Unataka nafasi tofauti katika HR? Hapa ni nini cha kufanya
Swali la Reader: Nimekuwa pigeonholed kama guy ulemavu na mwajiri wangu. Ninataka kuingia katika jukumu pana la Rasilimali za Binadamu na sijui jinsi ya kufanya hivyo.
Je, unadhani kuwa kupata PHR yangu inganifanya zaidi kuajiriwa kama HR Generalist au nyingine? Nimekuwa nikifanya kazi kwa ulemavu na comp worker.
Jibu la Rasilimali: Kujiandikisha kama ulemavu guy ni vigumu kuacha, lakini bora kwako, nafasi ya kwanza ya mabadiliko ya kazi katika Rasilimali za Binadamu daima kuna mwajiri ambaye tayari anakukubali wewe na kazi yako. Hapa ni mapendekezo yangu kuhusu kile unachoweza kufanya sasa kufuata mabadiliko ya kazi katika HR.
Kisha chini na bosi wako wa sasa na kumwambia kuwa unahitaji fursa ya kupanua upeo wako katika jukumu pana katika HR. Mwambie mwajiri wako kuwa una zaidi ya kutoa kuliko ilivyopigwa katika jukumu lako la sasa. Hakikisha kwamba unasisitiza kile mwajiri wako atakachopata kwa kukusaidia kupanua jukumu lako.
Mara baada ya kusisitiza yaliyo katika mabadiliko ya kazi kwa mwajiri wako, sema kwamba ungependa kuendeleza mpango wa kazi ili kukamilisha mpito.
Kulingana na nia ya bwana wako kufanya kazi na wewe juu ya mabadiliko ya kazi katika HR, elimu yako na njia zingine za kazi nyingi zinaweza kuwa wazi.
Ikiwa bwana sio, kupata PHR ni vizuri katika hali yako tangu lengo lako ni kupanua ujuzi wako na ujuzi wako, na inaweza kuwa na lengo nzuri.
Vyeti vinaweza kuongeza thamani yako katika hali fulani kama vile katika makampuni makubwa, maeneo makubwa ya mijini, na katika masoko fulani. Wengi hutegemea ukubwa wa jiji lako, ukubwa wa kampuni yako, ushindani katika soko la kazi yako, na kadhalika, hivyo siwezi kuthibitisha mchango wake.
Pili, soma kila kitu kwenye tovuti hii ambayo wasomaji wangu wamewasilisha na nimeandika juu ya mpito wa kazi. Ni hadithi za kuvutia na kila hadithi inaweza kukusaidia kufikiri juu ya uwezekano wa wewe mwenyewe. Angalia:
Tatu, unahitaji kuzungumza na watu wa eneo lako wanaofanya kazi katika HR. Watajua nini kawaida ni wapi unavyoishi na kufanya kazi. Ni kiasi gani cha ushindani wako wa ajira una vyeti? Ni aina gani ya elimu au uzoefu inaweza kuwa na manufaa na kuruhusu kupata mguu wako kwenye mlango katika makampuni mengine katika jukumu tofauti la HR?
Watu wa HR katika eneo lako watajibu maswali haya kwa ufanisi zaidi. Kufanya mahojiano haya ya habari pia kuleta ujuzi wako na upatikanaji wa tahadhari ya watu ambao wanaweza kukuajiri.
Hatimaye, mitandao mtandaoni na katika matukio yatakuwezesha kuwasiliana na waajiri na wataalamu wengine wa kazi ya HR.
Ikiwa unataka mabadiliko ya kazi katika HR, hawa ni waajiri wako wa uwezo, wenzao, na wasifu wako. Angalia kama mwajiri wako wa sasa atalipa ili kukusaidia kuwa wa vyama vya kitaaluma na kuhudhuria matukio ya mitandao.
Ikiwa sio, uwekezaji ndani yako ili kupanua mtandao wako. Nina hakika kuwa una Shirika la Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Wanawake SHRM na Shirika la Marekani la Mafunzo na Maendeleo (ASTD) kuhudhuria, kukutana na watu, kuuliza maswali, na kufanya upatikanaji wako ujulikane. Ikiwa sio, fikiria kushiriki katika makundi mengine ya biashara katika jumuiya yako kama Makundi ya Biashara, makundi ya kukuza kanda, na Rotary.
Ikiwa unakaribia karibu na eneo kubwa la mijini, kunaweza pia kuwa na mikutano ya vyama vya kitaaluma hivi.
Unaweza kufanya mabadiliko ya kazi katika HR, lakini usitumie miaka inayofuata shughuli ambazo hazikusaidia mabadiliko yako.
Ukifuata mapendekezo haya, utatambua shughuli za haki zinazofaa ili kufikia lengo lako la mabadiliko ya kazi katika HR.
Utapata mawazo ya ziada juu ya mitandao na kujenga resume yako ya HR katika Jinsi ya Kuwa Mamlaka ya HR Kielelezo .