Kufukuzwa na kuachiliwa ni njia mbili tofauti za kupoteza nafasi yako, na tofauti inaweza kuathiri usawa wako wa ukosefu wa ajira , pamoja na matarajio yako ya kukodisha ya baadaye.
Kwa hiyo, ni wazo nzuri kuwa wazi sana kuhusu hali halisi ya kukomesha kwako, unapopoteza kazi yako.
Ikiwa hiyo inaonekana kama inapaswa kuwa tofauti rahisi kufanya, wewe ni sawa: kwa hakika, mwajiri wako wa zamani angekuwa wazi sana juu ya hali ya kujitenga kwako na kampuni. Lakini kama tunavyojua, ulimwengu wa kweli mara nyingi hauwezi kuwa mkamilifu.
Hapa ndio unahitaji kujua kuhusu tofauti kati ya kukimbia na kukataliwa, na jinsi ya kujua mahali unaposimama unapoteza kazi yako.
Wakati Mfanyakazi Anatafuta
Mfanyakazi anaweza kufutwa kwa sababu mbalimbali . Labda sababu ya kawaida ya kukomesha kwa sababu ni utendaji usiofaa katika kazi. Wafanyakazi wanaweza pia kufukuzwa kwa ukosefu wa makosa, bila kuzingatia viwango vya kampuni, kuchukua muda mwingi, mali isiyohamishika ya kampuni, kuharibu shirika kwa umma, au vinginevyo kushindwa kutekeleza masharti ya mkataba wake wa ajira .
Wakati mfanyakazi akifukuzwa, hakuna matarajio ya kuwa na rehired katika tarehe ya baadaye. Aina hii ya kukomesha sio muda, na inahusishwa na utendaji au mwenendo wa mfanyakazi, si kwa hali ya kifedha ya kampuni.
Wakati Mfanyakazi Anapoondolewa
Wakati mfanyakazi amewekwa mbali, huna uhusiano wowote na utendaji wa kibinafsi wa mfanyakazi.
Layoffs hutokea wakati kampuni inafanyika marekebisho au kupungua, au inatoka nje ya biashara. Katika hali nyingine, laff inaweza kuwa ya muda mfupi, na mfanyakazi ni rehired wakati uchumi inaboresha.
Katika hali nyingine, wafanyakazi walioachiliwa wanaweza kuwa na haki ya kulipa malipo au faida nyingine za wafanyakazi zinazotolewa na mwajiri wao. Kwa ujumla, wakati wafanyakazi wamepotea, wana haki ya faida za ukosefu wa ajira .
Ulikuwa Umeachiliwa, au Ulifukuzwa?
Jambo la kwanza unahitaji kufikiri, kama mfanyakazi aliyepunguzwa hivi karibuni, ni jinsi mwajiri wako wa zamani atakavyojitenga kujitenga na kampuni.
Ikiwa wewe ni mfanyakazi atakayefanya -na watumishi katika nchi nyingi nchini Marekani - mwajiri wako hana chini ya kuwajibika kwa sababu ya kukomesha kwako. Lakini bado inafaa kwako kuwauliza jinsi watakavyoelezea kusitishwa kwako wakati wa kuzungumza na waajiri wa baadaye na ofisi ya ukosefu wa ajira ya serikali.
Kutolewa kwa Madai
Kwa kawaida, waajiri watawaomba wafanyakazi waliopotea kusaini makubaliano ya kutenganisha ajira , wakati mwingine (lakini sio daima) kwa kurudi kwa pakiti ya kusitisha .
Daima ni wazo nzuri kuchukua muda wa kusoma na kuzingatia mkataba kabla ya kusaini. Usichukue kitu chochote katika joto la wakati huo, moja kwa moja baada ya kujifunza kusitishwa kwako.
Aidha, mara nyingi ni busara kushauriana na wakili wa ajira.
Kukusanya Ukosefu wa ajira
Ili kukusanya ukosefu wa ajira , kwa kawaida unahitaji kupoteza kazi yako "kwa sababu hakuna kosa lako mwenyewe." Watu ambao wamewekwa mbali ni uwezekano wa kupata ukosefu wa ajira kwa sababu waliondoka kutokana na marekebisho badala ya utendaji wa kibinafsi.
Watu ambao wanafukuzwa hawana uwezekano mkubwa wa kupata ukosefu wa ajira kwa sababu waliondoka kutokana na masuala na utendaji wao wa kibinafsi. Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi aliyekimbia anaweza kusema kuwa kurusha kwao hakuna msingi au haihusiani na utendaji, anaweza kustahili kupata ukosefu wa ajira.
Ikiwa haujui kama unastahili kupata ukosefu wa ajira, angalia na ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira .
Jua haki zako
Ikiwa unapoteza kazi yako bila kutarajia, ni muhimu kujua mahali unaposimama. Unaweza kuwa na haki ya kisheria kulipa muda usiotumiwa, kwa mfano.
Wajiri wako wa zamani pia atakuambia nini unachotarajia katika suala la kupokea malipo yako ya mwisho, kupindua juu ya faida za kustaafu, na kufikia chanjo ya COBRA.
Pia ni muhimu kujua kama kujitenga kwako kutoka kwa kampuni kunakoma kama kukomesha makosa . Ikiwa ulifukuzwa kwa sababu fulani za ubaguzi, uliulizwa kufanya kitendo kinyume cha sheria, au kwa sababu wewe ni mchungaji, unaweza kulindwa chini ya sheria ya serikali, shirikisho au mkataba. Pitia ushauri wa ajira kwa habari zaidi juu ya hali yako maalum.
Soma Zaidi: 50+ Maswali yanayoulizwa mara kwa mara Kuhusu Kuondolewa | Maswali ya Kumwuliza Mfanyakazi Wakati Unapofukuzwa