Sheria ya Huduma ya gharama nafuu imekuwa na matokeo katika jinsi Waajiri Wanavyoangalia Masaa na Malipo
Kuajiri wafanyakazi kwa ajili ya kazi ya msimu ni fursa kwa waajiri kupata uwezo wa wafanyakazi wa muda mrefu. Ni fursa ya kuchunguza jinsi mfanyakazi anayeweza kuendana na utamaduni wako na kuingiliana na wafanyakazi wako wengine na wateja wako.
Waajiri wanahitaji kutambua tofauti kati ya jinsi wanavyo ratiba na kulipa msaada wa msimu. Muhimu zaidi, baadhi ya sheria zimebadilika kwa sababu ya kupitishwa kwa Ulinzi wa Mgonjwa na Sheria ya Huduma ya bei nafuu (ACA) , au ObamaCare, kama inavyoitwa kawaida.
Katika Pres. Utawala wa Trump, unaweza kutarajia kuwa mabadiliko haya yanaweza kubadilika zaidi. Hii ni wakati uliopendekezwa unapoweza kushauriana na wakili wako wa sheria ya ajira .
Kuainisha Waajiri wa Msimu
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) , ambayo ni sheria ya kazi ya shirikisho ya wafanyakazi wa msimu, haielezei ajira ya wakati wote au ajira ya muda . Hiyo ni suala la jumla lililoachwa kwa mwajiri kuamua. Waajiri wengi hufafanua ajira ya wakati wote kama masaa 30 au 32 pamoja na wiki.
Kwa sababu idadi ya wafanyakazi unayotumia na masaa ambayo hufanya kazi wakati wa mwaka uliopita huamua kama mwajiri lazima apewe chanjo ya afya mwaka uliofuata, waajiri wanahitaji kuelewa ACA.
Kuanzia mwaka 2013, waajiri wengi hukataa wafanyakazi na wafanyakazi wa msimu wa saa hadi masaa 28 kwa wiki ili kuhakikisha kwamba kitu rahisi kama ukiukwaji wa uhifadhi hakitasaidia mfanyakazi wa muda kustahili kupata chanjo ya afya.
Masuala mawili ambayo waajiri wanahitaji kujua kuhusu ACA ni:
- Wafanyakazi wa msimu, ambao hufanya kazi siku 120 au chini ya mwaka, hawahesabu kama wafanyakazi kwa kuamua kama kampuni ni kubwa (wafanyakazi 50 au zaidi kwa wastani) au mwajiri mdogo (chini ya wafanyakazi 50 kwa wastani).
- Ikiwa mfanyakazi wa msimu anafanya kazi wakati wote, mfanyakazi anaweza kustahili kupata chanjo ya huduma ya afya tangu kustahiki kunapatikana kwa saa za kazi kwa mwezi. (Kama wewe ni wa Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM), hii ni rasilimali inayoelezea zaidi sheria hizi.)
Wafanyakazi wengi wa msimu hufanya kazi katika biashara za rejareja na nyingine ambazo zinafunikwa na FLSA. Hii inamaanisha kwamba wanapaswa kulipwa mshahara wa chini wa shirikisho au mshahara wa chini ambao uliwekwa na serikali zao au mamlaka ya ndani, chochote kinacho cha juu.
Waajiri wanapaswa kulipa mara kwa mara wafanyakazi wa msimu wa ziada kwa kiwango cha mara moja na nusu kiwango cha kawaida cha kulipia kwa saa waliofanya kazi zaidi ya 40 katika wiki ya kazi. Hii inatumika kama mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda au wa msimu au mfanyakazi wa kawaida wa wakati wote. Katika baadhi ya matukio, hata hivyo, wafanyakazi fulani wa rejareja au wa huduma ambao wanalipwa na tume wanaweza kutolewa kutokana na malipo ya ziada.
Sheria ya Shirikisho haipunguza idadi ya masaa au wakati wa siku kwa wafanyakazi ambao wana umri wa miaka 16 na zaidi, lakini majimbo mengi yamefanya sheria za kazi za kuzuia zaidi ambazo zina viwango vya juu zaidi ambavyo vinapaswa kuzingatiwa. Angalia sheria zilizochapishwa na sawa na Idara ya Kazi kwa hali yako.
Wafanyakazi ambao wana umri wa chini ya miaka 18 ni mdogo katika kile wanachoweza kufanya na haipaswi kuwekwa katika kazi za hatari au kupewa kazi fulani za hatari. (Angalia tovuti ya Vijana kwa kujifunza zaidi kuhusu sheria zinazohusu wafanyakazi chini ya umri wa miaka 16.)
Tafadhali angalia Mwongozo wa Taarifa ya Ajira ya Idara ya Kazi (DOL).
Kuhusiana na Likizo
- Je! Kazi Yako ya Kazi Elf-Rafiki?
- Kunywa au kunywa kwenye Chama cha Ofisi?
- Mbadala 10 kwa Chama cha Ofisi ya Likizo
- Vidokezo kwa Majiri kuhusu Huduma ya Pombe kwenye Matukio ya Kampuni
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi.
Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.