Nimesoma baadhi ya makala yako na nilijiuliza ikiwa umefanya au kusoma utafiti wowote kwenye saa za kazi. Hebu niweke hatua. Sisi ni kampuni ya maendeleo ya mtandao wa huduma za afya na wafanyakazi 60, ambao 55 hufanya kazi katika ofisi yetu. Tunasikia ni muhimu kuwa na timu zinazofanya kazi pamoja katika ofisi ili kuzalisha tija bora, na watu wa mauzo tu wanafanya kazi kutoka nyumbani.
Washirika wangu na mimi nimekuwa nikipigana na ratiba bora ya kazi kwa wafanyakazi wetu.
Ratiba yetu ya sasa ya kazi ni 9: 9 - 6 pm na saa ya chakula cha mchana. Tumepata wasiwasi kutoka kwa wafanyakazi ambao wanapendelea kuja mapema ili waweze kupata nyumbani kwa saa ya chakula cha mchana, saa 6 jioni
Pia imeelezwa kuwa saa ya chakula cha mchana sio lazima, na nusu saa ingeweza. Hatimaye, tumepokea maombi ya masaa rahisi. Tumeangalia saa 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, nk.
Tunazingatia chaguzi zetu na nina maswali mawili kwa ajili yenu kulingana na uzoefu wako.
- Tumefikiria ikiwa umefanya utafiti au usomaji wa utafiti ambao unaonyesha kama ufanisi wa mfanyakazi unapungua zaidi kati ya 5 - 6 pm dhidi ya 4 - 5 jioni?
- Je! Kuna ushahidi wowote wa kuwa wafanyakazi wanazalisha zaidi na wanafurahi ikiwa wanafika nyumbani wakati wa chakula cha jioni?
- Je, masaa rahisi yanafaa zaidi kuliko kuwa na masaa ya kuweka?
Ndugu Tom:
Sina somo la kukutaja kwako, lakini naweza kukuambia jinsi ninavyoona dunia kwa miaka 40 ya utafiti na kusoma mazoea bora.
Nitawashirikisha kuwa nina kampuni na mume wangu, high tech, ambapo kila kitu kinafanyika katika timu.
Tuna mahali fulani kati ya wafanyakazi 250 na 300. Nimesoma kila kitu ambacho ninaweza kupata kuhusu ratiba ya flex na matokeo yao kwa waajiri na wafanyakazi.
Tunaamini katika kutoa nafasi ya kazi rahisi , kwa kuwa, kwenda mbele, ndio jinsi utakavyoweza kuajiri talanta bora zaidi .
Faida zaidi ya hasara katika mahali pa kazi ya ujuzi. Tunawaomba wafanyakazi wawe kazi kwa saa za msingi kutoka karibu 9-3 hivyo kazi ya timu inaweza kutokea. Lakini, tunawapa kuanza saa 6, 7, 8 au 9.
Tunaomba kufanya kazi kwa masaa 40 angalau na kwamba wanajitolea kwa ratiba hivyo wanachama wa timu na mameneja wanajua wakati wao. Hivyo, Maria anaweza kufanya kazi 7 - 4 Jumatatu, Jumatano na Ijumaa ili aweze kuwatenga watoto wake kutoka basi ya shule.
Lakini, Jumanne na Alhamisi, mumewe anawakamata, hivyo hufanya kazi 8 - 5 jioni
Nina wafanyakazi wa mbali ambao wanaishi ulimwenguni kote ambao hutumia telegramu 100%. Hizi ni kwa ujumla watu ambao walifanya kazi katika kampuni yetu na tukio la maisha liliwasababisha kusonga.
Walikuwa watu tuliowajali na kuaminika na kila mtu amejitolea sana kufanya kazi hii. Ikiwa wanaishi ndani ya gari la saa mbili, wanatarajiwa kuja siku kadhaa kwa wiki. Hii inafanya kazi kwa baadhi ya kazi, sio wote.
Mimi pia nina wafanyakazi ambao wanafanya telegramu siku kadhaa kwa wiki. Wafanyakazi wote wanaweza kufanya kazi kutoka nyumbani ikiwa wana mkandarasi au utoaji wa huduma, nk hali ya hewa mbaya pia ni sababu nzuri ya kufanya kazi kutoka nyumbani. Tuko katika mchakato wa kuandika sera yetu ya telework lakini ninaamini kwamba tutaishia karibu na kila mfanyakazi anayefanya kazi kutoka nyumbani hadi siku mbili kwa wiki.
Ninaamini kabisa kwamba kubadilika kwetu ni kubakiza wafanyakazi na kuvutia talanta nzuri .
Watu huzalisha zaidi wakati wanaweza kusisitiza kidogo kuhusu mahitaji ya familia na maisha. Wafanyakazi wetu wanajifunza jinsi ya kusimamia mabadiliko haya. Sisi pia tuna mchakato wa kuweka lengo kwa kila kazi ili wafanyakazi na mameneja wajue kama kazi inafanyika.
Je, una swali la kuuliza?
Tafadhali nijumuishe Ask Susan kwenye mstari wa somo ili nipate kutambua maswali ya msomaji kwa urahisi. Bofya hapa kutuma swali lako.
Kwa sababu ya kiasi cha barua pepe ninachokipokea, nawashukuru kwamba siwezi kujibu maswali yote au kutoa kutoa mapitio ya upya, utafiti, au mapendekezo ya shule.
Halafu:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.