Njia ya Kushughulika na Mfanyakazi Msamaha ambaye Haifanyi kazi Masaa 40
Awali ya yote, kazi nzuri sio tu kukata malipo yao. Watu wengi hawaelewi kwamba huwezi kukata malipo ya mfanyakazi asiyetakiwa ikiwa hawaii masaa 40 kamili.
Ikiwa yeye ni masaa 10 mfupi kila kipindi cha kulipa, inamaanisha kwamba amechukuliwa zaidi ya masaa 80. Hiyo ni wiki mbili za likizo katika kipindi cha miezi minne bila malipo ya likizo yake au kulipa. Anayo mpango wa karne kutoka kwa shirika lako.
Kampuni yako ni kupoteza. Ulimuajiri kufanya kazi na haifanyi. Ingawa ni kweli kabisa kwamba haipaswi nickel na kuwapoteza wafanyakazi wako msamaha kwa idadi ya masaa wanayofanya kazi, wanahitaji pia kufanya kazi kwa masaa mzuri.
Hii ina maana kwamba unaweza kutarajia kwamba wiki moja wanafanya kazi masaa 40, ijayo 45, yafuatayo 37. ratiba kama hii mizani nje mwisho. Nini una, badala yake, ni mtu ambaye anafanya kazi kwa masaa 35 na sio uliyoajiri kufanya. Kwa hiyo, hebu tusekebishe hili. Hapa ndivyo.
Mbaguzi Mbadala
Unaweza kuingiza wakati wao wa likizo kwa vipengee ambavyo unataka. Sheria ya serikali inasimamia likizo na majimbo mengi sana huwaacha hadi biashara.
Unastahili kufuata kitabu chako cha mfanyakazi , ili uweze kuhitajika kurekebisha kitabu chako ili kuboresha mazoea yako.
Hata hivyo, hutuma ujumbe mbaya kwa wafanyakazi unapokwisha likizo ya kulipa wafanyakazi wa msamaha. Unataka wafanyakazi wako wa msamaha waweze kuondoka mapema mara moja kwa muda kwenda kwa uteuzi wa daktari au kuhudhuria mkutano wa wazazi na mwalimu, bila kuacha likizo yao.
Shika Sitima Majadiliano Kuhusu Ukweli kwamba Hatufanyakazi Masaa 40
Suluhisho bora ni kuwa na mjadala wa kukaa chini nao. Swali la kwanza kuuliza ni kwa nini wanaondoka mapema mara nyingi?
Unaweza kupata kwamba wao wanatoka mapema kwa sababu hawana kazi zaidi ya kufanya na hivyo, kwa nini hufunga karibu? Hii ni halali kabisa. Ikiwa wewe ni mfanyakazi msamaha unalipwa kufanya kazi hiyo na ikiwa una uwezo wa kufanya masaa 40 ya kazi katika masaa 35, kwa nini unamkabili kutazama kwenye dari?
Ikiwa hawana kila kitu kinachotarajiwa, hata hivyo, swali inakuwa wanajua hilo? Unaweza kupata kuwa ni shida na matarajio yaliyotumiwa . Ujuzi wao wa mahitaji hauwezi kuzingatia matarajio yako.
Mara kwa mara, wakati mfanyakazi ni mpya kwa kazi, huwaambii kila kitu wanapaswa kufanya na unadhani kwamba wataihesabu. Ikiwa ndio kesi, jadili majukumu yao pamoja nao na shida inapaswa kutatua yenyewe. Wanapoelewa wazi malengo na matarajio ya kazi yao, mfanyakazi wa kawaida atawafanya.
Wanaweza kuwa na suala la kibinafsi linalohitaji muda mwingi. Je, kuna tatizo la matibabu? Tiba? Mtoto anayehitaji huduma?
Wanaweza kutumaini kwamba hakuna mtu anayembuka na amesisitiza kabisa juu yake.
Ikiwa ndio kesi, unaweza kuzungumza nao ratiba ya kudumu zaidi ya kudumu ili kama mwajiri, unajua nini cha kutarajia kutoka kwao. Kwa mfano, waache kufanya kazi masaa 10 Jumatatu na Jumatano, na siku nusu Jumanne kutunza hali yao na bado kazi saa 40.
Ukiwa na wafanyakazi 15, uko chini ya Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) na hali ya matibabu (kiakili au kimwili) inaweza kuanguka chini ya ADA. Hii inahitaji makao mazuri kutoka kwa biashara .
Mfanyakazi Msamaha hawezi kuhitaji Kazi 40
Wanaweza kweli wanataka kufanya kazi saa 35 tu kwa wiki. Unaweza kusema hapana. Au, unaweza kusema, "Hiyo ni sawa, lakini tutaweza kupunguza mshahara wako ili ufanane." Hii ni halali kabisa-umehesabu mshahara wao kwa wiki 40 ya kazi.
Ikiwa anaenda tu kazi 35, kukata kulipa ni kwa utaratibu. Wanaweza kuamua kuwa wangependa kufanya kazi masaa 40 na kuweka mshahara kamili.
Jumuiya nzima ya masuala mengine yanaweza kuendelea, lakini suala muhimu ni kwamba lazima uhakikishe kuwa matarajio yako yanafanana na yake. Ni juu yako kumwambia kwamba unahitaji mabadiliko na kisha ufuate ili uhakikishe kuwa hutokea.
Na kukumbuka, wakati huwezi kulipa kulipwa kwa mfanyakazi msamaha, unaweza kumfanya mfanyakazi asiyepunguzwa kwa kufanya kazi kwa saa zinazohitajika. Ni mapumziko ya mwisho, lakini wakati mwingine unahitaji moto mfanyakazi . Mtu ambaye huchukua faida ya bosi mwenye wema sio mfanyakazi mzuri .