Kudhoofisha pia kunaweza kutokea wakati wa kuunganisha kati ya makampuni mawili, au upatikanaji wa kampuni na mwingine. Ikiwa kuunganisha au upatikanaji haujawahi kutokea, kampuni inaweza kudhoofisha kuonekana kama mgombea mwenye uwezo zaidi.
Nyakati nyingine, kampuni hupungua wakati bidhaa au huduma imekatwa, au uchumi huanguka.
Kudhoofisha pia hutokea wakati waajiri wanataka "kuboresha" kampuni - hii inahusu urekebishaji wa kampuni ili kuongeza faida na kuongeza ufanisi.
Nini Kinatokea Wakati Kampuni Inapunguza?
Kudhoofisha matokeo katika kufutwa kwa wafanyakazi. Wakati mwingine, haya ni kupigwa kwa kudumu; lakini mara nyingine, wafanyakazi wanaweza kuahidiwa baada ya kipindi cha marekebisho.
Mara nyingi mara nyingi hufuatiwa na mabadiliko mengine ya marekebisho, kama kufungwa kwa tawi, uimarishaji wa idara, na aina nyingine za gharama za kulipa.
Katika hali nyingine, waajiri hawafukuzi, lakini badala ya kuwa wafanyakazi wa muda au wafanyakazi wa muda (kupunguza gharama). Wakati mwingine waajiri wanatoa ushirikiano wa kazi kwa wafanyakazi fulani, kata nyuma juu ya faida ya mfanyakazi, au kupunguza wiki ya kazi ili kuhifadhi wafanyakazi.
Pia kuna mabadiliko mara nyingi katika kazi ya kila siku ya wafanyakazi baada ya kushuka kwa kampuni.
Kwa sababu kuna wafanyakazi wachache, wafanyakazi wengi wanapaswa kuchukua majukumu mapya. Kunaweza pia kupoteza maadili ndani ya kampuni kutokana na kupoteza kwa wafanyakazi.
Je! Unashughulikiaje Ufafanuzi?
Kuna idadi ya mambo unayoweza kufanya ili kujiandaa au kuishia layoff . Awali ya yote, endelea macho kwa ishara za onyo ambazo kampuni yako inaweza kupungua.
Hizi ni pamoja na kukodisha kufungia, mikutano mingi ya mlango wa kufungwa, na uvumi kuhusu kupungua.
Ikiwa unadhani kampuni yako inaweza kupunguzwa hivi karibuni, jitayarishe uwezekano wa kufutwa. Sasisha safari yako, na uhakikishe kuwa na mtandao na mawasiliano kwenye makampuni mengine. Unaweza kuanza kazi ya kutafuta kazi ili kuweka jicho nje kwa kazi iwezekanavyo. Unaweza pia kuzingatia kuokoa pesa sasa ikiwa kuna ufanisi katika siku za usoni.
Mara tu unapopokea taarifa hiyo, unapaswa kuangalia na idara ya HR ya kampuni yako ili uone faida ambazo unaweza kupata. Unapaswa pia faili kwa faida za ukosefu wa ajira unapoanza kutafuta kazi yako. Fedha ya serikali ya shirikisho iliwaondoa mipango ya wafanyakazi ambayo inatoa huduma ya utafutaji na msaada wa mafunzo.
Je! Unamwambia Majiri Kuhusu Dhidi ya Kupunguza?
Ikiwa wewe ni mfanyakazi aliyechanganyikiwa ambaye amefukuzwa wakati wa kupungua kwa kampuni, unapaswa kuelezea hili wakati wa kuomba kazi. Kuweka mbali ni tofauti sana na kufutwa kwa sababu ni kwa sababu ya mazingira zaidi ya udhibiti wako. Waajiri wanapaswa kufahamu tofauti hii wakati waomba kazi
Weka taarifa iliyo wazi mahali fulani katika mchakato wako wa maombi (katika barua yako ya barua, maombi, au wakati wa mahojiano yako) ambayo inaelezea kwa nini ulihamishwa.
Kwa mfano, unaweza kuelezea kuwa msimamo wako uliondolewa wakati kampuni ilipoteza idara nzima.
Pia unataka kusisitiza ubora wa utendaji wako wakati ulipoajiriwa huko. Kwa mfano, unaweza kutaja katika mahojiano ubora wa tathmini yako, au kuingiza katika maombi yako mapendekezo kutoka kwa mwajiri wako wa zamani.
Kuelezea mambo haya wakati wa mchakato wa maombi ya kazi utaondoa wasiwasi wowote uliokimbia kutokana na masuala na utendaji wako.
Taarifa za ziada
Imefukuzwa dhidi ya Kukimbia-Kutolewa
FAQs Kuhusu kukomesha Kutoka Ajira
Kupokea Taarifa ya Layoff