Faida na hasara za wafanyakazi wanaoshiriki kazi
Hapa ni faida na hasara za kushiriki kazi.
Kazi Shiriki Faida kwa Mfanyakazi
- Unaweka wafanyakazi wa thamani mbili ambao wanaweza vinginevyo kujiacha kutekeleza masuala ya usawa wa kazi-familia .
- Unapata ubongo wawili, seti mbili za shauku na ubunifu, na wafanyakazi wawili wamefanya mafanikio yako.
- Wafanyakazi ambao ni vizuri kusawazisha majukumu ya maisha huwa na matatizo duni na kuridhika zaidi ya kazi. Hii inakulipa tena katika msukumo ulioongezeka, huduma nzuri kwa wateja, na mahusiano ya ufanisi wa wenzake.
- Washirika wa kazi wanaofanikiwa wanajibika kwa kila mmoja. Hii inaongeza uwajibikaji wao kwa mafanikio kwa mwajiri. Wanapaswa kupanga, kuweka malengo, kuwasiliana kwa ufanisi, kupima mafanikio, na kushiriki utukufu kwa mafanikio - kwa raha.
- Upatikanaji wa watoto wagonjwa na masuala mengine ya familia ni rahisi wakati mpenzi wa kushiriki kazi inapatikana kujaza. Washiriki wa kushiriki kazi pia hutoa chanjo kwa kila mmoja kwa ajili ya likizo ya muda .
Ajira ya Kushiriki kwa Ajira
- Unahusika na wafanyakazi wawili katika kushiriki kazi. Ikiwa wafanyakazi hawana sambamba, kushindwa kugawana mtindo wa kazi, washika wenzake na wateja wasio na ufahamu na wasiwasi na mbinu mbili, wewe hatimaye unawajibika kwa kushughulika na washirika wa kushiriki kazi.
- Unaweza kuulizwa kulipa siku ya msalaba, ambayo huongeza gharama za ajira lakini inahakikisha kiwango kingine cha mafanikio kwa kushiriki kazi.
- Gharama yako ya faida inaweza kuongezeka ikiwa unaamua kutoa mpenzi wa kila kazi kwa faida kamili.
Kazi Shiriki Faida kwa Wafanyakazi
- Mfanyakazi anaweza kujisikia kupungua kwa kufanya kazi wakati kamili hasa baada ya kuwa na familia, kuonyesha sababu moja ya kawaida ambayo wafanyakazi wanataka kushiriki kazi. Siyo tu mzigo wa kazi wanayofikiria, pia ni hamu yao halisi ya kutumia muda zaidi na mtoto wao / watoto wao.
- Masuala ya usawa wa maisha ya kazi ni muhimu kwa wafanyakazi, hasa milenia ambao wamewahi kuwa wengi wa wafanyakazi mahali pa kazi Machi 2015. Wanataka kujitolea kwa sababu, kuchukua shughuli za burudani kama michezo na michezo ya kupenda, na kukaa karibu kwa kuwasiliana na marafiki .
- Wafanyakazi ambao wanapata uwiano wa kazi ya maisha hawana kusisitiza na wanaweza kuchangia kwa ufanisi wakati wanapofanya kazi. Kutoka chini kunaathiri mkazo wa mfanyakazi pia.
Ajira ya Kushiriki kwa Wafanyakazi
- Wafanyakazi wanapaswa kushughulika kwa ufanisi na mfanyakazi wa pili. Wafanyakazi wanapata changamoto hii ya mwingiliano kama wanapaswa kushiriki habari zote zinazohitajika kwa mfanyakazi wa pili kuchangia na kufanya kazi zao. Hii ina maana kwamba hakuna chochote kinachoweza kuanguka kupitia nyufa.
- Wafanyakazi wanapaswa kukabiliana na njia tofauti ambazo wanaweza kufanya vipengele mbalimbali vya kazi. Katika ushirikiano uliochanganywa, wala mfanyakazi atakuwa na mambo kwa njia yake. Kuchanganyikiwa na kujifunza njia mpya za kufanya kazi pamoja kunahitajika au wateja na wenzake wataona kuchanganyikiwa na kutokuwa na uhakika.
- Ikiwa kazi washiriki washirika sio washirika wanaohusika ambao wanaweza kufanya kazi pamoja, kazi ya kazi haifanyi kazi. Kisha, wafanyakazi wanalazimika kuchunguza upya njia nzima ya uamuzi ambayo iliwaongoza kwenye uamuzi wa kushiriki kazi. Ni vigumu kupata mpenzi wa kushiriki kwa kazi kwa sababu wafanyakazi wengi hawana uwezo wa kufanya kazi wakati wa wakati .
Kwa wote, kazi ya kushiriki inaweza kufanikiwa kuwahudumia wafanyakazi, mwajiri, na wateja. Tumaini, habari hii itasaidia kutabiri matatizo na vikwazo ambazo waajiri na wafanyakazi wanaweza kupata katika hali ya kushiriki kazi.
Waajiri wote na wafanyakazi wanaweza kupata ushirikiano wa kazi kama changamoto. Lakini, ni muhimu kuzingatia kazi nzuri inayofanywa na watu wawili wa haki ambao wako tayari kuchanganya, kushirikiana, na kuwasiliana kwa ufanisi.
Pia Inajulikana Kama kugawana kazi