Wakati wa Kugeuka Chini ya Ajira ya Ajira
Kuna sababu nyingi nzuri za kupungua kutoa. Kazi haipaswi kulipa pesa za kutosha, majukumu ya kazi inaweza kuwa yale unayotafuta, huenda haipo nafasi ya kuhamasisha ngazi ya kazi, au huenda usihisi kuwa ni sawa kati ya wewe na bwana wako wa baadaye, wafanyakazi wa ushirikiano au kampuni. Unaweza kuwa na kutoa mwingine ambayo ni bora zaidi . Mpangilio wa kazi inaweza kuwa na masharti , na huenda usiwe tayari au uweza kufikia mahitaji.
Tathmini Mtoaji
Hata ingawa kupokea kazi ni lengo la kutafuta kila kazi, ni muhimu kuchunguza kwa uangalifu yoyote ya kuhakikisha kazi inakufaa. Ikiwa hujui kuhusu msimamo, au ikiwa gut yako inakuambia kuwa hii sio kazi kwako, pata muda mwingi wa kufanya uamuzi .
Unapaswa kuzingatia lini kupungua chini ya kazi? Ikiwa una nafasi ya kukutana na bwana wako wa baadaye, mtazamo wako wa mtindo na mtindo wa usimamizi wa msimamizi wako anayetarajiwa itakuwa muhimu kuzingatia.
Ikiwa una wasiwasi mkubwa kwamba mtu huyu angekuwa bosi mzuri na mwenye kuunga mkono, endelea uangalifu. Uliza fursa ya kukutana na wafanyakazi wengine ambao wanaripoti kwa msimamizi wako anayetarajiwa na kuuliza baadhi ya maswali ya kupiga kelele:
- Je, unaweza kuelezea mtindo wake wa usimamizi?
- Unapenda nini zaidi kuhusu msimamizi wake?
- Ushauri wa aina gani umepata?
Kwa kuwa wafanyakazi wengi hubadilika kazi mara nyingi katika uchumi wa kisasa, itakuwa muhimu kutathmini nini na kiasi gani utajifunza katika kazi mpya. Je! Kukubali kazi hii mpya itakusaidia kufanya kazi kali kwa kazi za baadaye au unaweza kustawi katika maendeleo yako? Je, shirika hilo lina mpango wa mafunzo mzuri kwa ajili ya wafanyakazi wadogo?
Mambo ya Fedha
Msimamo wa kifedha na soko la mwajiri wako anayetarajiwa itakuwa suala jingine muhimu la kutathmini. Je, kampuni hiyo inapanua? Je, kampuni hiyo ni imara kifedha? Je, bidhaa na huduma zao hujulikana na kuheshimiwa? Mashirika ambayo yanajitokeza mara nyingi yanahitaji kukata bajeti na kuacha wafanyakazi.
Fursa ya Kuendeleza
Kwa nafasi ya kuingia au nafasi ndogo, utahitaji kujua kama kampuni mara nyingi inakuza watu kutoka kwenye kazi uliyopewa.
Kazi kwa njia ya wazi na ya kweli ya kazi itakuwa na thamani kubwa zaidi wakati wewe uzindua kazi yako. Ikiwa mwajiri hawezi kuonyesha mfano wa ukuaji wa wazi ndani ya wakati unaofaa, basi unaweza kuzingatia kuacha chini ya kutoa. Vivyo hivyo, ikiwa unagundua kwamba mwajiri ana rekodi mbaya ya kubaki wafanyakazi wapya unapaswa kuwa waangalifu.
Fidia na Faida
Bila shaka, fidia na manufaa ni sababu ambazo wengi hutoa zinapunguzwa. Hakikisha kuwa unafahamu viwango vya mshahara kwa kazi na sekta. Kagua maeneo ya mishahara ya mtandaoni kwa data ya utafiti kwa kazi sawa katika eneo lako.
Hata hivyo, usipe mshahara wa awali uzito sana kama sababu katika kuamua juu ya kutoa, hasa ikiwa kuna mfano wa uhakika wa ongezeko la mshahara zaidi ya wakati na utakuwa na ujuzi wa thamani katika kazi. Hapa ni jinsi ya kulinganisha paket za faida za mfanyakazi .
Kukubali Mpangilio
Ikiwa unapoamua kukubali kazi, ni muhimu kuhakikisha kuwa unaelezea maelezo ambayo yanajumuisha fidia (mshahara na faida), ratiba ya kazi, muda wa kazi na majukumu yako ya kazi. Hutaki kuwa kama mwombaji wa kazi ambaye aligundua masaa ya kawaida kwa kazi ambayo tayari amekubali ilikuwa saa 50 kwa wiki, badala ya 40 aliyotarajia.
Ikiwa una maswali yoyote, wakati wa kuuliza ni kabla ya kukubali kazi.
Inapungua Kutoa
Ikiwa utaamua kuacha kutoa, itakuwa muhimu kufanya hivyo kwa njia sahihi na kwa wakati unaofaa. Mimi hivi karibuni nimesikia kuhusu mtu aliyeamka na kutembea katikati ya mahojiano kusema hii haikuwa kazi kwake.
Njia ya kawaida ina maana ya kuwa na heshima, hata kama unajua hutaki kazi. Zaidi, kunaweza kuwa na fursa nyingine katika kampuni ambayo inafaa zaidi. Ikiwa unapungua kwa busara, unaweza kuwa na fursa ya kuchukuliwa kwa jukumu tofauti.
Kwa kawaida, ni vyema kuchukua muda kuzingatia utoaji hata kama unategemea kuelekea chini. Andika barua ya heshima inayoonyesha shukrani yako kwa fursa ya kuchunguza kazi. Ikiwa umegundua kwamba kazi haikutaa ujuzi muhimu au maslahi, lakini mwajiri alikuwa wa ajabu, unaweza kuuliza juu ya nafasi nyingine zinazofaa zaidi.
Vivyo hivyo, kuna nyakati wakati wa mahojiano wakati inavyo wazi kwamba kazi sio sahihi kwako. Ikiwa kampuni inavutia, lakini kazi sio, unaweza kushiriki nia yako kwa nafasi nyingine zaidi kulingana na uwezo wako mwishoni mwa mahojiano yako.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kuamua Kama Kazi ni Fit nzuri | Nini cha kuzingatia kabla ya kukubali kazi ya kazi | Jinsi ya Kujadili Offer Counter