Jifunze Jinsi ya Kuhamasisha Uhamasishaji Kazini

by Susan M. Heathfield

Unataka kujua zaidi kuhusu msukumo kwenye kazi ? Motivation ni kwamba nishati ya ajabu, gari, na msisimko ambao wafanyakazi hutumia wakati wanapoulizwa kuchangia. Uhamasishaji unapigwa kwa malengo, matarajio ya wazi, kutambua, maoni, na kuhamasisha usimamizi. Uhamasishaji unaendelea kwa mtumishi mzuri na utamaduni wa kulenga kazi. Tumia mawazo haya ili kukuza motisha katika mahali pa kazi.

01 7 Njia za Kukuza Msaada wa Mfanyakazi - Leo

Mazingira yako ya kazi ina athari kubwa kwa msukumo. Masuala yote ya utamaduni wa shirika lako yanaathiri na kufafanua msukumo wa kazi katika kampuni yako.

Bila kujali hali ya hewa na utamaduni wako shirika lako hutoa kusaidia motisha, unaweza, ndani ya vipimo vya maeneo yako ya jukumu, na hata zaidi, ikiwa ungependa kupanua kufikia yako, uunda mazingira ambayo inakuza na kuhamasisha. Hapa ni njia 7 muhimu za kukuza motisha katika eneo lako la kazi.

02 Nini Watu Wanataka kutoka Kazi: Motivation

Motivation ni tofauti kwa kila mmoja wa wafanyakazi wako. Kila mfanyakazi ana motisha tofauti kwa nini anafanya kazi. Sababu za kufanya kazi ni kama mtu binafsi kama mtu. Lakini, sisi wote hufanya kazi kwa sababu tunapata kitu tunachohitaji kutoka kwa kazi. Kitu ambacho tunachohitaji tunachopata kutoka kwa kazi kina athari katika mwenendo wetu na motisha.

Nia ya kazi inathiri ubora wa maisha yetu. Nimekuletea mawazo ya hivi karibuni juu ya motisha, nini watu wanataka kutoka kazi. Kwa wafanyakazi wengi, kazi ni kuhusu fedha . Kwa fedha kwa mkono, wafanyakazi hutafuta motisha mahali pengine.

03 Kutoa Utambuzi wa Wafanyakazi wa Kuhamasisha

Utambuzi wa waajiri unaweza kuongeza msukumo au kuruhusu mpokeaji awe na hisia mbaya sana na huzuni. Kutambua ni motisha kwa wenzake au huwaacha kuwa wasiwasi na wasio na furaha.

Utambuzi wa waajiri, wakati unapotolewa na kutekelezwa kwa ufanisi, ni moja ya funguo za mafanikio ya mfanyakazi. Utambuzi wa waajiri hufuata imani kama sababu katika kuridhika kwa mfanyakazi na msimamizi wao na mahali pa kazi. Jua jinsi ya kutoa kutambua kwamba ni motisha kwa wafanyakazi.

04 Malengo na Motivation

Unawezaje kumsaidia mfanyakazi mwenzako au kutoa taarifa ya wafanyikazi kupata ushawishi katika kazi? Unaweza kuunda mazingira ya kazi ambayo hutoa fursa kubwa kwa wafanyakazi kuchagua uchaguzi.

Mazingira ya kazi yenye kuchochea hutoa mwelekeo wazi ili wafanyakazi wawe wanajua nini kinachotarajiwa. Kushikamana na mwelekeo wazi, kwa motisha, wafanyakazi wana malengo ambayo yanafaa ndani ya mfumo wa kimkakati wa kampuni hiyo. Wafanyakazi wanajua nini cha kufanya na wapi wanaofaa.

05 Matumizi Mafunzo na Maendeleo kwa Motivation

Unataka kuweka wafanyakazi wako motisha kuhusu kujifunza na kufanya kazi? Ubora na aina mbalimbali za chaguzi za mafunzo unazowapa wafanyakazi ni muhimu kwa motisha.

Unaweza kutoa mafunzo ikiwa ni pamoja na upyaji wa wafanyakazi mpya, maendeleo ya usimamizi, dhana mpya za kikundi cha kazi, jengo la timu, na jinsi ya kutumia mfumo mpya wa kompyuta. Wote huongeza kwenye mazingira ya kazi ambayo inasaidia motisha.

06 Kuwaweka huru: Misuli miwili ya kuhamasisha

Kila mfanyakazi anahamasishwa. Changamoto katika mazingira ya kazi ni kujenga utamaduni ambao watu huhamasishwa na kazi zao. Mara nyingi, mashirika yanashindwa kuzingatia masuala ambayo ni muhimu kwa wafanyakazi: uhusiano, mawasiliano, kutambua, na kuhusika.

Hatua ya kwanza katika kujenga mazingira ambayo wafanyakazi hupata kuhamasisha ni kuacha kuchukua hatua zilizohakikishiwa kuharibu msukumo. Motivation ni tendo la kusawazisha. Waajiri hutembea mstari mwembamba kati ya kukidhi mahitaji ya shirika na wateja wake na kukidhi mahitaji ya wafanyakazi wake. Mashirika ambayo yanafanya vizuri sana.

Kufanya Mafanikio kwa Watu: Misamaha Miwili Zaidi ya Kuhamasisha

Uchovu wa kusikia kwamba watu ni rasilimali yako muhimu zaidi? Hiyo ni haki. Maneno haya ya buzz yamekuwa yanayotumiwa na kutumiwa vibaya. Wafanyakazi wamewasikia mara nyingi, katika hali za kazi ambazo vitendo vinavyoelezea maana yao, kwamba vimekuwa wakiishi.

Ili kupigana na wasiwasi, ninapendekeza: Watu ni rasilimali yako pekee. Ikiwa unapata ukweli huu, utaunda mazingira ya kazi ambayo inaleta msukumo na kujiheshimu sana. Wafanyakazi wako watatafuta ukuaji na maendeleo. Ili kuimarisha hili, utawatambua kwa michango yao. Wapendeni na kuwasaidia kukua au kuwapoteza kwa mwajiri atakaye.

08 Kukuza ukuaji wako binafsi na uhamasishaji

Haijalishi utamaduni na mazingira yako ya mahali pa kazi ni nzuri, una jukumu la nyota katika kukuza ukuaji wako binafsi na motisha. Unaweza kukuza ukuaji wako binafsi, motisha na maendeleo ya kazi ili kushinda uzito, hali ya hewa, na utulivu.

Hapa ni mawazo na zana zitakusaidia kuchunguza ukuaji wa kibinafsi, kuweka malengo mapya, kuchagua msukumo na kupata maisha yako na kurudi nyuma kwenye kozi inayovutia, inasababisha na kujaza maisha yako kwa furaha.

09 Kuadhimisha Likizo na Kujenga Hadithi za Kuhamasisha na Kujenga Timu

Hadithi ni muhimu katika mashirika kama ilivyo katika familia. Hakuna muhimu zaidi kwa motisha ya mfanyakazi kuliko mila ya kazi ya kila mwaka inayounda kwa likizo za msimu.

Sikukuu ya likizo hujenga mtazamo mzuri ambao husababisha motisha zaidi. Maadili ya juu na motisha huchangia kujenga jengo na tija. Hapa ni majira ya likizo na maadhimisho ya jadi ya kujenga maadili na msukumo mzuri mahali pa kazi.

10 Gonga Ndani ya Nishati ya Nishati ya Wafanyakazi

Waajiri huchagua ni kiasi gani cha nishati ya kujitegemea kuwajumuisha waajiri wao mahali pa kazi. Nishati ya busara ni gari la ziada ambalo mfanyakazi anafanya kazi kwa wafanya kazi na wateja katika kazi.

Ni dalili ya motisha; wafanyakazi tu waliohamasishwa huchangia nguvu zao za busara kwenye kazi. Mazingira ya kazi ambayo inahamasisha mfanyakazi wa nishati ya nishati na msukumo kusisitiza mambo haya.

11 Ni Nini Kinachochangia au Kuharibu Moja kwa Kazi?

Kila mtu anahamasishwa. Ikiwa msukumo hutoka kwa watu na shughuli ambazo unapenda kama vile mwenzi wako, watoto, utamani, kupikia, ufikiaji, au kazi, hupata msukumo. Wahamasishaji wa wafanyakazi katika kazi ni hali. Ushawishi hutegemea mahitaji na unataka kuwa ni wajibu kwa mfanyakazi na matarajio ya mfanyakazi na mahitaji kutoka kwa kazi.

Uingiliano wa mahitaji ya mfanyakazi na unataka kwa maadili ya kampuni zao, mazoea ya ajira , matarajio ya mfanyakazi, ubora wa uongozi na usimamizi, na zaidi, ushawishi na husababisha motisha mahali pa kazi yako - au la. Wasomaji wamegawana nini kinachochangia au kuharibu motisha yao kwenye kazi.