Mashirika ya Misaada ya Wafanyakazi wa Muda Kushughulika na Kupungua kwa Wateja wa Msimu
Mfanyakazi wa muda ambaye anaonyesha maadili ya kazi nzuri, inafaa utamaduni wa kampuni , anajifunza haraka, mara kwa mara anatoa msaada, na hahitaji meneja kumwambia nini cha kufanya baadaye, anaweza kupokea kazi.
Hii ni kushinda kwa mwajiri na mfanyakazi wa muda mfupi.
Mara nyingi, hata hivyo, wafanyakazi wa muda mfupi huajiri lengo la biashara kwa kampuni hiyo na lengo ni kuajiri wakati badala ya kuchukua gharama ya mfanyakazi wa kawaida.
Katika matukio mengine, mfanyakazi wa muda mfupi anaweza kufanya kazi wakati wa sehemu bila kufanya kazi ya wakati wote ndani ya kampuni. Wafanyakazi wa muda ambao wanatafuta kazi kama mwandishi wa kujitegemea au kuendeleza bidhaa zao kwa nia ya kuanza kampuni ni matarajio mazuri kama wafanyakazi wa muda mfupi.
Madhumuni ya biashara ni pamoja na mahitaji ya wateja wa msimu, upasuaji wa muda mfupi katika maagizo ya viwanda, mfanyakazi juu ya kuondoka kwa wagonjwa au uzazi, na kazi ya muda mfupi, inayoelezewa wazi kama ile ya mfanyakazi wa sensa.
Wafanyakazi wa muda wa kuruhusu waajiri kudumisha mto wa usalama wa kazi katika ajira kwa wafanyakazi wa kawaida. Waajiri wanaweza kuwaacha wafanyakazi wa muda kwenda kwanza katika biashara au kushuka kwa uchumi.
Wafanyakazi wa muda kazi hufanya sehemu au wakati wote. Mara chache hupokea faida au usalama wa kazi unawapa wafanyakazi wa kawaida. Kazi ya muda inaweza kuishia wakati wowote kulingana na mahitaji ya mwajiri. Kwa njia nyingine, wafanyakazi wa muda mfupi hutendewa kama wafanyakazi wa kawaida na kuhudhuria mikutano na matukio ya kampuni.
Wakati wa kutumia wafanyakazi wa muda au waajiri wa msimu, usihisi kuwa unakamaniwa kuwaajiri tu kwa sababu wamekufanyia kazi kwa siku tisini au zaidi. Kwa kweli, angalia mafanikio ya temp kwa siku thelathini.
Ikiwa hujui kwamba atafanya mfanyakazi mzuri , apewe nafasi ya temp temp. Wasimamizi wako huwa na uwezo wa kutosha kwa sababu msimu huja kufanya kazi kila siku na kufanya kazi.
Msimamizi anaona hii kama fursa ya kuwasibidi kufundisha muda mpya na hii inakubalika. Sio, hata hivyo, njia ya kupata wafanyakazi bora. Ninawaambia wasimamizi wanaweza kuajiri 5% ya juu au zaidi ya wafanyakazi wao wa muda mfupi tu - bora tu.
Waajiri watapata ugumu mkubwa wakati wa ratiba ya wafanyakazi wa muda mfupi kutokana na sheria za Sheria ya Huduma ya bei nafuu (ACA). Hapa ni muhtasari wa jinsi inavyoathiri jinsi unaweka wafanyakazi wa muda mfupi na siku ngapi wanaweza kufanya kazi kabla ya kustahili huduma za afya kupitia mwajiri wa muda mfupi.
Wafanyakazi wa muda mfupi wameajiriwa moja kwa moja na kampuni au wanapatikana kutoka kwa shirika la muda wa wafanyakazi. Ikiwa wakala hutoa mfanyakazi wa muda mfupi, mwajiri anapa ada zaidi na juu ya fidia iliyokusanywa na mfanyakazi.
Wafanyakazi wa muda, ambao wanafanya kazi kwa wakala, huenda wamepata faida kama vile bima ya huduma za afya . Wafanyakazi hawa hubakia mfanyakazi wa shirika hilo, ingawa sio mfanyakazi wa kampuni ambako wamewekwa.
Pia Inajulikana Kama: wakati, wafanyakazi wenye nguvu, wafanyakazi wa mkataba, washauri, wafanyakazi wa msimu