Haishangazi kuwa romance inatoka kwenye ofisi. Tunatumia maisha ya tatu au zaidi katika ofisi au maeneo mengine ya kazi. Ni mazingira yasiyo ya kutishia ambako tuna fursa ya kukutana na washirika wenye urafiki na kujifunza zaidi juu yao kuliko yale tu wanavyoonekana.
Hata hivyo ushiriki wa kimapenzi kati ya wafanyakazi umejaa hatari kwa wafanyakazi wote na kwa mwajiri wao.
Makampuni mengi yalijaribu kupiga marufuku uhusiano kati ya wafanyakazi wao. Wengi tangu hapo wameacha mpango huo, kwa sababu ya vikwazo vya kisheria na kutambuliwa kwa kuepukika. Badala yake, wengi sasa wanajaribu kuzuia shughuli hizo ambazo zina hatari kwa biashara.
Je, Inathaminiwa?
Ikiwa utaruhusu wafanyakazi "kuja" kwa wafanyakazi wengine, lazima kwanza ufanye wazi wazi sera ya kampuni juu ya unyanyasaji . Ikiwa mfanyakazi hajali, au kupokea, mapema kutoka kwa mfanyakazi mwingine, inapaswa kuishia hapo. Kucheza kuzunguka, kuzungumza maneno, nk ni preludes zinazofaa kwa urafiki, lakini tu ikiwa chama cha kupokea kinakuwa vizuri nao. Ikiwa una sera ya unyanyasaji, fanya wazi kabisa wafanyakazi wote. Ikiwa huna moja, unahitaji kuzalisha moja hivi sasa.
Je, ni Sahihi?
Mara nyingi, mahusiano ya kukubaliana kati ya wafanyakazi hayakuwa hatari kwa kampuni hiyo.
Hata hivyo, kuna matukio ambapo ni sahihi na inaweza kuwa na madhara kwa kampuni na maslahi yake. Kwa mfano, sio wazo lolote kwa meneja kuwa na kimapenzi kushirikiana na mshiriki katika shirika lake. Hali kama hii lazima iwe wazi wazi katika sera ya kampuni kama isiyofaa na chini ya hatua za kurekebisha.
Je, Downsides ni nini?
Baadhi ya vidogo vinaweza kuzuiwa. Wengine sio. Ikiwa wafanyakazi wawili wanaoa na kuwa na watoto, mfanyakazi mmoja anaweza kuondoka na kampuni ili kuinua watoto . Hakuna kitu unachoweza, au unapaswa kufanya, kuhusu hili isipokuwa kuwa tayari kuajiri nafasi.
Kikwazo na hatari kubwa kwa kampuni ni wakati uhusiano kati ya wafanyakazi unapotea mbali. Mara nyingi, wafanyakazi watashughulikia kama watu wazima na kuendelea na maisha yao. Katika hali nyingine, matokeo mabaya yanaweza kusababisha kuhamisha moja au wafanyakazi wote kwa majukumu mapya. Mtumishi anaweza kutoa madai ya unyanyasaji, hata kama sera yako ni wazi sana na inatimizwa. Katika hali mbaya, shida ya kihisia inaweza kusababisha mfanyakazi kufungia na kufanya kitendo cha vurugu.
Je, Upsides ni nini?
Upande wa upendo katika ofisi ni kwamba utakuwa na wafanyakazi wenye furaha. Wakati watu wanafurahi huwa na matokeo zaidi na wana masuala ya afya. Wakati washirika wanafanya kazi kwa mwajiri mmoja, wana mtu anayeweza kuzungumza nao juu ya shughuli zao na matatizo ya kazi ambaye anaelewa na anaweza kuwasaidia kutatua maswala.
Unahitaji kufanya nini?
Unahitaji kuendeleza sera ya uhamasishaji , kuitangaza, na kisha kuimarisha.
Sera maalum ya ushirika (au zisizo za uhamasishaji) kwa kampuni yako itategemea utamaduni na kampuni yako, sheria za eneo lako, na maamuzi mazuri ya utunzaji juu ya unayotaka kukamilisha.
Ikiwa unakabiliwa na tatizo hali, unaweza kuhitaji kuhamisha chama moja au nyingine ili wasifanane tena. Ikiwa huwezi kupata msimamo mwingine ndani ya kampuni kwa ajili ya yeyote kati yao, waache waamuzi ambao wanaacha. (Ikiwa hawana uamuzi, lazima uwe tayari kutengeneza uamuzi, na uandikishe madhumuni ya biashara nyuma yake.)
Mara baada ya kuanzisha sera yako, uchapishe kwa wafanyakazi wote. Kutoa nakala kwa wafanyakazi wote wapya kama sehemu ya mwelekeo wa wafanyakazi wao mpya . Hakikisha kila mtu katika shirika anajua sera, na anajua adhabu za kukiuka sera.
"Moyo uliovunjika" unaweza kuwa shida kali ya kihisia kwa watu wengine. Hakikisha wafanyakazi wako kujua kuhusu Mpango wa Msaada wa Wafanyakazi wako (EAP) ikiwa una moja. Ikiwa huna EAP, unapaswa kuangalia kuongezea moja kwa mfuko wa faida yako.
Hatimaye, mara baada ya kuchapisha sera, lazima uiimarishe. Kuwa mwangalifu kuwa mikononi mwingi katika utekelezaji wako wa sera ili usiwe na watuhumiwa wa upendeleo wa kijinsia. Angalia kila hali kwa sifa zake mwenyewe. Usifikiri kiholela kwamba mtu mwandamizi zaidi katika uhusiano ni muhimu sana kwa kampuni.
Kusimamia Suala hilo
Maandishi yaliyoandikwa vizuri, yaliyotambulishwa sana, na kutekelezwa kwa sera kali ya uhamasishaji haizuia mahusiano ya ofisi kutoka kwa kuendeleza. Hata hivyo, itafanya maisha iwe rahisi sana na yasiyapendekeze sana kwako wakati unapaswa kukabiliana nayo.