
Gharama ya kuishi hutofautiana sana kutoka mji hadi jiji, kwa hivyo, ni muhimu kujua uwezo wa ununuzi wa malipo yako.
Ni muhimu kutambua kwamba mwajiri anakulipa kwa sifa zako na kwa kazi unayofanya. Kwa kuwa katika akili, utahitaji kuwa na uwezo wa kuunga mkono majadiliano yako na taarifa juu ya kazi ambayo inafaa kwa kiwango cha soko cha haki na kuzingatia historia yako ya mshahara .
Hawataki kukupa zaidi kwa sababu wewe ni wewe!
Kuwa mvumilivu
Sasa kwa kuwa una silaha na ukweli, uvumilivu ni kwa utaratibu. Unapozungumza kwa nafasi mpya, ni muhimu sio kuleta fidia hadi mwajiri atoe kazi. Hebu mwajiri aende kwanza.
Ikiwa unaulizwa nini mahitaji yako ya mshahara ni, sema kwamba ni rahisi, kulingana na msimamo na jumla ya mfuko wa fidia ikiwa ni pamoja na faida.
Njia mbadala ni kumwambia mwajiri ungependa kujua zaidi kuhusu majukumu ya kazi kabla ya kujadili mshahara. Unaweza pia kumpa mwajiri mshahara wa mshahara kulingana na utafiti wa mishahara uliyokamilika na kutaja utafiti uliofanya.
Kumbuka kwamba kunaweza kuwa na kubadilika sana. Ikiwa mwajiri ana bajeti au muundo wa mshahara uliowekwa, bora unaweza kupata ni juu ya mstari wa nafasi hiyo. Katika hali hiyo, usiweke mshahara peke yake. Ikiwa mwajiri hawezi kumudu kulipa zaidi , muulize juu ya uwezekano wa mapitio ya mshahara mapema badala ya baadaye, likizo ya ziada, au hata bonus kulingana na utendaji.
Kuwa wa busara
Usiruhusu mwajiri kujua unahitaji pesa. Ni dhahiri haitasaidia, na inaweza kukufanya uonekane tamaa.
Hata hivyo, daima kuwa waaminifu kuhusu historia ya mshahara wako wa zamani na vitu vingine vya kazi ambavyo vinapatikana kwenye meza. Uongo una njia ya ajabu ya kurudi ili kumshtaki mtu ambaye hakusema kweli. Mara baada ya kupata pendekezo, jenga mpango wa kuchukua muda wa kufikiri juu yake.
Hakuna haja ya kukubali au kukataa mara moja. Rahisi "Nahitaji kufikiri juu" inaweza kukuza ongezeko la awali. Mgombea mmoja, ambaye aliamua kuwa hawataki kazi baada ya yote, alisema "hapana" mara tatu tu kupata mapato matatu ya juu!
Jihadharini kuwa hii inaweza pia kuwa na athari tofauti - meneja wa kukodisha anaweza kuamua kwamba unauliza zaidi kuliko yeye anayependa kulipa na kukubali jibu la "hapana" kama la mwisho. Kwa hivyo, ni muhimu kujua kikamilifu kile cha chini yako ni kwa kila nafasi unayoomba.
Ikiwa mshahara hautoshi kwa wewe kuendelea kuishi, uwe tayari kufanya kazi.
Kukaa Chanya
Bila kujali ni wapi katika mchakato wa mazungumzo, kumbuka kubaki chanya na kuendelea kuahirisha maslahi yako katika nafasi. Hebu mwajiri ajue kwamba suala pekee ni mshahara na wewe ni msisimko sana kuhusu kazi na kampuni.
Kisha, kama nafasi inaonekana kama kazi kamilifu, fikiria kama utamaduni wa kampuni , ikiwa ni pamoja na faida na kubadilika, na pia kazi yenyewe ni ya thamani - bila kujali mshahara. Ikiwa ndio, inaweza kuwa na thamani ya kukubali nafasi hiyo na kuchukua fursa ya kuongezeka kwa mshahara!
Soma Zaidi: Jinsi ya Jibu Mahojiano Maswali Kuhusu Matarajio Yako ya Mshahara