Je, Mchanganyiko wa kunywa pombe unakabiliwa na matukio ya kazi?
Kuwa wajibu
Unahitaji kupunguza dhima ya kisheria ya shirika lako lakini usiruhusu wasiwasi wa kisheria iweze kuwa na uhusiano wako na wafanyakazi wako.
"Wall Street Journal" imetaja uchunguzi uliopatikana asilimia 38 ya watu wazima walioitwa walihudhuria vyama vya likizo ambapo pombe haikutolewa. Matukio mengi ya biashara hutumikia pombe, hata hivyo, na pombe iliyotolewa na biashara.
Kulingana na utafiti wa SHRM, kwa sababu ya kuboresha hali ya hewa ya kiuchumi kwa ujumla, waajiri zaidi wanafanya vyama vya ofisi na wengi wao hutumia pombe. Changamoto, Grey & Krismasi Inc. "kuangalia kila mwaka kwa shindigs ofisi ya likizo kupatikana kuwa asilimia 80 ya makampuni yanapanga kuhudhuria vyama vya likizo mwaka huu.Kwa kundi hilo, zaidi ya asilimia 21 ni bajeti zaidi kwa ajili ya matukio yao kuliko katika miaka ya hivi karibuni, kulingana na utafiti wa watendaji 100 wa HR waliowakilisha viwanda mbalimbali. "
Lakini, chama cha likizo sio tu tukio ambapo mfanyakazi anaweza kukabiliana na swali la kuamua kunywa au si katika matukio ya biashara; waajiri hupanga mipango ya kila aina ambayo hutumia pombe .
Mstari wa chini unafanya uamuzi kuhusu nini na kiasi gani kabla ya kufika kwenye chama.
Vidokezo kwa Waajiri kuhusu Kutoa Pombe
Ikiwa tukio lako ni jitihada za kampuni au siku ya kuzaliwa, chama cha kustaafu cha mfanyakazi , au tukio la likizo, tumia vidokezo hivi ili kupanga mpango wa salama ya pombe.
- Ongea kuhusu utamaduni wa kampuni yako na wafanyakazi kusisitiza kuwa kunywa kwa ziada haukubaliki wakati wa matukio ya kampuni. Jumuisha mwongozo wa matumizi ya pombe kwenye kanuni yako ya mwenendo wa kampuni.
- Sio sawa kwa wafanyakazi na waombaji kunywa pombe wakati wa mahojiano ya kazi . Kunywa katika mahojiano ya kazi ya chakula cha mchana lazima pia tamaa. Unahitaji kutathmini sahihi ya mwombaji na shirika lako bila ushawishi wa pombe. Na, ikiwa unafikiria kunywa na mteja au mteja, kunywa tu kama mteja ana kunywa, na kikomo kilichopendekezwa katika mkutano wa mteja au mteja ni kioo kimoja cha divai au bia.
- Daima hutumikia chakula, kama vile vivutio, tangu mwanzo wa tukio hilo kwa hivyo wafanyakazi hawanywa kwenye tumbo tupu. Apptizers nzito kupunguza madhara ya matumizi ya pombe.
- Toa aina mbalimbali za kuvutia, zisizo za pombe, kuondoa msisitizo kutoka kwa pombe.
- Usiweke kunywa, au kula, kwa jambo hilo, lengo kuu la tukio lolote. Daima kufanya burudani, hotuba, maonyesho, vitu vya kampuni ya alama kununua kwa pointi zilizopatikana, michezo, kucheza na / au shughuli za wafanyakazi kushiriki, lengo kuu la matukio yoyote ya jengo la kampuni.
- Fikiria kumtumikia bia tu na divai, na hakuna pombe. Epuka kuhudumia vinywaji kama vile punch ya matunda ambayo hupunguza uwezo wa mfanyakazi wa kuchunguza kiasi gani cha kunywa pombe.
- Kupunguza idadi ya vinywaji kampuni hutoa kwa kutumia tiketi ya kunywa au njia nyingine isiyo rasmi ya kufuatilia kiwango cha pombe kilichotumiwa. Ikiwa unataka kupunguza matumizi ya pombe, fikiria kuimarisha mkono wa mfanyakazi badala ya kila kunywa; utahitaji kupunguza idadi ya stampu mfanyakazi anayeweza kupokea.
- Punguza idadi ya masaa ambayo bar inafunguliwa. Funga bar wakati wa chakula cha jioni na kwa wakati unaofaa wa ishara ya kuchora kwa karibu na mwisho wa tukio hilo. Unaweza pia kufikiria kufanya tukio moja kwa moja baada ya kazi ili wafanyakazi wa chama kutoka saa 5: 00 - 9 pm kwa mfano.
- Tumia bartenders waliofundishwa kutumikia pombe; usiruhusu wafanyakazi kutumikia wenzake au wao wenyewe. Kamwe usitoe bar ya kinywaji ya msaada ambayo ni pamoja na pombe.
- Hakikisha bartenders wako ni wazi kwamba hawatumiki wa pombe kwa mtu yeyote ambaye anaonekana kuwa hawezi kufungwa. Pia hawaruhusiwi kutumikia pombe kwa mtu yeyote ambaye anaonekana kuwa chini ya umri wa kunywa kisheria. Wafanyabiashara wanapaswa kadi kadiri wafanyakazi hawa kama wanajaribu kutengeneza mafuta katika tavern ya ndani. Kutumikia pombe kwa watoto (mara nyingi wafungwa) ni dhima muhimu zaidi kwa waajiri ambao hutumia pombe katika matukio ya kazi.
- Ulipa tukio hilo, vinywaji, vinywaji visivyo na pombe, na burudani, lakini kutoa bar ya fedha kwa wafanyakazi. Wakati wafanyakazi wanapaswa kununua vinywaji vyao wenyewe, hunywa kidogo.
- Nix pombe isipokuwa kwa bia na divai katika matukio ya kampuni ambayo yanajumuisha watoto. Kwa mfano, kampuni moja iliacha kuhudumia pombe kwenye matukio ya kazi ambayo yalijumuisha familia wakati wafanyakazi kadhaa wasiokuwa na jukumu walianza kunywa risasi mbele ya watoto wengine wa wafanyakazi. Hii ilikuwa majani ya mwisho.
- Kutoa buffet usiku wa usiku wa vitafunio kabla ya wafanyakazi kugonga barabara ili kukomesha tukio la kampuni. Haina budi kufafanua: tacos, joes joppy, mbwa moto, popcorn, kupunguzwa baridi, jibini na crackers, kahawa na vinywaji baridi hutoa lengo kwa wafanyakazi zaidi ya vinywaji.
- Kuajiri mameneja wako na wajumbe wa kamati ya kupanga tukio , mapema, kuweka macho yao wazi kwa wafanyakazi ambao wanaweza kuwa overindulging. Kutoa mfanyakazi safari ya nyumbani, piga cab, au uhakikishe kwamba dereva asiyechachea hutegemea gurudumu. (Wafanyakazi wa HR mara nyingi huacha matukio mapema ili wasizuie mfanyakazi wa kujifurahisha ili waweze kuwa watumishi wako wa ufanisi wa ufanisi.)
- Kulipa cabs kukaa nje ya tukio lako ikiwa mfanyakazi anashauriwa au anaamua kuwa hawezi kuendesha salama. Au, ratiba tukio hilo katika eneo ambalo linatoa ufikiaji rahisi wa usafiri wa umma.
- Angalia bima yako ya kampuni ili uone ikiwa una chanjo sahihi ambacho kinaruhusu utumie pombe kwenye matukio ya kampuni. Kwa mujibu wa SHRM, "John Keller, mkurugenzi wa usimamizi wa hatari na madai katika Bima ya Ghuba Shore huko Naples, Fla., Alisema kuwa sera nyingi za dhima zinahusika na dhima ya pombe. Na ikiwa hawana, na kampuni haitumiki mara kwa mara pombe, uingizaji wa kawaida ni wa gharama nafuu kununua moja kwa moja.Kwa wageni wanafanya kazi katika tukio hilo, alisema, ni wazo nzuri kuwauliza kutoa kampuni ya ziada ya bima ili sera ya mkulima itasaidia kulinda dhidi ya mashtaka. "
Mazingatio ya ziada
Unaweza pia kuzingatia kuwauliza wafanyakazi kuhakiki na kusaini waraka ambao hutoa miongozo ya kinywaji ya kampuni na huwaeleza wafanyakazi wanaojibika kwa tabia zao katika matukio yaliyofadhiliwa na kampuni.
Unahimizwa kufanya waraka wazi kwamba wafanyakazi wanaweza kutarajia adhabu kwa tabia ya kuingilia au isiyofaa ya watu binafsi hadi kufikia na kukomesha ajira . Unaweza kufanya hivyo kama wafanyakazi RSVP kwa tukio la kazi.
Pombe inaweza kuwa nyongeza ya sherehe kwa tukio la kampuni, lakini miongozo ya wafanyakazi, utamaduni wa kampuni na desturi, mipango sahihi, na uchunguzi katika tukio hilo litahakikisha kwamba wafanyakazi wanaishi kufanya kazi siku nyingine. Katika matukio ya kampuni, kama katika mahali pa kazi, usalama wa mfanyakazi ni wasiwasi wako mkubwa.